Выплата пособий при выходе на другую работу

Выплата пособий при выходе на другую работу

Выплата пособий при выходе на другую работу

Дата публикации 28.02.2018

Использован релиз 3.1.5

Сотрудник организации ООО “ТФ-Мега” Крючков С.М. был уволен 31 мая 2018 г. в связи с сокращением штата. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору при увольнении сотруднику полагается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков (за 42 рабочих дня):

  • июнь – 20 рабочих дней;
  • июль – 22 рабочих дня.

Также Крючкову С.М. полагается сохраняемый средний заработок на время трудоустройства в размере одного среднемесячного заработка за август 2018 г. (за 23 рабочих дня).

Ежегодный отпуск Крючков С.М. использовал полностью, компенсация за неиспользованный отпуск ему не начисляется.

В начале октября сотрудник принес справку из органа службы занятости населения о выплате ему среднемесячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, за сентябрь 2018 г. (за 20 рабочих дней).

Выполняются следующие действия:

Расчет и начисление выходного пособия

Согласно условию нашего примера при увольнении Крючкову С.М. начисляется выходное пособие в размере двукратного среднемесячного заработка (за 42 рабочих дня – за июнь и июль 2018 г.). Крючков С.М. был принят на работу 01.11.2017 и уволен 31.05.2018. Он отработал 7 месяцев, за которые ему был начислен доход, учитываемый при исчислении среднедневного заработка, в сумме 576 428,57 руб. Количество рабочих дней, принимаемое в расчет среднедневного заработка, составляет 127.

Среднедневной заработок составляет: 576 428,57 руб. / 127 дней = 4 538,81 руб.

За 42 рабочих дня Крючкову С.М. полагается Выходное пособие в сумме: 4 538,81 руб. * 42 дня = 190 630,02 руб.

Начисление выходного пособия (предопределенный в программе вид начисления Компенсация при увольнении (выходное пособие) (раздел Настройка – Начисления) в размере двукратного среднемесячного заработка) выполняется с помощью документа Увольнение (раздел Зарплата – Все начисления – кнопка Создать – Увольнение) (рис. 1). Подробнее о начислении выходного пособия смотрите в статье Начисление выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата сотрудников.

При установке флажка в справочнике Виды выплат бывшим сотрудникам (раздел Выплаты – Виды выплат бывшим сотрудникам) будет доступен вид выплаты Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства, который по умолчанию не облагается НДФЛ и страховыми взносами (рис. 3).

Начисление сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства в размере, не превышающем трехкратный среднемесячный заработок, выполняется с помощью документа Выплата бывшим сотрудникам (раздел ВыплатыВыплаты бывшим сотрудникам или раздел Выплаты – Прочие доходы – кнопка Создать – Выплата бывшим сотрудникам). Документ удобнее создать на основании ранее введенного для расчета выходного пособия документа Увольнение, нажав на кнопку Создать на основании и выбрав вид документа Выплата бывшим сотрудникам (рис. 4):

  1. В поле Месяц укажите месяц, в котором будет зарегистрирован сохраняемый средний заработок на время трудоустройства.
  2. В поле Дата укажите дату регистрации документа в информационной базе. По умолчанию дата заполняется текущей датой компьютера, но при необходимости ее можно изменить. Дата документа используется при формировании его печатной формы.
  3. В поле Организация указывается организация из документа-основания. Если документ создается не на основании документа Увольнение, то по умолчанию указывается организация, установленная в настройках пользователя. Если в информационной базе ведется учет по нескольким организациям, укажите организацию, в которой числился бывший сотрудник, выбором из справочника Организации (раздел Настройка – Организации).
  4. Поле Вид выплаты автоматически заполняется предопределенным программой видом выплаты Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства (если документ создается на основании документа Увольнение). Если документ создается не на основании документа Увольнение, то выберите необходимый вид выплаты из выпадающего списка – из справочника Виды выплат бывшим сотрудникам (раздел Выплаты – Виды выплат бывшим сотрудникам).
  5. В полях Код НДФЛ, Вычет и Страховые взносы отражается информация о способах обложения НДФЛ и страховыми взносами, которые заполняются в соответствии с выбранным видом выплаты.
  6. В поле Дата выплаты дохода укажите планируемую дату выплаты дохода. По умолчанию указывается дата следующая за текущей датой компьютера. При необходимости дату выплаты можно изменить.
  7. В поле Счет, субконто можно уточнить способ отражения в бухгалтерском учете регистрируемых документом сумм. Способ выбирается из справочника Способы отражения зарплаты в бухгалтерском учете (раздел Настройка – Способ отражения зарплаты в бухучете). Если соответствующий способ отражения в справочнике отсутствует, его необходимо создать.
  8. В поле Подразделение можно указать подразделение из справочника Подразделения (раздел Настройка – Подразделения), которое будет использоваться при отражении сумм в бухгалтерском учете. Если это подразделение обособленное, то НДФЛ будет отражен согласно его регистрации в ИФНС.
  9. В табличной части:
    • в колонке Бывший сотрудник указывается сотрудник из документа-основания. Если документ создается не на основании документа Увольнение, то при подборе (добавлении) сотрудника в табличную часть по умолчанию предлагаются те, которым уже ранее регистрировались такие выплаты, т.е. они являются бывшими сотрудниками выбранной организации (это указано в карточке физического лица в разделе Работа). Если требуется зарегистрировать выплату бывшему сотруднику впервые, то в списке выбора сотрудников следует установить флажок Выбирать из полного списка сотрудников. Если бывший сотрудник был уволен еще до начала ведения учета в программе (его нет в справочнике Сотрудники), то для регистрации выплаты достаточно его добавить непосредственно в список бывших сотрудников, открытый из этого документа, по кнопке Создать. При этом лицо добавится в справочник Физические лица, а в справочник Сотрудники – нет;
    • в колонке Начислено укажите сумму выплаты сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства. В нашем примере – 104 392,63 руб.;
    • в колонке Сумма вычета автоматически отражается сумма вычета, если вычет предусмотрен для указанного кода дохода НДФЛ (например, при выплате материальной помощи бывшим сотрудникам);
    • в колонке НДФЛ автоматически рассчитывается сумма НДФЛ с учетом суммы вычета, если выбранный вид выплаты облагается НДФЛ, и с учетом налоговых вычетов, на которые имеет право физическое лицо. При проведении документа регистрируется НДФЛ не только как исчисленный, но и как удержанный одной и той же датой, указанной в поле Дата выплаты дохода. В нашем примере сумма рассчитанного сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства не облагается НДФЛ. Т.к. согласно законодательству сохраняемый средний заработок (с зачетом выходного пособия), не превышающий трехкратный размер среднемесячного заработка или шестикратный размер среднемесячного заработка для сотрудников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не облагается НДФЛ;
    • в колонке К выплате автоматически отражается сумма выплаты с учетом суммы исчисленного НДФЛ. В нашем примере – 104 392,63 руб.;
    • в колонке Взносы автоматически рассчитывается итоговая сумма страховых взносов с суммы выплаты, если выбранный вид выплаты облагается страховыми взносами. Расшифровка взносов по фондам доступна при нажатии на ссылку суммы взносов. Страховые взносы рассчитываются нарастающим итогом по ранее зарегистрированным доходам. В нашем примере сумма рассчитанного сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства не облагается страховыми взносами. Т.к. согласно законодательству сохраняемый средний заработок (с зачетом выходного пособия), не превышающий трехкратный размер среднемесячного заработка или шестикратный размер среднемесячного заработка для сотрудников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не облагается страховыми взносами.
  10. Поля Исполнитель и Должность заполняются вначале вручную, а затем указанными в прошлых документах значениями.
  11. В поле Комментарий отражается информация из документа-основания: период оплаты, количество дней, средний заработок на дату увольнения.
  12. Кнопка Провести. По кнопке Справка о выплате бывшим сотрудникам можно сформировать печатную форму справки о выплате бывшим сотрудникам (рис. 5).

Обратите внимание! Документ Выплата бывшим сотрудникам предназначен для регистрации выплат (сохраняемый средний заработок на время трудоустройства, материальная помощь и др.) бывшим сотрудникам. Регистрация выплат этим документом производится исключительно с целью исчисления НДФЛ и/или страховых взносов и отражения их в соответствующей отчетности. Также эти суммы учитываются при формировании данных для отражения зарплаты в бухгалтерском учете. По зарегистрированным суммам не образуется задолженность организации перед бывшими сотрудниками, т.е. они не учитываются ни при заполнении ведомостей на выплату зарплаты, ни при формировании аналитических отчетов по зарплате (рис. 6). Предполагается, что все денежные расчеты с бывшими сотрудниками производятся в бухгалтерской программе.

Начисление производится с помощью документа Выплата бывшим сотрудникам (раздел ВыплатыВыплаты бывшим сотрудникам или раздел Выплаты – Прочие доходы – кнопка Создать – Выплата бывшим сотрудникам). Документ удобнее создать на основании ранее введенного для расчета выходного пособия документа Увольнение, нажав на кнопку Создать на основании и выбрав вид документа Выплата бывшим сотрудникам, или скопировать уже имеющийся документ Выплата бывшим сотрудникам по расчету сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства, не превышающего трехкратный среднемесячный заработок. Некоторые поля документа необходимо уточнить (подробнее о заполнении документа смотрите здесь) (рис. 8):

  1. В поле Вид выплаты укажите вид выплаты Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства (свыше 3-х крат. размера среднемес. заработка).
  2. В разделе Перечисление НДФЛ укажите дату перечисления налога и реквизиты платежного поручения.
  3. В табличной части:
    • в колонке Начислено укажите сумму выплаты сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства, превышающего трехкратный размер среднемесячного заработка. В нашем примере – 90 776,20 руб.;
    • в колонке НДФЛ автоматически рассчитывается сумма НДФЛ. В нашем примере сумма рассчитанного сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства облагается НДФЛ и составляет: 90 776,20 руб. * 13% = 11 801 руб. Т.к. согласно законодательству сохраняемый средний заработок (с зачетом выходного пособия), превышающий трехкратный размер среднемесячного заработка или шестикратный размер среднемесячного заработка для сотрудников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, облагается НДФЛ;
    • в колонке К выплате автоматически отражается сумма выплаты с учетом суммы исчисленного НДФЛ. В нашем примере: 90 776,20 руб. – 11 801 руб. = 78 975,20 руб.;
    • в колонке Взносы автоматически рассчитывается итоговая сумма страховых взносов с суммы выплаты. В нашем примере сумма рассчитанного сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства облагается страховыми взносами. Т.к. согласно законодательству сохраняемый средний заработок (с зачетом выходного пособия), превышающий трехкратный размер среднемесячного заработка или шестикратный размер среднемесячного заработка для сотрудников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, облагается страховыми взносами. Расшифровка взносов по фондам доступна при нажатии на ссылку суммы взносов.

Зарегистрированные документом Выплата бывшим сотрудникам выплаты можно проанализировать с помощью отчета Незарплатные доходы (раздел Выплаты – Отчеты по выплатам – Незарплатные доходы) (рис. 9).

В результате согласно условию нашего примера Крючкову С.М. были начислены:

  • в мае 2018 г.: выходное пособие (за 2 месяца – июнь и июль 2018 г.) в сумме 190 630,02 руб. (рис. 6) и сохраняемый средний заработок на время трудоустройства (за 1 месяц – август 2018 г.) в сумме 104 392,63 руб. (рис. 9). Итого: 295 022,65 руб., данные суммы не облагаются НДФЛ и страховыми взносами;
  • в сентябре 2018 г.: сохраняемый средний заработок на время трудоустройства (за второй месяц – сентябрь 2018 г.) в сумме 90 776,20 руб. (рис. 9), данная сумма облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Как получить помощь для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации

1. Какие выплаты предусмотрены для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации?

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, имеют право на следующие выплаты:

  • пособие по беременности и родам;
  • дополнительное пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель);
  • ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до полутора лет;
  • ежемесячная компенсационная выплата нетрудоустроенной женщине, уволенной в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу за ребенком.

Также уволенные в связи с ликвидацией организации могут оформить выплаты на ребенка, которые выплачивают в том числе безработным гражданам:

  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

О получении этих выплат, также как о получении других стандартных выплат на детей, вы можете узнать из нашей инструкции.

Если ваша семья многодетная, малообеспеченная, в ней воспитывается ребенок-инвалид или один или оба родителя ребенка инвалиды, а также если вы семья военнослужащего, вы можете рассчитывать на дополнительные выплаты.

Читать еще:  Могут ли из за невыплаты квартплаты забрать мой дом?

2. Как получить пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам положено родившим женщинам и женщинам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев. Обычно оно выплачивается по месту работы. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, могут оформить выплату в центрах «Мои документы». Получить выплату могут гражданки РФ, гражданки других государств, женщины без гражданства, беженки, имеющие в Москве место жительства, пребывания или фактического проживания.

Для оформления выплаты нужны:

  • общегражданский паспорт с отметкой о месте жительства ;
  • документ , подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества — если меняли ФИО;
  • листок нетрудоспособности;
  • выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
  • решение суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), вступившее в законную силу (копия, заверенная в установленном порядке), и его копия либо свидетельство об усыновлении (удочерении) — для усыновителей;
  • решение территориального органа Федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращения полномочий нотариусом, занимающимся частной практикой, прекращения статуса адвоката, и его копия — при увольнении в связи с этими обстоятельствами;
  • реквизиты кредитного учреждения и номер расчетного счета, куда будет перечисляться выплата.

Обратиться за получением выплаты может также уполномоченное лицо по доверенности.

Пособие по беременности и родам назначается, если заявление подано не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев пособие выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка.

Решение о назначении пособия принимается отделом социальной защиты населения Москвы в течение 10 рабочих дней с даты регистрации заявления, выплачивается не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.

3. Как оформить дополнительное пособие по беременности и родам?

Дополнительное пособие по беременности и родам предоставляется женщинам, имеющим постоянную регистрацию в Москве (независимо от того, какое у них гражданство), уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, и выплачивается вместе с пособием по беременности и родам в органах социальной защиты населения города Москвы. Оформить выплату можно в центре госуслуг «Мои документы».

Для оформления вам понадобятся:

  • документ , подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества — если меняли ФИО;
  • листок нетрудоспособности;
  • выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
  • решение территориального органа Федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращения полномочий нотариусом, занимающимся частной практикой, прекращения статуса адвоката, и его копия — при увольнении в связи с этими обстоятельствами;
  • реквизиты кредитного учреждения и номер расчетного счета, куда будет перечисляться выплата.

Обратиться за получением выплаты может также уполномоченное лицо по доверенности.

Дополнительное пособие по беременности и родам назначается, если заявление подано не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Выплачивается за период продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Решение о назначении пособия принимается отделом социальной защиты населения Москвы в течение 10 рабочих дней с даты регистрации заявления.

4. Как получить единовременное пособие вставшим на учет в ранние сроки беременности?

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель), обычно выплачивается по месту работы. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, могут обратиться за пособием в московские центры «Мои документы». Пособие выплачивается независимо от гражданства женщины, главное, чтобы она была зарегистрирована по месту жительства на территории России, а в Москве имела постоянное, временное или фактическое место проживания.

Для оформления пособия необходимы документы:

  • документ, удостоверяющий личность, с отметкой о месте жительства ;
  • документ , подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества — если меняли ФИО;
  • листок нетрудоспособности;
  • выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
  • решение территориального органа Федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращения полномочий нотариусом, занимающимся частной практикой, прекращения статуса адвоката, и его копия — при увольнении в связи с этими обстоятельствами;
  • справка из женской консультации либо другой медицинской организации о постановке на учет в срок до 12 недель беременности;
  • реквизиты кредитного учреждения и номер расчетного счета, куда будет перечисляться выплата.

Обратиться за получением выплаты может также уполномоченное лицо по доверенности.

Пособие выплачивается только в случае, если женщина обратится за ним не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка.

Решение о назначении пособия принимается отделом социальной защиты населения Москвы в течение 10 рабочих дней с даты регистрации заявления, выплачивается не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.

5. Как оформить ежемесячную компенсационную выплату на детей в возрасте до полутора лет?

Ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до полутора лет предоставляется женщинам, имеющим постоянную регистрацию в Москве (независимо от того, какое у них гражданство), уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Оформить выплату можно в центре госуслуг «Мои документы».

Для оформления выплаты нужны:

  • заявление;
  • документ, удостоверяющий личность заявителя, содержащий сведения о месте жительства;
  • документ, удостоверяющий личность второго родителя (при наличии), содержащий сведения о месте жительства;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • документ, содержащий сведения о месте жительства, месте пребывания ребенка в Москве;
  • свидетельство об установлении отцовства (при наличии) (в случае если регистрация акта гражданского состояния произведена органами ЗАГС за пределами территории города Москвы);
  • один из документов , подтверждающий факт отсутствия второго родителя (при наличии);
  • копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (если такой отпуск предоставлялся), заверенная в установленном порядке;
  • выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
  • реквизиты кредитного учреждения и номер расчетного счета, куда будет перечисляться выплата.

Обратиться за получением выплаты может также уполномоченное лицо по доверенности.

Ежемесячная компенсационная выплата на ребенка в возрасте до полутора лет назначается, если заявление подано не позднее 6 месяцев со дня достижения им возраста полутора лет.

Решение о назначении пособия принимается в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления и представления всех необходимых документов.

6. Как оформить выплату нетрудоустроенной женщине, уволенной в связи с ликвидацией организации?

Если вас уволили в связи с ликвидацией организации и на момент увольнения вы находились в отпуске по уходу за ребенком и при этом вы не получаете пособия по безработице, то вы можете оформить ежемесячную компенсационную выплату нетрудоустроенной женщине. Оформить ее могут как граждане Российской Федерации, так и постоянно проживающие на территории России иностранные граждане и лица без гражданства, а также беженцы, имеющие постоянную или временную регистрацию в Москве. Оформить выплату можно в центре госуслуг «Мои документы».

Ваши интересы может представлять уполномоченное лицо по доверенности.

Для оформления выплаты вам понадобятся:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка или иные документы, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка;
  • приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
  • документ, удостоверяющий личность заявителя, с отметкой о месте жительства;
  • заверенная выписка из трудовой книжки;
  • справка из органов государственной службы занятости населения о неполучении пособия по безработице;
  • документ, подтверждающий изменение ФИО (если такое произошло);
  • документ о регистрации заявителя по месту жительства (один из следующих документов: единый жилищный документ, домовая книга / выписка из домовой книги, копия финансово-лицевого счета нанимателя жилого помещения, справка, выданная ЖК, ЖСК, ТСЖ, общежитием и так далее) в случае отсутствия в документе, удостоверяющем личность, отметки о регистрации;
  • справка из органа социальной защиты населения по месту жительства в другом субъекте Российской Федерации о том, что госуслуга по месту жительства заявителя не предоставлялась в случае обращения по месту пребывания в Москве;
  • реквизиты кредитного учреждения и номер расчетного счета, куда будет перечисляться выплата.

Выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ней последовало не позднее 6 месяцев со дня предсотавления такого отпуска. Выплачивается до достижения ребенком 3-х лет.

Решение о назначении выплаты принимается в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления и представления всех необходимых документов.

Выплата пособий при выходе на другую работу

Дата публикации 28.02.2018

Использован релиз 3.1.5

Сотрудник организации ООО “ТФ-Мега” Крючков С.М. был уволен 31 мая 2018 г. в связи с сокращением штата. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору при увольнении сотруднику полагается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков (за 42 рабочих дня):

  • июнь – 20 рабочих дней;
  • июль – 22 рабочих дня.

Также Крючкову С.М. полагается сохраняемый средний заработок на время трудоустройства в размере одного среднемесячного заработка за август 2018 г. (за 23 рабочих дня).

Ежегодный отпуск Крючков С.М. использовал полностью, компенсация за неиспользованный отпуск ему не начисляется.

В начале октября сотрудник принес справку из органа службы занятости населения о выплате ему среднемесячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, за сентябрь 2018 г. (за 20 рабочих дней).

Выполняются следующие действия:

Расчет и начисление выходного пособия

Согласно условию нашего примера при увольнении Крючкову С.М. начисляется выходное пособие в размере двукратного среднемесячного заработка (за 42 рабочих дня – за июнь и июль 2018 г.). Крючков С.М. был принят на работу 01.11.2017 и уволен 31.05.2018. Он отработал 7 месяцев, за которые ему был начислен доход, учитываемый при исчислении среднедневного заработка, в сумме 576 428,57 руб. Количество рабочих дней, принимаемое в расчет среднедневного заработка, составляет 127.

Среднедневной заработок составляет: 576 428,57 руб. / 127 дней = 4 538,81 руб.

За 42 рабочих дня Крючкову С.М. полагается Выходное пособие в сумме: 4 538,81 руб. * 42 дня = 190 630,02 руб.

Начисление выходного пособия (предопределенный в программе вид начисления Компенсация при увольнении (выходное пособие) (раздел Настройка – Начисления) в размере двукратного среднемесячного заработка) выполняется с помощью документа Увольнение (раздел Зарплата – Все начисления – кнопка Создать – Увольнение) (рис. 1). Подробнее о начислении выходного пособия смотрите в статье Начисление выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата сотрудников.

При установке флажка в справочнике Виды выплат бывшим сотрудникам (раздел Выплаты – Виды выплат бывшим сотрудникам) будет доступен вид выплаты Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства, который по умолчанию не облагается НДФЛ и страховыми взносами (рис. 3).

Начисление сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства в размере, не превышающем трехкратный среднемесячный заработок, выполняется с помощью документа Выплата бывшим сотрудникам (раздел ВыплатыВыплаты бывшим сотрудникам или раздел Выплаты – Прочие доходы – кнопка Создать – Выплата бывшим сотрудникам). Документ удобнее создать на основании ранее введенного для расчета выходного пособия документа Увольнение, нажав на кнопку Создать на основании и выбрав вид документа Выплата бывшим сотрудникам (рис. 4):

  1. В поле Месяц укажите месяц, в котором будет зарегистрирован сохраняемый средний заработок на время трудоустройства.
  2. В поле Дата укажите дату регистрации документа в информационной базе. По умолчанию дата заполняется текущей датой компьютера, но при необходимости ее можно изменить. Дата документа используется при формировании его печатной формы.
  3. В поле Организация указывается организация из документа-основания. Если документ создается не на основании документа Увольнение, то по умолчанию указывается организация, установленная в настройках пользователя. Если в информационной базе ведется учет по нескольким организациям, укажите организацию, в которой числился бывший сотрудник, выбором из справочника Организации (раздел Настройка – Организации).
  4. Поле Вид выплаты автоматически заполняется предопределенным программой видом выплаты Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства (если документ создается на основании документа Увольнение). Если документ создается не на основании документа Увольнение, то выберите необходимый вид выплаты из выпадающего списка – из справочника Виды выплат бывшим сотрудникам (раздел Выплаты – Виды выплат бывшим сотрудникам).
  5. В полях Код НДФЛ, Вычет и Страховые взносы отражается информация о способах обложения НДФЛ и страховыми взносами, которые заполняются в соответствии с выбранным видом выплаты.
  6. В поле Дата выплаты дохода укажите планируемую дату выплаты дохода. По умолчанию указывается дата следующая за текущей датой компьютера. При необходимости дату выплаты можно изменить.
  7. В поле Счет, субконто можно уточнить способ отражения в бухгалтерском учете регистрируемых документом сумм. Способ выбирается из справочника Способы отражения зарплаты в бухгалтерском учете (раздел Настройка – Способ отражения зарплаты в бухучете). Если соответствующий способ отражения в справочнике отсутствует, его необходимо создать.
  8. В поле Подразделение можно указать подразделение из справочника Подразделения (раздел Настройка – Подразделения), которое будет использоваться при отражении сумм в бухгалтерском учете. Если это подразделение обособленное, то НДФЛ будет отражен согласно его регистрации в ИФНС.
  9. В табличной части:
    • в колонке Бывший сотрудник указывается сотрудник из документа-основания. Если документ создается не на основании документа Увольнение, то при подборе (добавлении) сотрудника в табличную часть по умолчанию предлагаются те, которым уже ранее регистрировались такие выплаты, т.е. они являются бывшими сотрудниками выбранной организации (это указано в карточке физического лица в разделе Работа). Если требуется зарегистрировать выплату бывшему сотруднику впервые, то в списке выбора сотрудников следует установить флажок Выбирать из полного списка сотрудников. Если бывший сотрудник был уволен еще до начала ведения учета в программе (его нет в справочнике Сотрудники), то для регистрации выплаты достаточно его добавить непосредственно в список бывших сотрудников, открытый из этого документа, по кнопке Создать. При этом лицо добавится в справочник Физические лица, а в справочник Сотрудники – нет;
    • в колонке Начислено укажите сумму выплаты сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства. В нашем примере – 104 392,63 руб.;
    • в колонке Сумма вычета автоматически отражается сумма вычета, если вычет предусмотрен для указанного кода дохода НДФЛ (например, при выплате материальной помощи бывшим сотрудникам);
    • в колонке НДФЛ автоматически рассчитывается сумма НДФЛ с учетом суммы вычета, если выбранный вид выплаты облагается НДФЛ, и с учетом налоговых вычетов, на которые имеет право физическое лицо. При проведении документа регистрируется НДФЛ не только как исчисленный, но и как удержанный одной и той же датой, указанной в поле Дата выплаты дохода. В нашем примере сумма рассчитанного сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства не облагается НДФЛ. Т.к. согласно законодательству сохраняемый средний заработок (с зачетом выходного пособия), не превышающий трехкратный размер среднемесячного заработка или шестикратный размер среднемесячного заработка для сотрудников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не облагается НДФЛ;
    • в колонке К выплате автоматически отражается сумма выплаты с учетом суммы исчисленного НДФЛ. В нашем примере – 104 392,63 руб.;
    • в колонке Взносы автоматически рассчитывается итоговая сумма страховых взносов с суммы выплаты, если выбранный вид выплаты облагается страховыми взносами. Расшифровка взносов по фондам доступна при нажатии на ссылку суммы взносов. Страховые взносы рассчитываются нарастающим итогом по ранее зарегистрированным доходам. В нашем примере сумма рассчитанного сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства не облагается страховыми взносами. Т.к. согласно законодательству сохраняемый средний заработок (с зачетом выходного пособия), не превышающий трехкратный размер среднемесячного заработка или шестикратный размер среднемесячного заработка для сотрудников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не облагается страховыми взносами.
  10. Поля Исполнитель и Должность заполняются вначале вручную, а затем указанными в прошлых документах значениями.
  11. В поле Комментарий отражается информация из документа-основания: период оплаты, количество дней, средний заработок на дату увольнения.
  12. Кнопка Провести. По кнопке Справка о выплате бывшим сотрудникам можно сформировать печатную форму справки о выплате бывшим сотрудникам (рис. 5).
Читать еще:  Законна ли невыплата суточных?

Обратите внимание! Документ Выплата бывшим сотрудникам предназначен для регистрации выплат (сохраняемый средний заработок на время трудоустройства, материальная помощь и др.) бывшим сотрудникам. Регистрация выплат этим документом производится исключительно с целью исчисления НДФЛ и/или страховых взносов и отражения их в соответствующей отчетности. Также эти суммы учитываются при формировании данных для отражения зарплаты в бухгалтерском учете. По зарегистрированным суммам не образуется задолженность организации перед бывшими сотрудниками, т.е. они не учитываются ни при заполнении ведомостей на выплату зарплаты, ни при формировании аналитических отчетов по зарплате (рис. 6). Предполагается, что все денежные расчеты с бывшими сотрудниками производятся в бухгалтерской программе.

Начисление производится с помощью документа Выплата бывшим сотрудникам (раздел ВыплатыВыплаты бывшим сотрудникам или раздел Выплаты – Прочие доходы – кнопка Создать – Выплата бывшим сотрудникам). Документ удобнее создать на основании ранее введенного для расчета выходного пособия документа Увольнение, нажав на кнопку Создать на основании и выбрав вид документа Выплата бывшим сотрудникам, или скопировать уже имеющийся документ Выплата бывшим сотрудникам по расчету сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства, не превышающего трехкратный среднемесячный заработок. Некоторые поля документа необходимо уточнить (подробнее о заполнении документа смотрите здесь) (рис. 8):

  1. В поле Вид выплаты укажите вид выплаты Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства (свыше 3-х крат. размера среднемес. заработка).
  2. В разделе Перечисление НДФЛ укажите дату перечисления налога и реквизиты платежного поручения.
  3. В табличной части:
    • в колонке Начислено укажите сумму выплаты сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства, превышающего трехкратный размер среднемесячного заработка. В нашем примере – 90 776,20 руб.;
    • в колонке НДФЛ автоматически рассчитывается сумма НДФЛ. В нашем примере сумма рассчитанного сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства облагается НДФЛ и составляет: 90 776,20 руб. * 13% = 11 801 руб. Т.к. согласно законодательству сохраняемый средний заработок (с зачетом выходного пособия), превышающий трехкратный размер среднемесячного заработка или шестикратный размер среднемесячного заработка для сотрудников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, облагается НДФЛ;
    • в колонке К выплате автоматически отражается сумма выплаты с учетом суммы исчисленного НДФЛ. В нашем примере: 90 776,20 руб. – 11 801 руб. = 78 975,20 руб.;
    • в колонке Взносы автоматически рассчитывается итоговая сумма страховых взносов с суммы выплаты. В нашем примере сумма рассчитанного сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства облагается страховыми взносами. Т.к. согласно законодательству сохраняемый средний заработок (с зачетом выходного пособия), превышающий трехкратный размер среднемесячного заработка или шестикратный размер среднемесячного заработка для сотрудников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, облагается страховыми взносами. Расшифровка взносов по фондам доступна при нажатии на ссылку суммы взносов.

Зарегистрированные документом Выплата бывшим сотрудникам выплаты можно проанализировать с помощью отчета Незарплатные доходы (раздел Выплаты – Отчеты по выплатам – Незарплатные доходы) (рис. 9).

В результате согласно условию нашего примера Крючкову С.М. были начислены:

  • в мае 2018 г.: выходное пособие (за 2 месяца – июнь и июль 2018 г.) в сумме 190 630,02 руб. (рис. 6) и сохраняемый средний заработок на время трудоустройства (за 1 месяц – август 2018 г.) в сумме 104 392,63 руб. (рис. 9). Итого: 295 022,65 руб., данные суммы не облагаются НДФЛ и страховыми взносами;
  • в сентябре 2018 г.: сохраняемый средний заработок на время трудоустройства (за второй месяц – сентябрь 2018 г.) в сумме 90 776,20 руб. (рис. 9), данная сумма облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Получение выходного пособия при сокращении за второй и другие месяцы. Сроки выплат и иное

Увольнение может произойти не только на основании желания работника или работодателя, но и под действием других обстоятельств. К их числу относится и сокращение штата предприятия. В таком случае сотруднику положены выплаты по сокращению и дополнительные компенсации на тот период, пока он будет искать новую работу. Эту процедуру необходимо выполнить с соблюдением всех требований трудового законодательства.

Как долго выплачивается компенсация при уменьшении штата?

Когда сотрудника увольняют не по его инициативе, ему полагается выходное пособие, которое, согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, ему выплачивают в размере среднего заработка, после чего он получает аналогичную по размеру компенсацию и на протяжении второго месяца после расторжения трудового договора. Это компенсация, которая положена человеку на то время, пока он ищет новое место работы.

В той же статье ТК РФ указано, что в ряде случаев работодатель должен выплатить бывшему работнику компенсацию и за третий месяц.

Если работодателем является физическое лицо, то на основании статьи 307 ТК РФ вопросы о компенсации при увольнении должны присутствовать в трудовом договоре.

Отдельно следует сказать о тех, кто трудится на Крайнем Севере. Глава 50 Трудового кодекса посвящена регулированию взаимоотношений таких сотрудников и их работодателей. В частности, в ст. 318 указано, что при сокращении такие работники получают компенсацию в течение трех месяцев.

Если же они обращаются в службу занятости в течение месяца после расторжения трудового соглашения, то в случае невозможности выйти трудиться на другое место им положены выплаты до полугода.

Во всех случаях работник должен быть уволен именно по причине сокращения. Если договор был расторгнут на ином основании, но во время сокращения, то дополнительные выплаты такому сотруднику не положены.

О том, сколько выплат положено заплатить сокращенному сотруднику и сколько окладов ему должны начислить, мы писали тут.

Как рассчитать сумму за первый, второй и третий месяц?

Пособие за первый и второй месяцы выплачивается в любом случае, поэтому расчет идет по одной и той же схеме:

  • определяется средний заработок за один день;
  • полученная величина умножается на количество рабочих дней в месяце расчета пособия.

Вкратце процедуру можно описать так.

  1. Определяется расчетный период. Это 12 календарных месяцев, которые предшествовали периоду, когда работник был сокращен. Например, если трудовой контракт расторгается в октябре 2019 года, то расчетный период будет с 01.10.2018 г. по 30.09.2019 г.
  2. Подсчитывается количество дней, фактически отработанных сокращаемым сотрудником. При расчете не учитываются периоды, когда он был в отпуске или на больничном.
  3. Суммарный доход. В данном случае в расчет идет не только сама заработная плата, но и бонусы, премии. Но отпускные и оплата по больничным не учитываются.
  • Когда размер среднего заработка определен, начисляется и выплачивается компенсация за первый месяц. Работник получает выходное пособие сразу при увольнении — это и есть компенсация утраченного заработка за первый месяц поиска работы.
  • Вторую выплату он получит, если за два месяца не устроится на работу. Когда второй месяц истечет, надо принести трудовую книжку работодателю и получить выплату. Работодатель может выплатить обе компенсации сразу, если это правило есть в трудовом договоре.
  • За третий месяц расчет пособия производится аналогичным образом. Но для получения этой выплаты необходимо подготовить дополнительные документы.

    Какие нужны документы?

    • Для того чтобы получить компенсацию за сокращение за второй месяц, нужно написать заявление и приложить к нему копию трудовой книжки для подтверждения отсутствия новой работы. Если работодатель принимает решение о выдаче денежных средств, то он визирует заявление и передает его для расчета в бухгалтерию. А в отделе кадров издается соответствующий приказ о выплате.
    • Для получения компенсации за третий месяц, кроме заявления и копии трудовой книжки, необходимо дополнительно предоставить справку из центра занятости.

    Дело в том, что деньги можно получить лишь в том случае, если сотрудник в установленный срок встал там на учет и в дальнейшем регулярно приходил отмечаться и рассматривал предложенные ему вакансии. Только в таком случае работник службы может выдать справку-разрешение на получение третьей выплаты с прежнего места работы.

Составление заявления

Заявление составляется в произвольной форме. Однако в нем должны обязательно содержаться определенные пункты:

  1. наименование предприятия, Ф. И. О. руководителя;
  2. личные данные сотрудника, подающего заявление (Ф. И. О., адрес по прописке, контактные данные);
  3. просьба о выплате компенсации по сокращению за второй месяц;
  4. обоснование причины, по которой сотрудник обращается к работодателю с этой просьбой;
  5. способ получения выплаты (на расчетный счет, банковскую карту или наличными);
  6. если работник выбирает безналичный расчет, то необходимо указать реквизиты для перевода;
  7. дата составления документы;
  8. подпись заявителя, расшифровка подписи.
  • Скачать бланк заявление о выплате выходного пособия за второй месяц после сокращения
  • Скачать образец заявления о выплате выходного пособия за второй месяц после сокращения

Составленный и подписанный документ нужно подать в организацию, где ранее трудился человек. В зависимости от особенностей документооборота в конкретной организации заявление подается:

  1. в бухгалтерию;
  2. в отдел кадров;
  3. непосредственно руководителю.

Когда и в какие сроки выплачивают компенсацию?

Пособие за первый месяц выдается в день увольнения работника. По желанию работодатель может сделать сразу и вторую выплату. Но как правило, это происходит по истечении двух месяцев со дня расторжения трудового контракта.

Третья выплата производится через три месяца, если новая работа так и не найдена (конечно, с соблюдением всех остальных условий).

При увольнении по сокращению работнику полагается компенсация в размере двух среднемесячных зарплат. В ряде случаев уволенный человек может получить и третью выплату. Деньги за первый месяц выдаются при увольнении. Для получения второй выплаты нужно написать заявление и приложить копию трудовой книжки, а для третьей – предоставить еще и документы из центра занятости.

Полезно знать тем, кто уходит на заслуженный отдых: какие выплаты положены при увольнении работающего пенсионера?

Многие работники, достигая установленного законодательством возраста выхода на пенсию, продолжают трудиться. Причины на это у всех разные. И речь в данной статье пойдет не об этом.

Наступает момент, когда пенсионер решает, что пора уходить на пенсию. Возникает вопрос: а какие выплаты полагаются ему в данном случае?

Что обязательно получит работник в связи с выходом на пенсию?

Необходимо заметить, что действующее трудовое законодательство в вопросе осуществления выплат каким-то особым образом не выделяет пенсионеров из числа других сотрудников. Все льготы, пособия, премии предоставляются на общих основаниях.

Другое дело – порядок увольнения пенсионера. Например, если сотрудник подает своему работодателю заявление о том, что он хочет уйти на заслуженный отдых, то не может идти речи об отработке (о том, как правильно написать заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, надо ли при этом отрабатывать 2 недели при увольнении). Пенсионера увольняют в тот день, на который он укажет.

Таким образом, если прав на какие-то особые дополнительные выплаты нет, то перечень перечислений будет общим:

  1. Заработная плата за отработанное время.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Подробно о том, как правильно сделать запись в трудовой книжке, если сотрудника нужно уволить в связи с выходом на пенсию, читайте в нашем материале.

Зарплата

Она выплачивается за время, которое сотрудник отработал, не получив вознаграждения. Такое происходит сплошь и рядом. И не потому, что работодатель нарушает закон.

Пример: работник получил деньги за полмесяца, согласно требованиям ст. 136 Трудового кодекса РФ; отработал еще неделю и решил, что пора на пенсию. Выходит, что за эту самую неделю работодатель должен тоже выплатить заработную плату.

Как определяется её размер?

Алгоритм расчета прост:

  1. Нужно установить, сколько денег причитается сотруднику за месяц. Пусть, это будет оклад в размере 20 тыс. рублей.
  2. Необходимо вычислить общее количество рабочих дней в месяце. Допустим, их всего 22.
  3. Нужно определить, какова величина заработка в день: 20000 : 22 = 909,1 рублей, если круглить до десятков копеек.
  4. Определяем, сколько рабочих дней осталось неоплаченными. Нужно посмотреть на график. Допустим, у сотрудника – пятидневка.
  5. Умножаем дневной заработок на число дней, отработанных «бесплатно». Получается: 909,1 * 5 = 4545,5 рублей.

С компенсацией за неиспользованный отпуск все немного сложнее.

Компенсация отпуска

Более того, на законодательном уровне закреплены следующие права:

  1. Сотрудник не может работать без отдыха на протяжении двух лет.
  2. Пенсионер имеет право отдохнуть за свой счет каждый год – на протяжении времени, установленном ТК РФ.

Если человек пожилого возраста увольняется, а свой законные отпуск он не отгулял, то возникает право на получение компенсации.

Рассчитывается она по следующему алгоритму:

    Определяется количество неиспользованных дней отдыха. В частности, это делается с учетом разъяснений Роструда. Считается количество месяцев, которые сотрудник отработал в году. При этом действует следующее правило: если месяц отработан на половину, то он идет в зачет, как полный. Определяется общее количество дней отпуска, которое положено конкретному работнику. Минимум – 28 дней (ст. 114 ТК РФ).

Но могут быть надбавки за вредность условий деятельности, стаж и так далее. Далее, число дней законного отдыха делится на количество отработанных месяцев.

Например: 28 дней : 5 месяцев = 5,6 дней. Округляем до 6. Это делается, в соответствии с разъяснениями Минздравсоцразвития РФ, опубликованными в 2005 году.
Устанавливается размер среднего заработка за 12 месяцев. Все суммы доходов за предшествующие увольнению месяцы нужно сложить и разделить на число отработанных дней в указанный период. Например, получилось, что пенсионер заработал 300 тыс. рублей. При этом он трудился 290 дней.

Получается: 300000 : 291 = 1030,92 рублей.

  • Остается перемножить число неиспользованных дней отдыха на средний дневной заработок за 12 месяцев: 6 * 1030,92 = 6185,56 рублей. Именно такой будет компенсация. Впрочем, нельзя забывать, что с неё, как и с заработной платы, удерживается НДФЛ.
  • Что положено дополнительно?

    Выше речь шла о тех деньгах, которые причитаются увольняющемуся на пенсию работнику в любом случае. Но есть и такие, которые положены не всегда. Например:

    Выходное пособие

    Вообще, выплата его, при увольнении пенсионера по своей инициативе, не предусмотрена законом. Речь о данном пособии идет только в тех случаях, когда наступают определенные обстоятельства, и человек вынужден уйти из компании. Они предусмотрены ст. 178 ТК РФ. Например:

    1. Ликвидация организации.
    2. Сокращение штата или численности работников.
    3. Отсутствие возможности продолжать трудовую деятельность, в связи с возникновением определенного заболевания (о том, оплачивается ли больничный лист после увольнения и как получить пособие, читайте тут).

    Уход в армию не указываем, потому что пенсионеры, явно, не являются людьми призывного возраста.

    Есть одна интересная особенность: если сотрудник, не являющийся пенсионером, после сокращения встанет на биржу труда, а там ему не предложат никакой работы на протяжении двух недель, то компенсация будет положена и за третий месяц, следующий за увольнением.

    Но это правило не относится к пенсионерам. Все потому, что работник в преклонном возрасте уже является социально-защищенным лицом – ему положена пенсия по старости (о том, что такое перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера и как происходит данная процедура, можно узнать здесь).

    В остальных случаях, пособие выплачивается всего за две недели.

    Какие премии могут выплатить?

    Они могут быть установлены коллективным или трудовым договором. Если в названных документах ничего подобного нет, то рассчитывать на получение дополнительных средств не стоит. Работодатель, по своей инициативе, может издать приказ о выплате премии сотруднику, уходящему на пенсию, чтобы, например, поощрить его за долгий и добросовестный труд в организации.

    Возможен ли отказ в расчете?

    Согласно ст. 140 ТК РФ. окончательный расчет с любым сотрудником должен быть произведен в день увольнения. Это правило касается и ситуаций, когда человек уходит на пенсию.

    Таким образом, отказ в осуществлении выплат будет незаконным.

    Его можно обжаловать, обратившись:

    • в прокуратуру;
    • в территориальные подразделения инспекции по труду;
    • в суд.

    При этом работодателю может грозить административная или уголовная ответственность.

    Подведем итог: по общему правилу, пенсионер, увольняясь, имеет право на те же самые выплаты, на которые может претендовать любой другой сотрудник, покидающий организацию.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Выходное пособие за третий месяц при сокращении. Третья выплата

    В некоторых случаях работник может получить выходное пособие за третий месяц при сокращении, третья выплата не является обязательной и ее получение возможно только при выполнении всех условий. Выплата относится к дополнительной компенсации, которая выделяется бывшему работнику после сокращения в виде материальной помощи на период трудоустройства.

    Сокращение

    Порядок сокращения строго регламентирован на законодательном уровне. Все моменты с различными выплатами и компенсациями также прописаны. По регламенту сокращением является только то увольнение, которое было произведено на основании штатного сокращения или ликвидации. Этот момент должен быть в обязательном порядке прописан в трудовой. Все остальные варианты увольнения, которые были произведены в период сокращения, не имеют дополнительных компенсаций.

    Есть несколько вариантов процедуры сокращения, в том числе досрочный разрыв трудовых взаимоотношений, который оформляется до фактической даты увольнения, регламентированной приказом и сроком уведомления. Во всех случаях выплаты являются обязательными.

    Стоит учитывать, что ряд категорий сотрудников, например, лиц, работающих в условиях Крайнего Севера, могут получить в виде обязательной выплаты также третью. Это установлено дополнительными гарантиями с помощью специальной государственной поддержки. При стандартном варианте третья выплата может, как быть выплачена, так и нет. Здесь все будет зависеть от выполнения условий.

    Основные моменты сокращения:

    • сокращения является разрывом трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя, по этой причине и имеется у работника дополнительная материальная поддержка;
    • весь расчет за исключением дополнительных выплат должен производиться в установленный срок, то есть в крайний день работы;
    • если сотрудник на момент сокращения находился в отпуске или больничном, то расчет производится в первый рабочий день после завершения периода нетрудоспособности. Все выплаты при таком варианте остаются прежними. Исключение составляет ликвидация, так как при ней в установленный срок через 3 месяца после оповещения производится полноценное сокращение всех сотрудников, в том числе льготников;
    • досрочное увольнение не исключает прав на дополнительные выплаты в виде пособия, в том числе на третью.

    Порядок выплат и пособие за третий месяц

    Первые выплаты сотрудник получает в момент увольнения, что отражается в трудовой книжке. Расчет должен производиться тем же днем, который указан в трудовой и документах. Фактически порядок сокращения и датировку регламентирует соответствующий приказ. После указания даты сокращения от нее отсчитывается три месяца, которые также могут быть оплачены.

    Порядок расчета с сокращенным сотрудником:

    • в крайний рабочий день производится расчет с сотрудником;
    • все суммы вносятся в расчетный лист;
    • выплачивается месячный размер выходного пособия. В ряде случаев работодатель может сразу отдать сотруднику и вторую выплату, которая начисляется при стандартных условиях только через месяц после сокращения;
    • при обращении в центр занятости и выполнении всех условий можно получить третью выплату, которая также имеет среднемесячный размер.

    Главным моментом считается отсутствие трудоустройства бывшего работника, так как если он успел устроиться на работу, то выплаты ему уже не положены. Это связано с тем, то данное пособие является необходимостью для поиска работы и материальной помощи на этот период.

    Получение второй выплаты может произойти как сразу при первоначальном расчете, так и после истечения первого месяца. Для этого потребуется написание заявления и приложение к нему потом ксерокопии трудовой книжки, где будет отсутствовать запись после увольнения о приеме на работу.

    В случае с третьей выплатой при стандартных условиях потребуется выполнить все требования:

    • состоять на учете в центре занятости с первых двух недель после процедуры сокращения;
    • не иметь трудоустройства, что должны подтверждать не только трудовая, но и документы в центре занятости;
    • требуется выполнять все условия биржи труда, в том числе отмечаться и принимать участие в поиске работы;
    • получить разрешение от работника центра;
    • написать заявление работодателю и приложить все документы из центра занятости.

    Данная процедура является сложной, но выполнимой. Требуется помнить, что любой подлог документов или мошеннические действия могут привести к реальному уголовному наказанию.

    Сроки получения выплат также являются установленными. Для третьей выплаты этот срок равен трем месяцам с момента увольнения по сокращению. Эта дата прописана в трудовой и в тот же день производился первый расчет.

    Требуется помнить, что ряд категорий работников не имеют прав на третью выплату. К таким сотрудникам относятся пенсионеры, сезонные работники, а также имеющие срочный трудовой договор длительностью меньше двух месяцев.

    При необходимости сотрудник после сокращения может получить три выплаты среднемесячного заработка. Для третьей выплаты необходимо получение специального разрешения, которое выдают в центре занятости, а также выполнение всех условий. Размер пособия имеет установленный размер среднемесячного заработка.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector