За преданность компании при сокращении

За преданность компании при сокращении

Выплаты при сокращении штата в оао ржд

Правовая помощь


Свидетельство отказа работника от перевода на другую работу, а также свидетельство предложения такой работы или того, что работодатель не имел возможности его перевести (штатное расписание без вакансий), должны быть оформлены в письменном виде. Работодатель должен помнить, что после проведения сокращения штата он не имеет права принимать на эти вакансии новых работников пока не наладится сокращенное производство.

Выплаты при сокращении работника на ржд

Оглавление: Вот вчера в инструктаже была телеграммаИЗ ОАО РЖД НР 3/1803 А 91 20.03.13 101Ч= ТЕЛЕГРАММА СРОЧНО= ВСЕМ Т, ТЧЭ ДОРОГ РОССИИ= НА ОСНОВАНИИ РАСПОРЯЖЕНИЯ ОАО ‘РЖД’ ОТ 31.10.2011 Г.

НР 23Ч3Р И В СООТВЕТСТВИИ С РАСПОРЯЖЕНИЕМ ОТ 01.03.2013 Г. НР 558Р, РАБОТНИКАМ ДИРЕКЦИИ ТЯГИ-ФИЛИАЛА ОАО ‘РЖД’, РАБОТА КОТОРЫХ СВЯЗАНА СО СЛУЖЕБНЫМИ ПОЕЗДКАМИ, ПОСТОЯННАЯ РАБОТА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В ПУТИ СЛЕДОВАНИЯ ИЛИ ИМЕЕТ РАЗ’ЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР, КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ С 1 МАРТА 2013 Г.УСТАНАВЛИВАЮТСЯ В РАЗМЕРЕ 161 РУБ 92 КОП (СТО ШЕСТЬДЕСЯТ ОДИН РУБЛЬ ДЕВЯНОСТО ДВЕ КОПЕЙКИ).ИНСТРУКТИРУЙТЕ ПРИЧАСТНЫХ.= ЗАМ.

ЦТ БЕЛЬСКИЙ- Слухи, слухи. Во-первых, сокращения могут и на последовать. Есть такой психологический приём — пустить «утку», чтобы люди не шумели. Даже если в планах действительно сокращение штата, то потом планы могут измениться.

Ну а если сокращения не избежать, то:Увольнение будет

Коллективный договор ржд 2020 2020 выплаты при сокращении

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Для серьезной, солидной компании самым главным ресурсом является ее персонал. Допускать текучесть и недовольство на предприятии нельзя, ибо это губительно сказывается не только на внутреннем микроклимате организации, но и на эффективности производственной деятельности в целом. Именно поэтому многие компании и корпорации вводят такое понятие, как выплата за преданность.

Сокращения ржд

  1. При сокращении из ОАО РЖД сколько единовременно мне должны выплатить окладов?
  2. У нас на РЖД сокращение штатов могут меня и мою жену сократить если у нас трое детей?
  3. Компенсирует ли РЖД оставшуюся сумму по ипотеке в случае моего сокращения.
  4. Будет ли сокращения в 2016 году в ОАО «РЖД»?
  5. Как оформить досрочную пенсию.

На ржд идут в 55. Мне 53. Подводят Под сокращение.

  • Крым сокращение на ржд инвалид 3 группы сокращают! Имеют право?
  • К вам по сокращению на ОАО РЖД за отработанный год сколько воплотят.
  • Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

    У нас на РЖД сокращение штатов могут меня и мою жену сократить если у нас трое детей?

    Выходное пособие при сокращении

    Когда ликвидируется организация или сокращается штат, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

    Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Для расчета среднего месячного заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя.

    Если работник в день увольнения не работал, то деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ)

    Какие выплаты положены при сокращении ржд

    ТК 2.через два месяца с вашего согласия изменить разряд 3.если не дали согласие — следует увольнение по ст. 77 ТК РФ. Если по истечению 3 месяцев при сокращении с предприятия оао ржд не нашёл работу по причине отсутствия вакансии через службы занятости в праве ли обратиться в то же самое предприятие где работал чтобы предоставили мне работу.

    Доброго времени суток. Да, вы имеете право обратиться в тоже предприятия есть ли у них увеличен штат и есть свободные вакансии для принятия на работу.

    Коллективный договор ржд 2020 2020 выплаты при сокращении

    «Российские железные дороги» (РЖД) могут закончить 2020 год с убытком в 142,4 млрд руб. Таков прогноз самой компании, который был сделан для межведомственной рабочей группы, вчера ее заседание провел зампред правительства Аркадий Дворкович.

    «Эти 142 млрд — так называемый нулевой вариант финансового плана, рамочный показатель. В нем учтены все возможные риски будущего года, в том числе падение экономики, ухудшение ситуации на мировых рынках, отсутствие роста погрузки и проч. 9 ноября президент ОАО «Российские железные дороги» (РЖД) Олег Белозёров и председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) Николай Никифоров подписали Коллективный договор на 2020–2020 годы.

    Новый документ сохранил набор основных социальных льгот и гарантий работникам компании и неработающим пенсионерам.

    «Так получилось, что действие предыдущего Коллективного договора, который ОАО «РЖД»

    Выплата преданности компании оао ржд при увольнении по сокращению штатов

    > > 9 ноября президент ОАО «Российские железные дороги» (РЖД) Олег Белозёров и председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) Николай Никифоров подписали Коллективный договор на 2020–2020 годы. Новый документ сохранил набор основных социальных льгот и гарантий работникам компании и неработающим пенсионерам.

    «Так получилось, что действие предыдущего Коллективного договора, который ОАО «РЖД»

    неукоснительно выполняет, заканчивается именно в тот момент, когда и вся страна, и наша компания переживают не самые простые времена.

    Выплата преданности компании оао ржд при сокращении

    > > В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, ( ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек; сокращение численности или штата работников организации: а) 50 и более человек — в течение 30 дней; б) 200 и более человек — в течение 60 дней; увольнение более 1 процента работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации на территориях с численностью занятых менее 5 тысяч человек, то есть увольнение по указанным основаниям более 49 человек, занятых на указанной территории) работодатель обязан уведомить об этом выборный профсоюзный орган и службу занятости не позднее 3х месяцев до начала процедуры сокращения (ст.ст.21, 25 Закона о занятости).

    Процедура увольнения при сокращении

    от · 25.05.2015 Размещается повторно в связи с обращениями проф.

    организаций ПАМЯТКА – 2010 Выборному органу первичной профсоюзной организации по процедуре увольнения работника в связи с сокращением штата (п.2 ст. 81 ТК РФ). В 2010 году работодатель перешел от процедуры режима неполного рабочего времени и применения дней без содержания к прямому сокращению численности и штата работников, передаче отдельных функций на аутсорсинг, переводу работников в дочерние зависимые общества (ДЗО).

    Отметим, что увольнение по сокращению процесс длительный и неудобный для работодателя, так как ему придется выплачивать высвобожденным работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка, платить два месяца заработную плату во время предупреждения о сокращении (в результате производительность труда падает), выплачивать средний месячный заработок на период трудоустройства.

    sovetnik36.ru

    В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, ( ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек; сокращение численности или штата работников организации: а) 50 и более человек — в течение 30 дней; б) 200 и более человек — в течение 60 дней; увольнение более 1 процента работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации на территориях с численностью занятых менее 5 тысяч человек, то есть увольнение по указанным основаниям более 49 человек, занятых на указанной территории) работодатель обязан уведомить об этом выборный профсоюзный орган и службу занятости не позднее 3х месяцев до начала процедуры сокращения (ст.ст.21, 25 Закона о занятости). Внимание Увольнение по сокращению работников, являющихся

    Увольнение по сокращению

    от · 05.06.2015 ПАМЯТКА – 2015 Выборному органу первичной профсоюзной организации по процедуре увольнения работника в связи с сокращением штата (п.2 ст. 81 ТК РФ). В начале 2015 года, в вязи с очередным экономическим кризисом, в некоторых организациях ж.д.

    транспорта намечено сокращение численности или штата работников.

    В этой связи, в части защиты законных прав и интересов работников, первичная профсоюзная организация должна учитывать следующее.

    При принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников, работодатель, в соответствии со ст. 82 ТК РФ, обязан, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению, в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации. Некоторые руководители структурных подразделений (например, ПЧ-25, ПЧ-26), в письменном уведомлении

    Сокращение работника РЖД, как производятся выплаты по сокращению?

    Здравствуйте , подскажите при сокращении 3 среднемесячных оклада выплачивают сразу при сокращении или каждый месяц , в течении 3 месяцев ?

    19 Января 2017, 14:20, вопрос №1505044 Павел, г. Барнаул

    Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 8,1 Рейтинг Правовед.ru 19530 ответов 7761 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

    Процедура увольнения при сокращении

    Размещается повторно в связи с обращениями проф. организаций

    ПАМЯТКА – 2010

    Выборному органу первичной профсоюзной организации по процедуре увольнения работника в связи с сокращением штата (п.2 ст. 81 ТК РФ).

    В 2010 году работодатель перешел от процедуры режима неполного рабочего времени и применения дней без содержания к прямому сокращению численности и штата работников, передаче отдельных функций на аутсорсинг, переводу работников в дочерние зависимые общества (ДЗО).

    Отметим, что увольнение по сокращению процесс длительный и неудобный для работодателя, так как ему придется выплачивать высвобожденным работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка, платить два месяца заработную плату во время предупреждения о сокращении (в результате производительность труда падает), выплачивать средний месячный заработок на период трудоустройства. А также при таком способе увольнения работодатель не вправе производить удержания за неотработанные дни отпуска.

    Работодатель должен письменно предупредить за 2 месяца до дня начала сокращения работника под его расписку (ст.180 ТК РФ) о сокращении и причине такого сокращения. Причиной сокращения численности может быть снижение объемов производства. При этом доказательством в суде будут являться документы об увеличении заработной платы работников, на которых возложены обязанности уволенных сотрудников в случае сокращения производства, или бухгалтерские документы, подтверждающие нулевую выручку от ранее действующего направления производства.

    По истечении двух месяцев, если процедура сокращения фактически не начата, дублирование предупреждения (уведомления) не требуется. Закон устанавливает двухмесячный минимальный срок. Фактические мероприятия по сокращению могут быть начаты позднее этого срока. Этот срок закон не ограничивает.

    В случае отказа работника от получения уведомления о сокращении, должен быть составлен письменный акт об отказе от получения уведомления, подписанный тремя лицами. Несогласие работника с увольнением не может служить препятствием в рассмотрении вопроса о его сокращении.

    При предупреждении работника об увольнении должно быть учтено преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное статьей 179 Трудового кодекса РФ, которое базируется на двух показателях: производительность труда и квалификация работника:

    • более высокая производительность труда и квалификация, подтверждаются документами об образовании, а также решением аттестационной комиссии. При этом квалификацию возможно оспорить в судебном порядке, если работник не согласен с сокращением по причине более низкой квалификации.
    • Преимущественное право работников с равной производительностью труда и квалификацией:

    а) семейным работникам с двумя или более иждивенцами;

    б) работникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, что легко доказывает работодателю справка из ЖЭКа;

    в) работникам, которые получили на данном предприятии увечье или профессиональное заболевание;

    г) инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

    д) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

    При проведении сокращения штата руководитель предприятия обязан, в письменном виде, предложить работнику все имеющиеся вакансии в штатном расписании на данном предприятии.

    Свидетельство отказа работника от перевода на другую работу, а также свидетельство предложения такой работы или того, что работодатель не имел возможности его перевести (штатное расписание без вакансий), должны быть оформлены в письменном виде.

    Работодатель должен помнить, что после проведения сокращения штата он не имеет права принимать на эти вакансии новых работников пока не наладится сокращенное производство.

    Работодатель, с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока указанного в предупреждении. При этом работодатель выплачивает работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).

    Письменное (предупреждение) уведомление о сокращении должно быть составлено в двух экземплярах, один из которых остается в делопроизводстве кадровой службы и на котором расписывается работник, а другое вручается работнику.

    Необходимо иметь ввиду, что вся переписка с работником при сокращении штата должна быть оформлена юридически грамотно, так как является доказательством в суде. Если работодатель в суд не представит всех необходимых доказательств, суд примет решение о восстановлении работника на работе.

    При принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников, в соответствии со ст. 82 ТК РФ, он обязан, не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации.

    Кроме того, необходимо иметь ввиду, что по закону «О занятости населения в РФ» № 1032-ФЗ от 10.04.1991 года работодатель обязан в письменной форме, за два месяца до начала процедуры, сообщить о предстоящем сокращении в органы службы занятости.

    В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников,

    ( ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

    сокращение численности или штата работников организации: а) 50 и более человек — в течение 30 дней; б) 200 и более человек — в течение 60 дней;

    увольнение более 1 процента работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации на территориях с численностью занятых менее 5 тысяч человек, то есть увольнение по указанным основаниям более 49 человек, занятых на указанной территории)

    работодатель обязан уведомить об этом выборный профсоюзный орган и службу занятости не позднее 3х месяцев до начала процедуры сокращения (ст.ст.21, 25 Закона о занятости).

    Увольнение по сокращению работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.82 ТК РФ). Порядок учета мотивированного мнения изложен в ст. 373 ТК РФ. В частности здесь говорится: «При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по сокращению с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения».

    Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

    В случае, если выборный орган выразил несогласие с предлагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

    При недостижении общего согласия по результатам консультаций, работодатель, по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение.

    Данное решение выборным органом может быть обжаловано в государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

    Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя- обжаловать в суд предписание государственного инспектора труда.

    В соответствии с ч.5 ст.373 ТКРФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с членом профсоюза не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывание его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы.

    Нарушение работодателем процедуры сокращения численности или штата работников, процедуры увольнения работников по сокращению, является основанием для восстановления работников на работе в судебном порядке со всеми вытекающими последствиями (оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда и другие судебные издержки).

    В соответствии с Регламентом по обеспечению начала хозяйственной деятельности дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» и прекращению деятельности предприятий, на базе имущества которых они образованы, от 13 апреля 2007 года № 418 (пункты 6.2. – 6.5.), руководитель предприятия обязан в письменной форме одновременно уведомить работника о сокращении численности (штата) работников и о возможности трудоустройства в ДЗО путем увольнения в порядке перевода в соответствии с пунктом 5 статьи 77 ТК РФ. При этом работник пишет заявление на увольнение по прежнему месту работы в связи с переводом в ДЗО и заявление о приеме на работу в ДЗО.

    ДЗО, в соответствии со ст. 64 ТК РФ, не имеет права отказать работнику в приеме на работу в порядке перевода из ликвидируемого предприятия.

    Только в случае письменного отказа работника филиала от перевода на предложенную вакантную должность в ДЗО, руководитель предприятия предлагает ему иную работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом в соответствии с ТК РФ работнику должны предлагаться все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности, то есть в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. В случае отсутствия вакансий, работник увольняется в соответствии с п.2 ст.82 ТК РФ, по сокращению и установленным порядком (в течение двух недель или одного месяца на Севере) становится на учет в службе занятости в качестве безработного.

    Материал подготовлен теркомом РОСПРФЖЕЛ на Северобайкальском отделении ВСЖД для учета в практической работе выборных органов первичных профсоюзных организаций.

    Права профсоюзного органа на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства изложены в ст.ст. 370-378 Трудового Кодекса РФ.

    Правовой инспектор С.Я. Капустин

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Выплаты за преданность компании

    • Я перешла из ФПГ в РЖД положена ли мне выплата за преданность компании.
    • Выкидывается ли декрет из выплат за преданность компании РЖД?
    • При выплате за преданность компании высчитываются ли отпуска и больничные?
    • Могут ли удерживать подоходный налог из выплаты за преданность компании ОАО РЖД?
    • Почему в ВРК-1 в 2014 году не производит выплату за преданность компании?
    • Выплата за преданность компании ржд
    • Выплата за преданность ОАО РЖД
    • Не выплатили за преданность компании
    • Выплата премии за преданность компании
    • Ржд выплата за преданность

    1.1. Я не знаю так же как и вы нужно смотреть внутренние Документы РЖД по вашему вопросу.

    2.1. Смотрите трудовой договор – есть в нем такой пункт или нет.
    Также можно посмотреть Положение об оплате труда в вашей компании.

    3.1. То, что правом не регулируется – не может и определяться этим правом. Законодательством-единовременной выплаты за преданность компании – не предусматривается.

    4.1. Никто не скажет. Речь идет о выплате, не установленной законодательством. Порядок и условия выплаты регулируются локальными актами РЖД.

    5. Я перешла из ФПГ в РЖД положена ли мне выплата за преданность компании.

    5.1. На данный вопрос сможет ответить только юрист Вашей бывшей компании, так такого рода выплаты устанавливаются внутренними локальными актами и никто, кроме сотрудников, не может с ними ознакомиться. Может только повезет, и где-то на сайте сидит юрист из РЖД или другой дочерней компании, но это маловероятно.

    6.1. Смотря что у вас прописано в положении о выплатах таких премий. читайте внутренние документы о порядке выплат. в вашей компании.

    6.2. Такие странные вопросы задаете, где в Вашем вопросе правовая составляющая? Данные выплату регулируются внутренними локальными актами. Если в документах РЖД полагается выплата, то будет, если нет, то нет. Все просто.

    7.1. Указанное – не регулируется федеральным законодательством, по нему не определить. Смотрите локальные акты РЖД по этому вопросу.

    8.1. Александр, а в чем, собственно, вопрос к юристам. Вы сами же на него отвечаете. Выплата положена, если проработали 5 лет, а у вас срок увольнения наступает ранее. Вам выплата не положена, по-моему так. Или доработайте до июля, чтобы был полный срок работы в 5 лет.
    Всего доброго!

    9.1. Это смотрите в условиях коллективного и Вашего трудового договора согласно ст. 191 ТК РФ – Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также “уставами” и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к “государственным наградам”.

    10.1. Условия и порядок выплаты за преданность компании устанавливается работодателем самостоятельно. Узнавайте в отделе кадров, профсоюзе.

    11.1. уважаемый Илья!
    Условия и порядок выплаты устанавливаются локальными нормативными актами РЖД. Необходимо их изучать.

    12.1. Уважаемая Ирина, в данном случае не совсем понятно, что вы имеете в виду под преданностью компании. Как я понимаю, какие-то условия о “преданности” имеются у коллективно договоре, если таковой имеется. Прочитайте условия в коллективном договоре.

    13.1. Если выплаты по коллективному договору назначаются только тем сотрудникам, которые проработали не менее 5 лет, то Вам выплаты не положены к сожалению.

    14.1. Согласуйте с кадрами. Они обычно просят ставить дату увольнения следующую за днем. Когда исполняется 55 лет, что б точно получить все положенные по колдоговору выплаты.

    14.2. Сначала вы должны получить эту выплату а потом только увольняться и началом потом никто эту выплату выплачивать не обязан Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

    15.1. уважаемая Ирина
    Вы можете по согласованию с администрацией доработать этот период либо сокращение досрочно.

    Удачи вам и вашим близким!

    15.2. уважаемый посетитель!
    Да, в рассматриваемой ситуации вполне возможно сокращение
    Всего доброго, желаю удачи.

    16.1. ☼ Здравствуйте,
    Юристы не обязаны знать внутренние документы и положение вашей организации, пусть вам ответит на этот вопрос отдел кадров или бухгалтерия
    Желаю Вам удачи и всех благ!

    16.2. Выплата за преданность компании регулируется внутренними документами организации. У нас нет к ним доступа. Обратитесь со своим вопросом в отдел кадров или в бухгалтерию организации.

    17.1. Вам необходимо посмотреть локальный документ положение о выплате единовременной выплаты. Нам здесь ничего не известно о вашем положении. Удачи.

    17.2. В каждой компании свои правила выплат, принимаются свои локальные акты. Этот вопрос на уровне закона не урегулирован.

    18.1. Если перерыва не было, то по факту получается не законно, выплата за преданность компании не должна отодвигаться.

    19.1. В данном случае Вам нужно посмотреть условия в Вашей организации, я так понимаю РЖД, стаж у Вас достаточно большой, поэтому внутренними документами должны быть предусмотрены определенные льготы и выплаты в случае увольнения, но это уже по положению или коллективному договору, там все прописано по этому поводу.

    19.2. К сожалению никто не будет входить в ваше положение если предусмотрен стаж 25 лет для получения льгот то вам льготы никто не будет предоставлять Дорабатывайте эти два месяца.

    20.1. Данный вопрос не регулируется действующим законодательством. Это – только локальные акты организации. При увольнении работников предупреждают о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. Может – Вы, как раз и доберете эти 2 месяца?
    Согласно законодательства при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
    Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

    20.2. При сокращении вам положена выплата выходного пособия в размере среднего заработка. Выплату за преданность скорее всего не произведут, так как сами пишите, что условием выплаты является 5 лет работы.

    21. Выкидывается ли декрет из выплат за преданность компании РЖД?

    21.1. Нет, не должен. Поскольку декрет это так же считается работой и входит в стаж, поэтому стаж при этом не прерывается.

    21.2. Смотрите внутренние нормативные акты своей организации. Мы просто не можем этого знать в силу того, что подобные выплаты сугубо внутренние.

    22.1. Если коллективным договором предусмотрена выплата за преданность компании, то конечно имеете право на такую выплату. Вам нужно прежде всего ознакомиться с коллективным договором.

    22.2. так как нужного срока не прошло. То данные выплаты вам скорее всего не положены, однако данные вопросы урегулированы в локальных актах ваших.

    23.1. У него высчитывают с заработной платы какие-то проценты, если данную выплату оформят как премию, то тогда будет считаться. А если выдадут в конверте, то вам ничего там не будет насчитано.

    23.2. Да, конечно будут. Это часть заработной платы. По сути дела премия. Поэтому с этой части заработной платы подлежат удержанию алименты.

    24.1. Вы получите свою выплату за преданность компании ОАО “РЖД”.
    Вы увольняетесь после 28 марта и Вы уже заработали это вознаграждение и в соответствии с Положением о выплате работникам ОАО “РЖД” единовременного вознаграждения за преданность компании-Вы должны его получить. Удачи и добра!

    25.1. Наталья, добрый вечер!

    Я изучал судебную практику. К РЖД имелось много исков по выплатам за преданность. Свяжитесь со мной почте: dgd2008@outlook.COM постараюсь Вам помочь.

    С уважением, юрист Габдрахманов Денис Габдуллович!

    25.2. как вы сами указали данный вопрос регулируется коллективным договором. ТК РФ, Статья 40. Коллективный договор
    если в нем предусмотрено, что выплата за преданность компании выплачивается при сокращении даже в случае если стаж для этого не отработан полностью-то вам должны ее выплатить.
    В случае нарушения коллективного договор и не назначении вам выплаты вы вправе обратиться в суд.

    25.3. Наталья.
    Надо полагать, что данная выплата Вам не положена, так как право на неё возникает у сотрудника только через 5 лет работы.

    25.4. Наталья, если написано в трудовом договоре, тогда вы все получите, изучите его и требуйте свое.
    Всего хорошего, удачи вам.

    26.1. Если уволили по сокращению штатов в последний день месяца, входит ли этот месяц в расчёт среднего заработка, если к тому же в этом месяце была большая выплата за преданность компании? [quote][/quote]
    Естественно последний день месяца, если он является рабочим входит в расчет среднего заработка Вы также имеете право на получение и этой выплаты-преданности компании.

    27. При выплате за преданность компании высчитываются ли отпуска и больничные?

    27.1. Ответ на свой вопрос ищите в локальных документах своего работодателя.
    Удачи Вам и всего наилучшего!

    28. Могут ли удерживать подоходный налог из выплаты за преданность компании ОАО РЖД?

    28.1. Не могут удержать, а удержат.

    29. Почему в ВРК-1 в 2014 году не производит выплату за преданность компании?

    29.1. Обратитесь в трудовую инспекцию.

    30.1. Это у правления или директора компании узнавайте.

    Выплата преданности при увольнении оао ржд

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Выплата преданности при увольнении оао ржд». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    Работникам, уволенным по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, по сокращению штата или численности, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, размер вознаграждения рассчитывается пропорционально непрерывной продолжительности их работы.

    Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.
    Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.

    Социальные льготы для работников ржд и их семьям в 2018 году

    Выплата осуществляется лицам, определённым статьёй 141 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер вознаграждения рассчитывается пропорционально непрерывной продолжительности работы от даты наступления последнего права на вознаграждение до даты смерти.
    А также при увольнении из организаций, которым по решению Правления ОАО «РЖД» и Совета директоров компании переданы отдельные функции ОАО «РЖД» в процессе совершенствования системы управления, и в которые работник увольнялся из ОАО «РЖД» в порядке перевода (в том числе ООО «ТМХ-Сервис», ООО «СТМ-Сервис», ООО «РСП-М» и др.).

    Более 500 тысяч бутылок воды купили пассажиры метро. Фото: архив, «Вечерняя Москва» Более 500 тысяч бутылок воды купили пассажиры метро.

    По факту смерти женщины в Измайловском парке возбуждено уголовное дело. Как сообщили в правоохранительных органах, она получила травмы несовместимые с жизнью после наезда неизвестного. Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2008 г. Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (прилагается). 2.

    Выплаты при увольнении по собственному желанию

    Перечень организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 11 августа 2003 г.

    Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается.

    Как и в предыдущие годы, в 2018 году ОАО железнодорожников будет выплачивать поощрения сотрудникам и даже выдавать ипотеку РЖД на льготных условиях. Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:

    • действующим сотрудникам организации;
    • пенсионерам.

    Представители обеих групп могут поощряться:

    • выплатами за выслугу лет в РЖД (минимальный стаж работы в компании — 10 лет);
    • выплатами за преданность компании ОАО «РЖД» (сотрудникам, непрерывно отработавшим в компании 3, 5 и более лет с прогрессирующей размерной ставкой);
    • выплатами ко дню ОАО «РЖД» и т.д.

    Заявка подается Клиентом в электронном виде по форме приложения N 1 к настоящим Условиям, подписанная ЭП Клиента.

    На таких крупных предприятиях как ваше некоторые выплаты могут быть предусмотрены коллективным договором и другими локальными нормативными актами.

    Выплаты за преданность компании ОАО «РЖД» в 2018 году осуществляются на основании внутренних положений, принятых ее руководством. В настоящее время действует следующий порядок выплат:

    • 2-кратный размер оклада по конкретной должности — для сотрудников, работающих в организации не менее трех лет;
    • 3-кратный — за пять лет;
    • 4-кратный — при выслуге более десяти лет;
    • 5-кратный — более 15 лет.

    Именно поэтому многие компании и корпорации вводят такое понятие, как выплата за преданность. Это денежная премия для тех, кто качественно выполняет свою работу, полностью разделяет политику организации и в силу своих возможностей поддерживает корпоративный дух в коллективе.

    О порядке начисления процентных надбавок к заработной плателицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, вюжных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, заработу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)»,утв.

    Выплата преданности компании оао ржд при сокращении

    В случае, когда оплата Услуг в интересах Клиента осуществляется Плательщиком (согласно сведений, указанных в заявлении Клиента о присоединении к Условиям транспортного обслуживания ОАО «РЖД»).

    Как рассчитать сумму вознаграждений Начинающие железнодорожники часто задаются вопросом, как рассчитать выплаты за преданность в РЖД.

    Трудовой кодекс РФ не предусматривает оплату за преданность компании. Возможно, данная выплата предусмотрена в Положении об оплате труда ПАО «РЖД», но без данного документа полностью ответить на вопрос невозможно.

    Как рассчитать сумму вознаграждений Начинающие железнодорожники часто задаются вопросом, как рассчитать выплаты за преданность в РЖД.

    Трудовой кодекс РФ не предусматривает оплату за преданность компании. Возможно, данная выплата предусмотрена в Положении об оплате труда ПАО «РЖД», но без данного документа полностью ответить на вопрос невозможно.

    Пенсионер вправе написать заявление об увольнении с любой даты, если укажет причину «в связи с выходом на пенсию». Двухнедельный срок им отрабатывается по желанию. Если данная причина не указана, он должен отработать этот срок. Выплаты пенсионерам производятся на общих основаниях.

    Для представленных работ подберут наиболее подходящие залы Для музейного центра «Эрмитаж», который будет возведен на территории некогда известной в Москве промзоны «ЗИЛ», уже подготовлена концепция строительства и дизайна.

    Во всех помещениях работает бесплатный Wi-Fi. Фото: Владимир Новиков Во всех помещениях работает бесплатный Wi-Fi.

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Ни у одного пассажира не выявили отравления дыхательных путей. Фото: Алексей Орлов, «Вечерняя Москва» Ни у одного пассажира не выявили отравления дыхательных путей.

    В случае, если с даты наступления права на вознаграждение до даты выплаты вознаграждения в компании осуществлена индексация заработной платы работников на основании локального нормативного акта ОАО «РЖД», размер вознаграждения корректируется на размер индексации.

    Рассчитать преданность компании оао ржд при увольнении на пенсию

    Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) определяется на дату предоставления отпуска по уходу за ребенком с учетом всех последующих индексаций заработной платы работников ОАО «РЖД» до даты выплаты вознаграждения.

    Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».

    День ОАО «РЖД» — это день железнодорожника, который в 2018 году будет отмечаться 5 августа. Данный профессиональный праздник чествуется по всей стране среди людей, так или иначе связанных с железной дорогой. В этот день во многих городах России состоятся народные гуляния, направленные на популяризацию российских железных дорог и привлечение к ним внимания:

    • концерты самодеятельных коллективов;
    • фотовыставки;
    • мастер-классы и т.д.

    СТМ-сервизчитать ответы (1) Я работаю в ОАО РЖД полтора года, мне выплатили премию за преданность компании.

    Выплаты ржд при рождении ребенка

    Работникам филиала ОАО «РЖД», переведенным в течение 2017 года в иные подразделения ОАО «РЖД», единовременное поощрение выплачивается за время, фактически отработанное в каждом подразделении.

    • Не имеют права на единовременное поощрение по итогам работы за 2017 год:

    Москва Просмотрен 241 раз. Задан 2012-10-13 13:44:51 +0400 в тематике «Другие вопросы» Москва Просмотрен 246 раз. Задан 2012-08-09 12:26:09 +0400 в тематике «Трудовое право» Москва Просмотрен 79 раз. Задан 2011-12-03 11:57:57 +0400 в тематике «Трудовое право» На протяжении последних трех лет размер и условия оформления льгот изменились.

    Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2019 году Положения нового договора опираются на действующий договор и Отраслевое соглашение, подписанное 20.07.2019 г. Все перечисленные ниже льготы работникам РЖД и их семьям действуют до 31.12.2019 г.

    Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

    РЖД. Вознаграждение за преданность Выплаты за преданность компании ОАО «РЖД» в 2018 году осуществляются на основании внутренних положений, принятых ее руководством.

    Взыскание заработной платы Москва от 30000 руб. Где бы Вы хотели жить? «Полоса отвода…» Пользователь ANTI пишет:Пользователь МАША пишет: А мы, а Белгородская обл.

    Заявка может быть подана Клиентом, являющимся отправителем порожних вагонов, только после приема порожних вагонов к перевозке. Грузоотправитель (отправитель) подает Заявку в ТЦФТО железной дороги отправления.
    Вознаграждение выплачивается лицам, определенным ст. 141 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае: 1) смерти работника после даты наступления права на выплату; 12.

    Преданность компании оао ржд при увольнении

    Порядок расчета и выплаты «Единовременного вознаграждения за преданность компании​​» ПАО «РЖД» регламентируется Коллективным договором на 2017 — 2019 годы и Положением о выплате работникам ПАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании.

    Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

    Если период временного перевода составляет меньше, то для расчёта принимается должностной оклад по основному месту работы. Это оговаривается в пункте 9 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» вознаграждения за преданность компании.

    Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического) и допускавшим прогулы, вознаграждение не выплачивается.

    ОАО РЖД Единовременное вознаграждение за преданность компании — Вопрос №46134

    Заявка может быть подана Клиентом — грузополучателем (получателем) только после приема к перевозке вагонов, по которым планируется оказание Услуги. Грузополучатель (получатель) подает Заявку в ТЦФТО железной дороги назначения.

    Вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении: — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч.

    Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение.

    Что можно предложить сотруднику при сокращении должности и как не нарушить закон

    Что можно предложить сотруднику при сокращении должности, зависит от наличия свободных мест в организации. Основой выступает защита правомочий граждан. Во время сокращения определяется перечень лиц, с кем будут расторгнуты трудовые отношения, а также граждане, которые обладают преимущественным правом оставления на рабочем месте.

    Уведомление о планируемом сокращении

    На руководство организации налагается обязанность по утверждению нового штатного расписания, при этом акт должен в полной мере отвечать деятельности, которую ведет фирма. Отличительной особенностью бюджетной организации выступает то, что формированием рассматриваемого акта занимается вышестоящий орган, который также предоставляет финансирование. Когда предприятие принимает решение относительно сокращения численности сотрудников, потребуется разработать соответствующий приказ.

    Далее формируется комиссия, члены которой занимаются определением документооборота, порядка направления уведомлений и расторжения трудовых отношений с сотрудниками. Процесс получения уведомлений имеет некоторые особенности:

    • данный акт в обязательном порядке формируется в письменном формате;
    • на бумаге ставится подпись сотрудником, что свидетельствует о том, что он ознакомлен с содержанием акта;
    • если лицо отказалось ставить роспись, формируется специальный документ.

    В это же время гражданину предоставляют варианты свободных мест, которые имеются в штате компании. Они в обязательном порядке должны отвечать квалификации, имеющейся у лица. Данное условие не может нарушаться руководством компании, о чем говорят положения ст. 180 ТК РФ.

    Руководство компании несет обязанность относительно того, чтобы предложить гражданину все свободные места, имеющиеся на момент сокращения. Учитывать следует штатное расписание. Если у фирмы есть филиалы в другой местности, предложить работу там фирма не может, так как она связывается с переездом. Допустимо предложить должность, которая является частично свободной. К примеру, на время, пока сотрудник находится в отпуске, связанном с уходом за малышом.

    Предложение вакансий при сокращении

    Стоит обратить внимание на то, что в правовых актах нет четкого определения относительно того, когда и в каком порядке нужно предлагать вакансии. Это говорит о том, что делать это руководство организации должно с того момента, когда было отправлено уведомление и до тех пор, пока трудовые отношения не будут расторгнуты. Чтобы в последующем иметь возможность подтвердить предложение, нужно излагать вакансии на бумаге и предлагать сотруднику.

    Если данный процесс производится с нарушениями, расторжение трудовых отношений в результате может быть признано незаконным. Тогда компания обязуется восстановить гражданина в должности, а также оплатить средний заработок за время, пока он не трудился.

    Какие вакансии могут предлагать

    В трудовом законодательстве обозначены критерии, которым должны отвечать должности, предложенные сотрудникам. К ним отнесены:

    • место работы должно быть свободным;
    • наличие соответствия между квалификацией гражданина или допустимо предложение нижестоящей должности;
    • гражданин должен по состоянию здоровья подходить для предложенной работы;
    • обязательно нахождение работы в этой же местности. Исключением выступает ситуация, когда в соответствии с трудовым или коллективным соглашением у фирмы есть возможность предложить труд в другом месте.

    Подробностей по данной теме ТК РФ не предусматривает, по этой причине руководство компании в данном направлении использует практику судебных органов и правила, связанные с деловым оборотом.

    Также можно указать на то, что в законодательстве не отражается понятие вакантная должность. По этой причине практики под ней понимают место работы, которое отражено в штатном расписании и при этом, не занятое другим гражданином. В этом случае непонятно, будет ли являться вакантным место, когда оно замещено временно отсутствующим лицом. Для примера, это гражданин, который реализует уход за детьми или женщина, находящаяся в состоянии беременности.

    В указанной ситуации по факту должность является временно свободной, так как гражданин отсутствует на работе, но так как это место сохраняется за ним, оно не может быть в полной мере вакантным. По данному поводу в законе не оговорено, что руководство компании не может предлагать такие места к замещению. Главное условие – чтобы не было других свободных мест.

    Законодатель указывает на то, что предлагать гражданину можно только те вакансии, которые отвечают его квалификации. Также работа может быть нижестоящей и ниже оплачиваемой. ТК РФ отражает понятие квалификации. Она рассматривается как показатель, указывающий на знания, навыки и умения человека. Определить, совпадает ли квалификация и должность, можно по должностной инструкции.

    На руководство организации возлагается обязанность, связанная с тем, что он должен предлагать человеку все вакансии, в том числе и те, что предполагают меньший объем заработной платы. Если указанное правило не принимается во внимание руководящим составом фирмы, по итогу процесс сокращения может признаваться не соответствующим действительности.

    Тогда к работодателю применяются санкции.

    Форма и сроки уведомления о вакансиях

    В практической деятельности не разработано единого формата уведомления. Это говорит о том, что у руководства компании есть возможность своими силами создать макет, который будет использоваться в рассматриваемой ситуации. При этом, нужно ссылаться на законодательство при формировании документа, учитывать правила относительно делового оборота актов.

    В нем прописывается:

    1. Информация о компании. Данные должны отражаться в верхнем углу справа, при этом, прописываются только основные реквизиты. Брать их следует из учредительной документации.
    2. День, когда бумага была оформлена.
    3. Основание, которое используется для предложения вакансии. Тут следует прописать информацию о приказе, предусматривающем процесс сокращения.
    4. Список свободных мест для работы на определенное число. Эта информация подлежит отражению в кратком формате, при этом обязательно описать сведения о предполагаемом уровне заработка.
    5. Сведения дополнительного значения. В этом блоке указывается на отказ или согласие конкретного гражданина относительно занятия той или иной должности.

    Правомочием на подписание акта обладает руководство компании или лицо, которое на временной основе замещает такую должность. Когда акт передается гражданину, он должен выразить свое мнение по поводу предложенной вакансии. Проставляется подпись и день, когда решение сформировано.

    Компания несет обязанность по предъявлению уведомления за пару месяцев до того, как будут проведены указанные коррективы. Если в это время в фирме есть свободные должности, они в это же время должны быть предложены лицу. Когда места освободились позднее, чем направлено уведомление, сообщить о них нужно сразу же. Данная обязанность исполняется с момента формирования уведомления и до расторжения трудовых отношений.

    Если складывается ситуация, когда гражданин проявляет инициативу и просит руководство фирмы расторгнуть соглашение ранее намеченного срока, тогда компания не должна после увольнения сообщать ему про вакансии. При реализации рассматриваемого процесса компания несет обязанность по направлению уведомлений о наличии мест для работы. Обязательно соблюдать письменный формат. Если лицо согласно на предложение, то оформляется заявление на перевод.

    Сколько раз должны предложить вакансии

    Все граждане, которые подпали под процесс сокращения, получают предложения по имеющимся вакансиям. Компания формирует перечень в письменной форме и передает на ознакомление лицам. При этом, в акте обязательно указать обязанности, связанные с занятием той или иной должности и величина заработка. До того момента, пока с гражданином не будут расторгнуты отношения, фирма должна сформировать 3 таких акта.

    В первый раз бумага направляется гражданину в то время, когда он получает уведомление о предстоящем сокращении. Затем, спустя месячный срок ему передает повторное уведомление. Если ситуация складывается так, что список претерпел изменения, это следует отразить в ранее оформленном акте. Третий раз фирма сообщает о вакансиях за день до того, как произойдет увольнение.

    Положения статьи 180 ТК РФ указывают на то, что человек не несет обязанности относительно того, чтобы соглашаться с предложенными местами работы. Этот вопрос решается по его усмотрению. Если лицо отказалось, это должно быть выражено в письменном формате. Когда гражданин отказывается от предложения все 3 раза, это говорит о расторжении трудовых отношений, о чем оформляется приказ. При этом, в качестве основания используется собственное желание конкретного сотрудника.

    Если человек отвечает положительно на предложение, применяется другая последовательность действий.

    Отказ от вакансий

    У человека есть правомочие отказаться от предложенной работы. Это решение подлежит обязательному закреплению в письменной форме. Использовать можно 2 формате отказа:

    • формируется отдельное заявление;
    • запись вносится в акт, где отражено предложение.

    Гражданин имеет возможность отвечать на предложение сразу же после его получения. Законодательные акты не предусматривают ограничений по данному поводу. Это говорит о том, что лицо вправе отказаться или согласится до того, пока не произойдет увольнение. В ситуации, когда место занято другим лицом до получения положительного ответа, руководство формирует новое уведомление.

    Когда компания использует услуги почтовой связи для отправки уведомления, это указывает на то, что человек наделен правом формирования ответа в письменном формате.

    Ошибки, допускаемые работодателем

    В некоторых ситуациях, когда компания формирует предложения, совершаются определенные ошибки. В частности, это касается предложения свободного трудового места. Тогда руководство компании предлагает место, которое числится за лицом, находящимся в отпуске, связанном с уходом за детьми. Выходом выступает то, что директор должен предложить занять другое свободное место. Указанные разновидности вакансии не могут быть предложены в ситуации с сокращением, а если предлагаются, то следует сформировать трудовое соглашение срочного типа.

    Также ошибки связываются с предложением вакансий, которые не отвечают квалификации человека. Руководство фирмы может делать предложения только в рамках действующей квалификации лица. Если данных по данному критерию нет, следует выяснить информацию, для чего проводится собеседование.

    Могут возникать вопросы, связанные с занятием должностей при сокращении. К примеру, может ли фирма брать граждан извне на предложенные вакансии. Стоит учесть, что это место рассматривается как свободное до того момента, пока лицо не выразило согласие на перевод. При этом, решение должно иметь письменный формат. Это указывает на то, что на работу могут быть приняты граждане, отвечающие требованиям.

    Во время сокращения может ли человек претендовать на место, которое предполагает необходимость в прохождении переподготовки. Ответ в данном вопросе связывается с тем, что занимать такие должности сокращенное лицо не может. Причина в том, что место не отвечает его квалификации.

    Предусматривается, что следует предлагать гражданину места, которые отвечают имеющейся у него квалификации. Если допущены нарушения, сокращение будет незаконным.

    Про увольнение по сокращению, права работника, нюансы и порядок смотрите этот вебинар:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Соблюдаем обязанности работодателя при сокращении работника: как не нарушить ничьи права?

    Сегодня процедура сокращения – достаточно распространенное явление.

    Такая мера используется при полном закрытии предприятия или желании работодателя оптимизировать работу компании.

    Прибегают к такому способу как бюджетные организации, так частные фирмы и предприниматели.

    Единственный путь уволить сотрудников по собственной инициативе на законных основаниях – это провести сокращение с соблюдением всех норм и требований.

    Процедура увольнения

    Сокращение может быть проведено путем уменьшения численности сотрудников, либо сокращения штатных единиц. Проводится данная процедура, чтобы оптимизировать работу предприятия. Руководитель имеет два пути:

    1. Убрать из штатного расписания ненужные должности.
    2. Уменьшить число работников, занимающих должности.

    Общий принцип выглядит таким образом:

    • руководитель принимает решение;
    • приказ нужно издать за два месяца до увольнений, если они будут массовыми, то срок увеличивается до трех месяцев;
    • готовится и утверждается новое штатное расписание. Важно. Уволить по сокращению без исключения должностей из штатного и утверждения его измененной редакции нельзя;
    • о предстоящем событии ставится в известность служба занятости (ч. 2 ст. 25 Закона №1032-1 от 19.04.91);
    • выставляются приоритеты при выборе сотрудников, которые останутся работать.

    ТК РФ установлен перечень лиц, которых нельзя уволить по сокращению, и лиц, которые попадают под процедуру в первую очередь (ст 279, ст 161).

    ТК РФ, Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

    В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного «среднего месячного заработка», за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    ТК РФ, Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда

    Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

    В первую очередь увольняются следующие категории:

    • работники – пенсионеры;
    • сотрудники, не имеющие большого стажа и опыта работы;
    • работники, у которых плохие показатели труда, частые замечания.

    Категории работников, которые могут быть уволены только в случае полного закрытия предприятия:

    • несовершеннолетние;
    • беременные;
    • женщины, находящиеся в декретном отпуске;
    • женщины с детьми младше трех лет;
    • родители – одиночки, у которых на иждивении находится ребенок младше 14 лет;
    • люди, имеющие ребенка – инвалида.

    После выбора лиц, которые попадут под сокращение, их необходимо уведомить об этом в письменной форме под роспись.

    • возможность замещения альтернативных постов. Когда на фирме есть свободные должности, начальник должен предложить их увольняемым лицам;
    • приказ о прекращении трудового договора, его регистрация. Важно. Работодатель не может уволить сотрудника во время отпуска либо больничного (ст 81 ТК РФ);
    • окончательный расчет работников.

    В день увольнения сотрудникам выплачиваются расчетные, все компенсации, положенные законом.

    Выдается на руки трудовая книжка с соответствующей записью и другие справки по просьбе уволенного.

    Поэтому стоит дождаться этого момента, а уж потом искать новое место.

    Обязанности работодателя при сокращении работника

    Просто так уволить сотрудников руководитель не имеет права. Должны быть соблюдены все нормы и требования ТК РФ. Итак, что обязан предоставить работодатель при сокращении?

    Трудоустройство

    Если фирма не прекращает полностью свое существование, то сотруднику обязаны предложить любую другую вакантную должность.

    При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан в течение двух месяцев в случае появления освободившейся вакансии оповестить об этом сокращенного сотрудника.

    Окончательный расчет

    В случае сокращения работодатель обязан в день увольнения выдать все причитающиеся выплаты (ст. 140 ТК РФ):

    • полный расчет при увольнении (включая компенсацию за неиспользованный отпуск);
    • выходное пособие (размер составляет среднемесячный заработок);
    • человек получает среднюю заработную плату в течение двух месяцев после увольнения, а при подаче заявления в службу занятости – три месяца (исключение – трудоустройство в этот период);
    • выдача положенных документов.

    ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Другие справки по трудовой деятельности организация обязана выдать на основании письменного заявления.

    Ответственность за невыполнение

    Если руководитель нарушил права сотрудников при сокращении численности или штата, он будит привлечен к административной, дисциплинарной, а в некоторых случаях, и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ).

    ТК РФ, Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

    Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и «материальной» ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к «гражданско-правовой», «административной» и «уголовной» ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

    Все действия руководителя обязательно должны иметь отражение в документации согласно закону, а сотрудники уведомлены под роспись о грядущем сокращении.

    В случае, если таково не произошло, человек может потребовать соблюдения своих прав в судебном порядке. Закон в этих случаях всегда на стороне сотрудников. Работодатель будит обязан восстановить гражданина в должности, а так же выплатить ему упущенную выгоду и моральный вред. (ст. 234, 237 ТК РФ).

    ТК РФ, Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

    Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

    • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
    • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
    • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

    ТК РФ, Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Кроме того, на нерадивого работодателя будит наложен административный штраф от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц, до 5 тысяч для физических и должностных лиц, а если нарушение совершено не в первые, то возможно и привлечение к уголовной ответственности (ст. 5.27 КОАП).

    Задержка или отказ выплачивать положенные компенсации так же грозит работодателю крупным штрафом и приостановкой деятельности предприятия.

    Организация будет обязана выплатить сотрудникам расчет с процентами за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

    Более того, за длительную невыплату заработной платы и других обязательных пособий и компенсаций (более двух месяцев) предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

    ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

    При нарушении работодателем установленного «срока» соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Важно. Если работник считает, что работодатель нарушил его права, следует обратиться с жалобой в следующие инстанции:

    • профсоюз (если такой имеется);
    • трудовая инспекция (находится при службах занятости);
    • суд.

    Лучше соблюдать все обязанности работодателя при сокращении штата по действующему законодательству. Нарушение прав сотрудников может грозить серьезными неприятностями и денежными потерями. Судебная практика показывает, что в подобных ситуациях органы власти всегда принимают сторону работников.

    Читать еще:  Заявление в госпожнадзор жалоба
    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector