Докладная записка на ученика за нецензурную брань

Докладная на ученика

В современной школе у учителя не очень много возможностей влияния на поведение, успеваемость обучающихся. Плохие оценки, замечания в дневнике часто бывают безрезультатны. Одна из форм работы с проблемными детьми, подростками – докладная на ученика руководству школы.

Докладная на ученика

Факт информирования директора делает благоразумными многих детей, а родителей заставляет принять участие в решении проблем. У руководителя есть больше, чем у обычного учителя рычагов влияния на проблему.

В каких случаях нужно писать докладную

Письменный доклад первому руководителю учебного заведения не должен быть предметом каждодневной практики. Это следует делать только в нестандартных ситуациях.

Чаще всего докладная – это жалоба на неприемлемое поведение ученика, которое не позволяет нормально проводить уроки, создает угрозу моральному и физическому здоровью окружающих.

Документ пишут в следующих случаях:

• проявления агрессии по отношению к другим детям, учителю, персоналу школы;
• появления в неадекватном состоянии;
• оскорбления в адрес любых окружающих;
• драки;
• длительного отсутствия без подтверждения уважительных причин;
• регулярного невыполнения заданий;
• любых других нарушений устава учебного заведения.

Учитель не должен замыкаться с проблемами наедине. Следует обязательно информировать директора о сложных учениках. Первый руководитель сможет найти решение, адекватное возникшей ситуации, пригласит для беседы родителей, психологов, специалистов по работе с проблемной молодежью.

Чаще всего докладную на плохого ученика подает классный руководитель. Хорошо зная ребенка, он может оценить ситуацию в целом, понять являются ли нарушения систематическими или необычное поведение спровоцировано какими-то экстремальными обстоятельствами.

Как писать докладную на ученика

При нестандартном поведении учеников по вполне понятным причинам учитель находится в эмоциональном возбуждении. В таком состоянии ничего писать не нужно, следует сначала успокоиться, а затем лаконично изложить суть проблемы на бумаге.

Учитель часто пытается найти образец докладной, но каждая проблема по-своему уникальна, формулировать ее нужно самостоятельно. Ориентироваться можно только на форму изложения. Один из примеров представлен ниже.

Как видно их образца, докладная от учителя на ученика директору школы составляется в обычной форме:

• справа пишется стандартная «шапка»;
• по центру ниже пишется слово «Докладная»;
• далее излагается суть событий;
• внизу указывается дата и ставится подпись учителя.

Основной текст призван доводить до сведения, ставить в известность, поэтому начинать написание докладной следует с этих слов. Если имеются аудио-, видео-, письменное подтверждения нарушений поведения, их нужно перечислить в документе и приложить.

Зачастую докладная на ученика позволяет подействовать на проблемного ребенка, но эта мера не должна быть постоянной, иначе не будет восприниматься должным образом.

Учитель должен описать меры, которые были приняты им до информирования руководства. Желательно указать, что действия педагога соответствовали уставу школы, другим нормативным документам. Это косвенно подтвердит юридическую компетентность преподавателя, готовность защищать собственные права.

В конце текста обычно формулируют просьбу, предложение о конкретных мерах по отношению к нарушителю. Это может быть приглашение на индивидуальную беседу к директору, вызов на заседание всего педагогического коллектива, информирование родителей о ситуации от имени руководства школы, перевод ученика в другую группу.

Докладная записка на ученика за хамское поведение должна аргументироваться особенно обстоятельно. Весьма вероятно, что у родителей ученика другое понимание этических норм, отличающееся от общепринятых и допустимых в школе. В документе придется конкретно описать слова и действия учащегося, чтобы ни у кого не возникало сомнений в их неправомерности. Образец докладной на ученика о плохом поведении приведен ниже.

Из примера видно, что учитель вынужден цитировать прямую речь юного хулигана, чтобы оскорбительность его слов и действий была очевидной.

Иногда у педагогов, персонала, родителей одноклассников проблемного подростка возникает желание составить докладную на ученика в полицию. Однако такой формы обращения в органы защиты правопорядка не существует. В полицию можно писать заявление. Делать это желательно сразу после инцидента, пока все еще точно помнят и могут подтвердить события.

Докладная на ученика младших классов

В младшей школе обычно нарушения бывают иными. Малыши ведут себя так, как принято в семье, поэтому проблему следует обозначить, а воспитательные усилия приложить, прежде всего, к родителям. При необходимости для индивидуальной работы с ребенком можно призвать психолога школы.

Образец докладной о нарушении дисциплины в младших классах приведен ниже.

В приведенной в примере ситуации директор может пригласить на беседу родителей, обратиться в органы опеки, организовать индивидуальную работу школьного психолога с ребенком.

Докладные от родителей

Желание учителя проинформировать руководство о неблагополучии заслуживает уважения. Гораздо хуже, когда педагоги замалчивают проблемы. Ученик постоянно обижает одного или нескольких одноклассников, позволяет себе драться, а учитель делает вид, что все в порядке. В таком случае выходом может стать докладная на ученика от родительницы ребенка, претерпевающего агрессивные действия от юного хулигана.

Докладные от родителей

Документ пишется так же, как и любая другая докладная. В нем нужно конкретно описать неправомерные действия, реакцию на них учителя, охарактеризовать ситуацию в классе в целом, по видению родителя.

Докладная на плохого ученика подлежит обязательной регистрации у секретаря. Реакция директора или его заместителя не заставит себя ждать, поэтому нужно приготовиться к встрече, прийти на нее в спокойном состоянии с аргументами, подтверждающими изложенные события.

Текст докладной на ученика с плохим поведением

Отступив полтора-два сантиметра необходимо начинать непосредственно изложение документа, которое целесообразно начать словами «Довожу до вашего сведения» или «Ставлю вас в известность». Стоит заметить, что в связи с последними орфографическими изменениями, слово вас в обращении к начальству пишется с маленькой буквы, ведь само это местоимение, в отличии от «ты» уже показывает уважительное отношение к человеку.

Что касается содержания, то докладная записка на ученика должна обязательно быть обоснованной, мелкие нарушения дисциплины или одноразовое отсутствие домашнего задания фиксируются в дневнике, докладная же – результат неординарных или систематических негативных действий ученика. В документе должны быть обязательно причины, которые повлекли за собой создание этого документа, хорошо, если они будут иметь зафиксированное подтверждение (аудио- или видеозапись, фотофакты), которое должно быть указано в содержании.

Advocatus54.ru

Хочу написать докладную на учительницу,которая превысила свои полномочия,ударила и напугивала

Добрый вечер! Мне надо написать докладную на ученицу, которая оскорбляет мою дочь. Подскажите пожалуйста.

Здравствуйте, мне нужно написать коллективную докладную в полицию от имени учителей на ученика который постоянно хамит учителям и нецензурно выражается в их адрес.

Добрый день, помогите написать докладную на учениц, которые оскорбляют мою дочь.

Здравствуйте! Пожалуйста , если можно пришлите образец служебной записки на ученика начальной школы. Который своим поведением шокирует всю школу.

А на родителей не обижайтесь, сейчас много неадекватных и дети у них такие же — никакие.

Довожу до вашего сведения, что родители ученика 9а класса Сидорова Ивана во время общения ведут себя агрессивно, что проявляется в следующем. — и излагаете факты.

1. Поставить в известие директора школы. 2. При следующем разговоре спокойно сказать, что разговор (неважно какой: устный либо телефонный) будет записан.
Предупредить в начале разговора. И записать всё, можно и на видео, если в телефоне есть. 3. С этой записью идите в полицию и пишите заявление об угрозе жизни и здоровью.

И пусть с ними участковый разговаривает. Вы либо директор проблему не решите точно. Они Вас не боятся.

Докладная записка на ученика за нецензурную брань

После описания событий, важно указать действия, предпринимаемые учителем для устранения конфликтной ситуации, хорошо, если в документе будут также подтверждения того, что педагог действовал согласно статуту школы, должностной инструкции или же нормативным документам.

Это не только обезопасит работника сферы образования, но и покажет его компетентность, знание юридической базы, говоря иными словами, грамотно составленный текст докладной, как бы между строк говорит о том, что педагог знает свои права и готов их защищать.

Материал (9 класс) на тему: докладная записка

Школа начала 21 века свела к минимуму возможные действия учителя по отношению к ученику с целю воспитания. Если раньше можно было хлопнуть линейкой или выгнать ученика из класса, то сейчас ничего такого учитель делать не вправе.

Хотя сильно ли нам повредил родительский ремень, применённый за дело? Зато знали, что так делать нельзя.
Учитель стал практически бесправным, ученики пользуются этим,а родители считают, что учитель должен «справляться».

Внимание Ребёнок может заявиться пьяным в класс, не выполнять задания, мешать другим учащимся.

Post navigation

Практически все документы, и докладная не является исключением, обязательно должны иметь группу верхних реквизитов, то, что в простонародье называют «шапкой», где должны быть указаны адресант и адресат, должность и название учебного учреждения.

Далее в обязательном порядке стоит написать слово «Докладная», этот документ требует заголовка в отличии от заявления или служебной записки.

Отступив полтора-два сантиметра необходимо начинать непосредственно изложение документа, которое целесообразно начать словами «Довожу до вашего сведения» или «Ставлю вас в известность».

Докладная записка на сотрудника

Совершенно очевидно то, что суть проблемы, возникшей на уроке или во внеурочное время, должна быть описана максимально подробно и ясно, помимо этого, содержание документа не должно быть перенасыщенным литературными приемами или примерами нецензурной лексики, если именно она стала причиной написания документа.

Образец докладной на ученика с плохим поведением

Недопустимо искажение действительности и высказывание домыслов, которые не подкрепляются доказательной базой.

Документ размещается на листке формата А4 с обязательным указанием в верхнем левом углу наименования подразделения. Справа вверху следует расположить информацию об адресате записки.

Чуть ниже с красной строки большими буквами прописывается наименование документа и его номер, а также место составления.

Затем в довольно свободной форме излагается информация, которая подкрепляется подписью сотрудника – составителя документа.

Прежде чем отправлять докладную записку рекомендуется тщательно проверить реальность всех приведенных обстоятельств.

Материал (9 класс) на тему:

Сообщаю Вам, что учащийся 9 кл. ….класса на уроки постоянно приходит не подготовленным. Никакие воспитательные приёмы не работают. Регулярно не выполняет домашние задания.
Не выполняет текстовые задания и по подготовке к ОГЭ.

Текст докладной на ученика с плохим поведением

Пишет только простым карандашом, ручку не использует. Изложения, сочинения не пишет. Пройденный материал не усвоен.

Математика. Таблица сложения усвоена частично, таблица умножения не усвоена. В связи с этим вычисления выполняет с трудом. С решением задач не справляется.

Не прикладывает усилий вчитаться в задачу, разобраться в её содержании. Работает на уроке редко, с контрольными работами не справляется.

Задания, требующие мыслительных действий, не выполняет. Пробелы в знаниях не ликвидируются. Чтение.

Текст докладной на ученика с плохим поведением образец

Материал (9 класс) на тему: докладная записка

Школа начала 21 века свела к минимуму возможные действия учителя по отношению к ученику с целю воспитания. Если раньше можно было хлопнуть линейкой или выгнать ученика из класса, то сейчас ничего такого учитель делать не вправе.

Хотя сильно ли нам повредил родительский ремень, применённый за дело? Зато знали, что так делать нельзя.

Учитель стал практически бесправным, ученики пользуются этим,а родители считают, что учитель должен «справляться».

Учитель должен давать знания, предусмотренные программой и воспитывать теми средствами, которые предусмотрены школьным курсом.

Докладная записка на сотрудника

Здесь обрисовывается конкретная ситуация и перечисляются факты. Затем довольно доходчиво рекомендуется высказать собственное мнение по поводу происходящего. При этом необходимо произвести анализ ситуации со всех сторон и предложить свой вариант решения проблемы.

Текст докладной на ученика с плохим поведением ребенка

Часто пропускала занятия без уважительной причины (указать число пропущенных уроков).

В связи свыше сказанным приходилось беседовать с ученицей, родителями и классным руководителем, но положительного результата не наблюдалось. В третьей четверти много пропустила, не посещала дополнительные занятия по предмету.

Главные причины её неуспеваемости – нежелание учиться.

Я считаю поставленную двойку (указать предмет), например, по биологии объективной.

Планирую продолжить работу с подростком на каникулах и в III четверти:

по закреплению пройденного материала по изученным темам:

26.03. C пособы размножения клеток .

27.03. Гаметогенез. Онтогенез.

28.03. Законы наследственности Менделя.

усилить контроль за выполнением домашних заданий в IV четверти со стороны учителя предметника, классного руководителя и родителей ученицы;

работать индивидуально внеурочное время.

Учитель – предметник (название предмета): Ф.И.О.

Начать можно, например, с фразы «Довожу до вашего сведения…».

Далее в свободной форме пишется, что именно плохого сделал ученик – нарушил дисциплину, не посещает занятия, мешает проводить урок, оскорбляет учителей или учеников и т.д.

Необходимо привести конкретные факты и даты.

На основании изложенного может быть выдвинуто предложение совершить определенные действия, направленные на улучшение ситуации, например, проведение воспитательной беседы, вызов родителей ученика к директору школы, перевод ученика в другой класс или школу и т.д.

Пример оформления докладной записки на ученика при его хамском поведении можно скачать ниже.

Образец оформления

Докладная записка на ученика за хамское поведение образец – скачать.

Обсуждение: 6 комментариев

Здравствуйте! мне нужно написать докладную на учеников, которые оскорбляют и применяют физическую силу по отношению к моей дочери

Примерный образец докладной на учеников отправили на электронную почту, которую вы указали. Измените под свой случай.

Здравствуйте. Работаю преподавателем в сельской школе.

На уроках бывает невнимательна.

Материал (9 класс) на тему: докладная записка

Кто рассматривает докладную? Директор школы. Докладная фиксируется в книге входящей корреспонденции, что делает её обязательной к рассмотрению.

Докладная передается в зависимости от ситуации, но если дело касается нарушения дисциплины, то её передадут заместителю директора по воспитательной работе, социальному педагогу, психологу и классному руководителю.

В какие сроки принимаются действия после получения докладной? Всё зависит от ситуации.

Докладная записка (текст докладной, образец, бланк)

Образец написания докладной записки на ученика о плохом поведении В 3 классе и в начале учебного года немного успокаивался и начинал работать, если учитель стоял рядом с ним.

Сейчас не успокаивается совсем. Ни на какие замечания не реагирует.

Проведенные с ним беседы администрации на имя не действуют, результата не дают.Особенности коммуникации имя общается с отдельными ребятами класса. Несмотря на неадекватное поведение, дети имя не отвергают, берут его в свои игры.

Вся информация должна быть изложена достаточно лаконично, при этом следует придерживаться тематики произошедшего.

Недопустимо искажение действительности и высказывание домыслов, которые не подкрепляются доказательной базой. Документ размещается на листке формата А4 с обязательным указанием в верхнем левом углу наименования подразделения.

Справа вверху следует расположить информацию об адресате записки.

Чуть ниже с красной строки большими буквами прописывается наименование документа и его номер, а также место составления.

Докладная от учителя на ученика директору школы

В каких случаях пишут докладную? Если вы в школе столкнулись с:

• нарушением дисциплины в классе;
• непосещением занятий одним или несколькими учащимися по неуважительной причине;
• неоднократными опозданиями на уроки;
• несоблюдением устава школы;
• появлением ребенка в школе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения и пр.

Однако, часто она может быть направлена в вышестоящие инстанции, в этом случае она составляется от руководителя организации и носит внешний характер.

В данной статье предлагаем скачать несколько образцов оформления докладной записки, ссылки для скачивания бланков в формате doc представлены в конце статьи.

Как написать докладную записку?

Если документ направляется за пределы организации и носит внешний характер, то для оформления может быть использован фирменный бланк организации. Если же берется обычный лист, то нужно указать наименование организации, от имени которой пишется докладная записка.

Если документ предназначен для внутреннего использования, то необходимо указать название подразделения, работник которого оформляет бланк.

Вверху бланка пишется дата оформления, а при направлении докладной в другие организации указывается также место оформления.

Также обязательным реквизитом являются сведения об адресате: ФИО лица, которому предназначен бланк, а также его должность.

Документ должен иметь название «Докладная записка», а также заголовок «о…».

Основная часть бланка докладной – это текст.

Докладная о срывании урока учеником

Докладная о срывании урока учеником

Записки Если ученик плохо себя ведет, оскорбляет учителей, срывает уроки, нарушает дисциплину, мешает заниматься другим ученикам, то учитель этого ученика (классный руководитель) может написать руководству учебного заведения докладную записку. В данной статье предлагаем скачать образец докладной записки на ученика за хамское поведение.

Когда беседы учителя с учеником не помогают, вызовы родителей в школу также не меняет поведения ученика, учитель может направить вышестоящему руководству докладную записку, в которой описывается хамское поведение учащегося и высказывается просьба принять меры по улучшению поведения школьника. Докладная записка может быть направлена директору школы, завучу.В каких случаях пишут докладную? Если вы в школе столкнулись с: нарушением дисциплины в классе; непосещением занятий одним или несколькими учащимися по неуважительной причине;

Докладная на ученика за пропуски уроков образец

А то и вовсе лишиться рабочего места – ведь неизвестно, какие ответные меры примет студент, которого вызовут «на ковер», заставят изрядно понервничать, но так и не убедят ректора, что с данным учащимся нужно что-то делать.

Внимание Сообщаю Вам что учащийся 7 б класса ввиду неоднократного нарушает дисциплину и злостно неисполняет мои требования по соблюдению дисциплины. Кроме того, указанный ученик неоднократно посягал на мои четь и достоинство грубо выражаясь нецензурной бранью. [/attention]
Полагаю что Вы как руководитель учебного заведения не должны оставлять подобные факты без внимания, тем более что ранее мной уже подавались докладные в отношении этого ученика, которые были оставлены вами бехз рассмотрения. Между тем, настоящий документ составлен в соответствии с требованиями Федерального Закона О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, и соответственно требует его разрешения в предусмотренные законодательством сроки.

Плохое поведение учащегося на уроке докладная записка

Документ адресуется руководству школы (директор, завуч) – его ФИО и точная формулировка должность в родительном падеже пишется в правом верхнем углу. Ниже указывается должность и ФИО лица, от которого она пишется.

Можно удалить (но это на крайний случай): -в пределах классного кабинета на отдельную парту или стул) -в другой класс или помещение (по договоренности с другим педагогом, психологом, социальным педагогом и т.д.) При этом ,ставьте его перед выбором:»Ты можешь выбрать ,что тебе больше нравится -сидеть в классе и работать с нами или пойти в кабинет к завучу. 8.Можно установить санкции для каждого конкретного нарушения поведения, сказав: «Если ты сделаешь это…, то… (конкретное последствие)». При этом важно, чтобы санкции за проступок, совершенный в школе, были применены именно в школе, а не дома.

Докладная ученик не ходит на уроки

А то и вовсе лишиться рабочего места – ведь неизвестно, какие ответные меры примет студент, которого вызовут «на ковер», заставят изрядно понервничать, но так и не убедят ректора, что с данным учащимся нужно что-то делать.

Тогда учителем составляется докладная записка директору или завучу. Например: О необходимости перевода учащегосяДовожу до Вашего сведения, что несмотря на проведенные беседы и встречи с родителями, ученик 7б класса Иванов В.В. продолжает нарушать дисциплину.

Работа классного руководителя, Написание докладной записки

Ученик с низкой познавательной активностью, успеваемостью, перестал учиться совсем, уже не хочет и не может учиться. Основные действия: прийти в школу и сделать так, что бы за поведение выгнали с урока, а потом играть в прятки с учителями и делать только плохие вещи: Курить на запасных выходах (02.02.18- запасной выход на втором этаже 3 урок), ломать замки на дверях учительского туалета (02.02.18 4 урок- ушли с урока технологии), бегать по школе, писать в запасном выходе (30.01.18- 3 урок)…

Сообщаю Вам, что учащийся 7в класса *****************ан на уроки постоянно приходит не подготовленным. Никакие воспитательные приёмы не работают. Регулярно не выполняет домашние задания. Кроме того, указанный ученик неоднократно забывает учебники, тетради (забыть учебник и тетрадь в порядке вещей). На уроках старается сделать так, что бы его удалили с урока. На уроках ему не интересно, так как он занят играми в телефоне. На замечания реагирует агрессивно. (Какое имеете право меня трогать, орать на меня, знает все свои права, но не знает обязанностей). После звонка классного руководителя****************. в *****************о том кто несет за ним ответственность в данный момент, пришел с домашним заданием по физике, но весь урок просидел с телефоном под партой, думая, что я не вижу.

Как подать коллективную жалобу на ребенка в школе при нарушении учеником норм поведения

Важно! Поддержание соответствующей дисциплины в учебном заведении должно осуществляться на основании взаимного уважения учеников и педагогов. Применение любого вида насилия к учащимся категорически не допустимо.

Школа – это коллектив со своими правилами и определенными обязанностями. Когда ученик игнорирует общепринятые нормы поведения и нарушает учебный процесс, на него родителями других учащихся может быть подана жалоба, в том числе коллективная.

Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде

На уроках не работал, отвечал очень редко, так как имеет крайне малый запас слов и знаний по биологии. Живет у старшего брата. Все условия дома для нормальной учебы созданы. Воспитанием подростка никто не занимается.

Ученика среднего звена с низким уровнем учебной мотивации, негативным отношением к школе, испытывающего проблемы в общении с одноклассниками и учителями. Характеристика «трудного» ученика 5 класса Характеристика проблемного учащегося, состоящего на внутришкольном учёте.

Докладная записка образец на ученика о плохом поведении на уроке

Итак, докладная записка адресуется руководству по выбранному вопросу с изложением выводов и предложений (коммуникация по вертикали). На практике не редко используется докладная записка, образец вы найдете в этой Имеется подпись родителя ученика, что в этот день я была у них.

В делопроизводстве вашей организации наверняка есть унифицированные формы документов, образцы деловой переписки, которые можете использовать в качестве наглядного примера. Но если таковые отсутствуют, то, к примеру, рассмотрим, как написать докладную на ученика:

Докладная на ученика за опоздание на уроки

После описания событий, важно указать действия, предпринимаемые учителем для устранения конфликтной ситуации, хорошо, если в документе будут также подтверждения того, что педагог действовал согласно статуту школы, должностной инструкции или же нормативным документам. Это не только обезопасит работника сферы образования, но и покажет его компетентность, знание юридической базы, говоря иными словами, грамотно составленный текст докладной, как бы между строк говорит о том, что педагог знает свои права и готов их защищать.

В какие сроки принимаются действия после получения докладной? Всё зависит от ситуации. Как правило, в ближайшее время, так как задержки в решении проблем могут привести к плачевным результатам, чего никто не желает.

Докладная записка о срыве урока образец

На основании изложенного может быть выдвинуто предложение совершить определенные действия, направленные на улучшение ситуации, например, проведение воспитательной беседы, вызов родителей ученика к директору школы, перевод ученика в другой класс или школу и т.д.

Далее нужно обязательно упомянуть, чем вы подтверждаете свои слова – например, табель. К этому пункту вообще нужно подойти с особенной серьезностью- в противном случае, вашу докладную записку просто оставят без внимания, ибо нет доказательства неправомочности поведения студента.

Образец докладной учителя на ученика

Настоящее Положение о порядке организации работы с учащимися,. Механизм взаимодействия педагогического коллектива по предупреждению безнадзорности, беспризорности, правонарушений и антиобщественных действий несовершеннолетних. Поощрения объявляются публично, доводятся до сведения обучающихся и работников Школы, публикуются в школьной печати. О поощрении обучающегося сообщается родителям в форме благодарственного письма. Муниципальный служащий специалист администрации Ковыльского сельсовета далее специалист осуществляет профессиональную.

Программа утверждена. Кисловодск, 1. Отдел кадров является структурным подразделением Негосударственного образовательного. Учитель допустивший исправления в журнале пишет объяснительную на имя директора. Контроль правильности ведения записей в журналах объективности выставления отметок,.

Докладная записка на ученика ушедшего с урока образец директору школы

После описания событий, важно указать действия, предпринимаемые учителем для устранения конфликтной ситуации, хорошо, если в документе будут также подтверждения того, что педагог действовал согласно статуту школы, должностной инструкции или же нормативным документам. Это не только обезопасит работника сферы образования, но и покажет его компетентность, знание юридической базы, говоря иными словами, грамотно составленный текст докладной, как бы между строк говорит о том, что педагог знает свои права и готов их защищать.

В какие сроки принимаются действия после получения докладной? Всё зависит от ситуации. Как правило, в ближайшее время, так как задержки в решении проблем могут привести к плачевным результатам, чего никто не желает.
Как написать докладную? Докладная пишется как обычное заявление на имя директора школы, на листе А4 (можно даже на тетрадном) от руки или на компьютере. Образец для вас.

Докладная записка на ученика за нецензурную брань

Пожалуйста , если можно пришлите образец служебной записки на ученика начальной школы. Который своим поведением шокирует всю школу. Мама утверждает , что это нормально! Мне нужно написать докладную на мою одноклассницу, которая проявляет кибербуллинг а именно сочиняет про меня клевету и всячески пытается унизить меня.

Школа начала 21 века свела к минимуму возможные действия учителя по отношению к ученику с целю воспитания. Директора школы, на листе А4 можно даже на тетрадном от руки или на компьютере. Образец для вас. Как написать докладную. Удачи вам в решении школьных проблем!

Докладные на ученика от учителя

В противном случае, вам показалось… А не будете ли вы виновны, хотя бы за клевету. В любом случае, если что-то случается с ребенком, сразу вызывают родителей. Поэтому полиция в школе имеет дело сразу с законными представителями.

В иных случаях педагогу остается одно — доложить директору о сложившейся ситуации. Сделать это желательно письменно, так как это будет доказательством перед родителями, что претензии к ним и их ребенку не голословны.

Докладная на срыв урока

Обычно при назначении лекарства специалист рекомендует, какую жидкость следует применять. Сроки проведения поверки определяются моделью прибора и варьируют от четырёх до двенадцати лет. Наконец-то такая возможность появилась с 2016-го года и в нашей стране. В-4, действия по отучению в другой цех.

Название подсказала докладная записка начальника Вот мой пропуск, а он сказал, что я болтаюсь без дела Какое у Вас расписание уроков? Докладная записка на ученика школы образец.. Например; составляется докладная записка о срыве урока несколькими учащимися; подробно. Представление на постановку на внутренний учет колледжа форма 1-вук,.

Докладная на ученика пример

В современной школе у учителя не очень много возможностей влияния на поведение, успеваемость обучающихся. Плохие оценки, замечания в дневнике часто бывают безрезультатны. Одна из форм работы с проблемными детьми, подростками — докладная на ученика руководству школы. Докладная на ученика Факт информирования директора делает благоразумными многих детей, а родителей заставляет принять участие в решении проблем. У руководителя есть больше, чем у обычного учителя рычагов влияния на проблему.

Read Now Mar 6, — Пишу на него докладные на имя директора школы, но она их не принимает- мотивируя тем, что они не правильно оформлены. Что мне делать? Ученик подрывает мой авторитет, оскорбляет меня. Где взять образец юридически-грамотно составленной. Над ребенком в классе издевается одноклассник. Мальчик с явными психическими отклонениями. Издевается он не только над моим сыном, но и другим ребятами тоже. Кроме того, много чего в самой школе делает нехорошего, ломает мебель, портит приборы и т. Школе нужно побольше доказательств неадеквата этого ребенка, администрация будет пробовать его переводить в коррекционную школу.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения.

Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях.

Законодательные основы

Законодательство не выделяет те или иные типы служебной информации, поэтому с термином «докладная записка» вы не столкнетесь в текстах таких нормативных актов, как Трудовой кодекс. Это определенный «внутренний код», используемый для удобства трансляции информации между различными членами одной организации, наравне со служебными и объяснительными записками.

Номер докладной записки по ОКУД – 0286041

Специфика докладной

Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству – то есть людям, принимающим реальные решения. Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно – зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений.

Отличие от служебной записки

Докладная предназначена для передачи сведений «по вертикали», а служебная записка передает информацию между равными по статусу работниками. В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД. Пишется работником по собственной воле.

Отличие от объяснительной записки

Объяснительная записка также направляется «по вертикали», но кардинально отличается целью, заявленной в самом названии документа: объяснить ту или иную сложившуюся ситуацию, чтобы решить вопрос о виновности или невиновности сотрудника. То есть, как и в докладной, представитель вышестоящей должности побуждается к принятию решения, но это решение касается только дисциплинарных нарушений. В ОКУД имеет свой код, как и докладная. Пишется по требованию начальства.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Докладная записка, в зависимости от обстоятельств, может быть написана по собственной инициативе либо по указанию уполномоченных лиц. Этот документ несет юридическую силу.

Функции докладных записок

Главное назначение докладных – проинформировать руководство и побудить к дальнейшим действиям. Конкретные функции, которые может выполнять докладная записка, могут быть различными:

• урегулирование возникшей проблемы производственного или административно-хозяйственного характера;
• рационализаторские предложения по улучшению производственной деятельности;
• донесение до руководства мнения по поводу принятого решения (чаще всего таким образом выражается несогласие);
• объяснение своей позиции при возникновении конфликтной ситуации с коллегами или непосредственным начальством;
• регулярные отчеты о ходе выполнения работ;
• жалобы в случае отказа сотрудников выполнять распоряжения непосредственного начальства;
• разбирательство по поводу неправомерного делегирование обязанностей;
• доведение до сведения руководства информации о нарушении трудовой дисциплины и распорядка;
• информация о происшествиях, в результате которых произошли или могли произойти материальные утраты или физический вред;
• положительные моменты, на которые нужна реакция руководства.

Классификация докладных записок

Если рассматривать этот вид служебной документации с разных позиций, можно выделить несколько наиболее часто употребляемых разновидностей докладных.

1. Содержание. В зависимости от того, какие именно сведения содержит докладная, можно выделить:
   • информирующая – доносящая до начальства необходимые для принятия решения сведения, например, о ходе работ, о возникших нюансах, способах действий; как правило, подается регулярно вплоть до завершения проекта;
   • отчетная – докладывает о завершении какого-либо этапа работ для получения дальнейших указаний и, при необходимости, нормализации ситуации;
   • инициативная – автор вносит свои предложения на основании сообщенных им сведений.
2. Адресат. От того, кому именно направляется докладная, зависит ее вид:
   • внешняя – направляется руководству другого учреждения;
   • внутренняя – адресована вышестоящим лицам внутри организации.

К СВЕДЕНИЮ! Для внутренней и внешней докладных характерна существенная разница в оформлении: для последних обязателен бланк организации.

Факты. Информация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер. Но случается, что нужно известить начальство и об особенных успехах сотрудника. Тип докладной зависит от изложенной в ней ситуации:

• нарушении трудового распорядка и дисциплины;
• невыполнении или недостаточном выполнении должностных обязанностей;
• допущении оскорбления чести и достоинства, недопустимого поведения, провоцировании конфликтов;
• выдающиеся достижения, достойные награды и пр.

Автор докладной

Теоретически, правом составить докладную записку обладает любой сотрудник организации. Практически, при ее подаче соблюдается принцип субординации. Начальник структурного подразделения пишет докладную на имя генерального директора. Нижестоящие сотрудники должны разрешать возникающие ситуации сначала со своим непосредственным руководством. А уже оно, если сочтет нужным, доведет информацию до сведения дирекции. Допустимо обращение напрямую, но тогда докладную должен завизировать непосредственный руководитель.

Исключение составляет случай, когда докладная записка составляется в связи с жалобой на самого начальника структурного подразделения. В таких случаях любой сотрудник может прямо обратиться к высшему руководству.

Как грамотно составить докладную

Вне зависимости от того, к какому виду принадлежит докладная, в структуре есть определенные моменты, обязательные к соблюдению. Как правило, в докладной можно выделить три самостоятельные части.

1. Факты, события, причины, побудившие написать докладную. Эта часть должна дать читающему ответ на вопрос «Что произошло?».
2. Соображения автора по поводу сложившейся ситуации, его предложения, варианты возможных решений.
3. Выводы и рекомендации автора записки.

Рекомендации к оформлению

Как и любой деловой документ, докладная записка в своей основе должна подчиняться требованиям , изложенным в ГОСТе 6.30–2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

ВАЖНО! Если данный документ будет составлен неверно, он может быть признан юридически недостоверным и, таким образом, потеряет силу доказательства при разрешении спорных моментов.

Оформляем внутреннюю докладную

Внутренняя докладная записка может быть написана или напечатана на обычном листе формата А4. Специального бланка для нее не требуется. Реквизиты, которые приняты для этого вида внутренней документации:

• название подразделения, адресующего записку – размещается в верхнем левом углу;
• получатель записки – его ФИО (достаточно инициалов) и должность надо указать в верхнем правом углу;
• название документа заглавными буквами посередине листа – ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА (допускается расположение по левому краю поля листа);
• ниже размещается дата в формате дд.мм.гггг арабскими цифрами – это день подписания документа;
• короткая суть докладной;
• содержание тремя обособленными блоками;
• на последней строке ставится подпись автора с расшифровкой и названием должности.

Особенности оформления внешней докладной

Внешняя докладная записка – исходящий документ. Ее нужно составлять на фирменном бланке организации. Помимо перечисленных выше сведений, внешняя докладная должна содержать такую информацию:

• сведения об организации-отправителе;
• присвоенный документу номер;
• город, в котором составлена докладная;
• подзаголовок (пишется ниже названия документа и начинается со слов «Касательно…» или «О…»).

Остальные элементы – название документа, данные адресата, текст докладной, подпись автора – оформляются так же, как и во внутренней докладной.

Реакция адресата

Получив докладную записку, приняв во внимание изложенные в ней факты, руководитель принимает определенное решение. Свою волю он выражает в форме резолюции, которую размещает на листе с текстом докладной записки. Данная резолюция является основанием для выполнения принятого решения.

Конкретные образцы докладных записок

Практика закрепила несколько типов докладных, наиболее часто встречающихся в обиходе организаций. Рассмотрим их особенности и приведем примеры составления.

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины (прогуле)

Такой документ является официальным подтверждением дисциплинарного проступка сотрудника. Для того, чтобы стало возможным наложение на него дисциплинарного взыскания, руководство нужно уведомить о нарушении. Для этого и используется данный тип докладной. В нем содержатся сведения о проступке и просьба о принятии соответствующих мер.

Пример докладной о нарушении трудовой дисциплины

Отдел кадров
Генеральному директору
ООО «Омега»
Н.В. Грощенко

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 1

О нарушении трудовой дисциплины (прогуле)

Настоящим довожу до сведения руководства, что позавчера, 04.11.2016 г., сотрудницей отдела кадров Валерьевой Татьяной Олеговной допущено грубое нарушение трудовой дисциплины. После обеденного перерыва, завершившегося в 14:00, она не возвратилась на свое рабочее место и отсутствовала до конца рабочего дня (с 14:00 до 18:00). Оправдательных документов и удовлетворительных объяснений своего отсутствия Т.О. Валерьева в течение последующих двух дней не предоставила.

В связи с допущенным грубым нарушением трудовой дисциплины, предлагаю объявить Т.О. Валерьевой выговор с занесением в личную карточку.

Начальник отдела кадров (подпись) Р.В. Сухаревский

Докладная записка о невыполнении работником своих должностных обязанностей

Этот документ призван донести до руководства информацию о том, что работником ненадлежащим образом выполнены либо не выполнены совсем его профессиональные обязанности. В финале документа содержится просьба о дисциплинарном воздействии. Без такой докладной какие-либо санкции в отношении сотрудника могут быть признаны необоснованными.

Пример докладной записки о невыполнении должностных обязанностей

Отдел метрологии
Генеральному директору
ООО «Росмашинстрой»
Радковскому К.Л.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 2

О невыполнении должностных обязанностей

Настоящим документом довожу до вашего сведения, что инженер отдела метрологии Антон Петрович Райсфейдер допустил нарушение графика поверок приборов учета электроэнергии (не проконтролировал выполнение утвержденного графика), что повлекло наложение на организацию штрафа государственным инспектором по контролю над приборами учета.

В связи с допущенным нарушением предлагаю объявить А.П. Райсфейдеру выговор с занесением в личную карточку и не начислять ему премию по результатам работы за следующий месяц.

Главный метролог (подпись) П.К. Желтковский

Докладная записка о некорректном поведении сотрудника

Данная разновидность докладной записки информирует начальство о недопустимом поведении оскорбительного характера на рабочем месте. Предлагаемые меры воздействия должны быть направлены не только на требование наказать виновника, но и не допускать подобных ситуаций в дальнейшем.

Пример докладной записки о недопустимом поведении сотрудника

Административно-хозяйственный отдел
Генеральному директору
ООО «Просперити»
Гиацинтовой А.В.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 3

О некорректном поведении сотрудника

Довожу до вашего сведения, что 24.08.2016 г. бригадиром озеленителей территории Зайковским В.И. было допущено некорректное поведение в адрес заместителя начальника административно-хозяйственного отдела Антонины Павловны Финогеновой. Зайковский В.И. допустил нетактичное замечание касательно внешнего вида А.П. Финогеновой, добавив оскорбление нецензурными выражениями. Следует отметить, что это не первое грубое высказывание Зайковского В.И. в адрес сотрудников отдела, что нарушает рабочую обстановку и провоцирует конфликтные ситуации.

Прошу привлечь Зайковского В.И. к дисциплинарной ответственности за некорректное поведение на рабочем месте.

Начальник административно-хозяйственного отдела (подпись) Неклюев М.Л.

Докладная директору школы

• Как правильно написать докладную записку директору школы на учителя?
• Я из Украины. Имеет ли право ученик написать докладную на учителя директору школы?
• Как уволит директора школы. Есть докладная записка завуча.
• Как написать докладную на имя директора школы за оскорбление учителя учеником.
• Имеет ли право директор школы заставить писать докладную на себя?
• Директор школы
• Работа директором школы
• Директор школа класс
• Права директора школы
• Директор школы что делает

1. Как правильно написать докладную записку директору школы на учителя?

1.1. Напишите в свободной и произвольной форме либо обратитесь за помощью к любому юристу сайта.

1.2. В свободной форме напишите.

2.1. Это будет считаться нарушением режима лечения – влечет закрытие листа нетрудоспособности и его неоплату.

3.1. Федеральный закон “Об образовании в Российской Федерации” от 29.12.2012 N 273-ФЗ.

4.1. Верно – это точно изложить факты происшествия, подтвердив их соответствующими доказательствами.
Грамотно – это без ошибок и правильно выбранному адресату.
Удачи.

5.1. если ученик в присутствии других оскорбил учителя (употребил нецензурную лексику), то он или его родители подлежат административной ответственности. Каких-то иных полномочий у директора и учителя в наше “демократическое время” увы нет. Традиции советской школы утрачены навсегда.

6.1. Если вы пропустили по болезни значит должен быть оправдательный документ.

7.1. Все это лишь слова и никаких доказательств. Нужно письменно обращаться и выяснять обстоятельства, вызовете в школу полицию, пусть им скандал будет обеспечен, и пояснения в полиции будут давать все.

7.2. Алеся! Если вы не защитите своих детей, то этого никто не сделает. Более того, может сломать их психологически. Пишите заявление на имя директора о недостойном поведении педагога, предупредите о том, что напишите жалобу в гороно, заявление в полицию.

8.1. Выбирайте юриста и обращайтесь к нему за работой в чат или на эл почту.

9.1. Жалуйтесь в Департамент образования они смогут помоч и решить вашу проблему.

9.2. Напишите заявление на имя директора, если ребенок посещал все занятия по математике, а учитель не смог научить Вашего ребенка, не уделил ему внимание, не объяснил формулы и правила, то это проблема учителя, что ставит под сомнения его компетентность и профессионализм, и требуйте, чтобы в школе надлежащим образом ребенку предоставлялось образование, учитывая что полное среднее образование является обязательным.
Если директор не сможет разобраться с данной проблемы, то Вы будете вынуждены жаловаться в Департамент образования, пусть в школу приходят с проверками и выясняют, почему учитель не может научить ребенка и найти к нему подход.

10.1. Для начала, надо выяснить, является ли уборщица вашей подчиненной и можете ли Вы давать ей такие указания, а так же, что входит в должностные обязанности уборщицы.

11.1. конечно можно, только почему сам директор бездействует?, чем быстрее этого педагога уволите тем лучше, а то наломает дров. Удачи Вам.

12.1. Только при наличии ордера имеют право пройти в вашу квартиру.

13.1. Ольга Евгеньевна, значит заявление необходимо писать на имя завуча, либо на имя лица, исполняющего обязанности директора.
В заявлении опишите, с какого времени началось давление на Вашего ребенка и сколько оно длится, в чем заключается. Опишите несколько ситуаций подробно, опишите состояние Вашего ребенка (например, ребенок плачет, не хочет посещать занятия).
В конце заявления укажите меры, которые стоит предпринять: дисциплинарное взыскание, выговор, иные методы, которые Вы посчитаете эффективными.

13.2. —Здравствуйте уважаемый посетитель, что значит написать докладную, у вас в подчинении находится этот учитель? Если нет, то писать можете жалобу на имя завуча, а не докладную Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

14.1. Юлия. Добрый день. Пишите в произвольной форме, на имя директора, от кого. Докладная записка. Изложите суть дела и просите принять меры. Более подробная консультация платная, через почту.
. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

15.1. Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо изучить нормативно правовые акты Вашей организации. Вместе с тем, для регистрации докладных и объяснительных записок могут использоваться специальные регистрационные формы, например, Журнал регистрации докладных и объяснительных записок. Отказать в регистрации Вам не имеют права, в случае отказа Вы можете также послать докладную заказным с уведомлением и обратиться с жалобой на действия руководству в трудовую инспекцию.
Предполагаю что Ваш директор, тем самым просто хочет упорядочить поступления докладных с таким содержанием, потому что наверняка у Вас в организации есть положение о привлечении учащихся к дисциплинарной ответственности и определенные сроки привлечения, помимо этого работники (учителя) периодически путают дату и время когда произошел тот или иной инцидент, к тому же директор должен быть поставлен в известность о произошедшем в тот же день. Постарайтесь прийти к компромиссному решению с руководством.

16.1. В таком случае вы имеете полное право обращаться с заявлением к директору, Пусть проводят проверку а, принимает меры. Так и детей можно и на учёт поставить, и к административной ответственности родителей привлечь.

16.2. так пишите, в чем заключается вопрос. Таких детей необходимо ставить на учет и решать проблему в том числе с их родителями.
Удачи вам и всего наилучшего.

Необходимо исходить из содержания докладной. Когда произошло событие, которое описывается в документе.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

17.2. Сроки написания и рассмотрения докладных записок регламентируется внутренними документами (положение, правила, инструкция, приказ и т.д)

18. Я из Украины. Имеет ли право ученик написать докладную на учителя директору школы?

18.1. до достижения учеником 18 лет он не владеет полной дееспособностью и его законными представителями являются родители, которые вправе обращаться к директору с жалобами на учителя.

18.2. Наталья, здравствуйте!
Подробные права своего ребенка школе почитайте в их ПРАВИЛАХ внутреннего распорядка. Но никто не запрещает им писать заявления на незаконные действия учителей, тем самым он защищает свои права. Если ребенок несовершеннолетний, за него пишут родители.

18.3. Имеет полное право, если его права нарушены. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

18.4. уважаемый посетитель нашего сайта!
Имеет право, если его права нарушены. Уж лучше так, что выносить спор из избы в прокуратуру.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

19.1. Пусть пугает дальше. Никто ее отстранит от учёбы.
Если отстранят, то необходимо обратиться в прокуратуру и в департамент образования с жалобой на действия директора школы.

19.2. ☼ Здравствуйте,
Ваша дочь уже достаточно взрослая и вполне может пройти флюорографию, ничего здесь плохого нет
Желаю Вам удачи и всех благ!

20.1. Ия! Действия руководителя РАО не правомерны. Право директора школы на отпуск не может быть нарушено. Поднимите устав вашей школы в отношении прав и обязанностей директора, посмотрите приказ о назначении – чьей штатной единицей является директор школы – ну уж никак не может быть РАО. Кто подписал приказ о предоставлении отпуска? Советую обратиться к юристам сайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

20.2. Нет, неправомочно, поскольку начальник РОНО не является работодателем по отношению к учителю и не имеет права давать ему какие либо указания, а учитель не обязан ему подчиняться.

21.1. Ну вообще, если вы хотите, чтобы ученика перевели в другой класс, то нужно писать именно заявление, а не докладную. Напишите заявление. Всего доброго.

21.2. Напишите жалобу на директора и секретаря в департамент образования, к этой жалобе приложите принятую секретарем докладную и опишите ситуацию, а так же потребуйте привлечь директора к ответственности за отказ от выполнения должностных обязанностей.

21.3. Обращение в любой форме (заявление, докладная или вообще непоименованное сообщение) должно быть рассмотрено и ответ на него обязаны направить в течение месяца.

22.1. Директор школы в данном случае не имеет никакого отношения к данной ситуации, поскольку это частное дело. Обиженный работник школы имеет право обратиться с заявлением в прокуратуру о привлечении уборщика по статье 5.61 КоАП РФ за оскорбление.

22.2. Получить объяснение от уборщика и принять меры к нему. Если он принесет извинения, вопрос можно решить миром, но с предупреждением уборщика.

23. Как уволит директора школы. Есть докладная записка завуча.

23.1. Если коротко, то уволить весьма непросто.
Что там, в этой докладной? Если обвинения, касающиеся материальной ответственности, тогда без ревизии не обойтись. Если директор распускает руки, то необходима служебная проверка в его отношении. Если личное дело директора перегружено выговорами и для увольнения не хватает только этой докладной, то всё равно объяснительную обязаны истребовать.
В общем, какой вопрос, такой и ответ.

23.2. Если есть основания для увольнения по ст.81 ТК РФ можете уволить. По инициативе работодателя. Нет таких оснований-не можете уволить. Работодатель у него кто?

23.3. Роман, Работодателем школьного директора является Министерство образования и науки Российской Федерации, с которым он заключает договор на 5 лет

В настоящее время самым действенным методом для борьбы с любым недобросовестным директором является сайт Министерства образования и науки Российской Федерации (www.Mon.gov.ru) или сайт президента России (президент. Рф). При подаче жалобы через форму этих сайтов необходимо указать ваши фамилию, имя, отчество, адрес электронной почты, номер телефона, социальное положение, страну. Все жалобы в правительство обязательно рассматриваются, а меры принимаются довольно оперативно.

23.4. Одной докладной записки недостаточно. Учредитель имеет право уволить директора школы. То есть администрация. Она будет разбираться по существу.

24.1. Вполне законны. Это право работника получить копии документов, которые касаются его лично. В течении 3 дней обязаны выдать все копии.

25.1. Татьяна Леонидовна.
Анонимные обращения, не подлежат рассмотрению, поэтому жалобу можно оставить без ответа.
Кроме этого, в ней не указана конкретная информация.

26.1. Трудовые отношения работника и работодателя регулирует Трудовой договор, Трудовой кодекс РФ, а также локальные нормативные акты организации, в том числе: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о структурном подразделении, должностные инструкции, утвержденный учебный план и т.п., с которыми работник должен быть ознакомлен.
Таким образом, если работник не выполняет трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором и принятыми в организации локальные правовые акты, нарушает трудовую дисциплину (уход с работы раньше времени и др.), то докладная пишется на имя руководителя с указанием фактов и обоснованием изложенного.
При этом необходимо отметить, что для работника могут быть установлены индивидуальные условия труда, отличающиеся от остальных, которые могут быть указаны как в самом трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему), так и приказом руководителя.

27.1. Да, директор имеет такое право. Даже если Вы являетесь молодым специалистом в школе, для вас нет исключений.

28. Как написать докладную на имя директора школы за оскорбление учителя учеником.

28.1. В свободной письменной форме на имя директора школы, с изложением сути оскорбления и обстоятельств происшедшего, с указанием виновных лиц и просьбой провести проверку указанных фактов.

28.2. Докладные подобного рода пишутся в свободной форме ручкой на бумаге и для учителей это не представляет сложности.
Желаю удачи и всех благ.

28.3. В произвольной форме, закон требований к докладной не устанавливает. Если ученик старше 16 лет он может нести адм. ответственность за оскорбление по ст. 5.61 КоАП рф.

29.1. Можно привлечь родителей (законных представителей) ребенка к гражданско-правовой ответственности, а также к административной ответственности.

29.2. уважаемая Галина

Можете через суд взыскать материальный и моральный ущерб с родителей школьника. Пишите исковое и подложите диагноз

Удачи Вам и вашим близким.

29.3. Да, вы можете обратиться с заявлением в полицию описав все обстоятельства – родителей привлекут к ответственности за ненадлежащее исполнение родительских обязанностей.

29.4. За оскорбление предусмотрена административная ответственность. Штраф до 3000 руб. ответственность наступает с 16 лет.

Докладная о невыполнении обязанностей

Что это такое и когда понадобится

В законодательстве не даётся чёткое определение термину «докладная записка». Но делопроизводители, кадровики и иные специалисты понимают под ним информационный документ, позволяющий сообщить руководству (директору, начальнику отдела, иному должностному лицу) о чем-то важном. Цель такой бумаги – не только проинформировать о ситуации, но и потребовать принять меры.

Список ситуаций, когда понадобится образец, как правильно написать докладную на работника, широкий. Такую бумагу используют для жалобы на:

• прогулы;
• невыполнение обязанностей;
• некорректное поведение или оскорбительные высказывания коллег;
• превышение полномочий;
• иные ситуации.

Чтобы записка выполнила свое предназначение, она должна попасть к руководству. Для этого ее регистрируют у секретаря как входящую корреспонденцию.

Правила составления

Ни в одном нормативном акте не дается образец, как написать докладную записку на сотрудника. Но в ОКУД есть форма под кодом 0286041 – это докладная записка о нарушении трудовой дисциплины, которую используют делопроизводители и секретари при оформлении дисциплинарных взысканий. Так что это официальный документ для внутреннего или внешнего использования, и необходимо следовать определенным правилам при его формировании.

При составлении в нем указывают:

• в шапке – наименование компании, Ф.И.О. и должность адресата (чаще всего пишется на имя директора, но есть иные варианты), Ф.И.О. и должность составителя;
• ниже – название документа – докладная записка о прогуле (иное нарушение, происшествие). Рекомендуется писать первые два слова прописными (большими) буквами, а продолжение – маленькими строкой ниже. Ставить точку в конце не надо;
• основной текст обычно начинается с фразы: «Довожу до вашего сведения следующую информацию». Но это необязательно, документ составляется в свободной форме, и разрешается импровизировать. Главное, чтобы была понятна суть. Помимо подробного описания ситуации составитель просит руководство повлиять на ситуацию. Если речь идет о том, что некий работник Иванов регулярно опаздывает, можно просить повлиять на нерадивого коллегу путем вынесения выговора или снижения премиальных выплат, если такой способ воздействия предусмотрен в ЛНА работодателя;
• заключительная часть содержит подпись и расшифровку составителя, дату обращения. Помните, что составителем может быть и один человек, и группа коллег. Если жалоба коллективная, ее подписывают все.

Поскольку образец, как пишется докладная записка на сотрудника, не утвержден, то нет и требований к тому, писать ее от руки или напечатать. Какой бы вариант вы ни выбрали, соблюдайте общее правило – документ подписывает лично составитель. Остальные нюансы второстепенны.

Прежде чем показать примеры, как написать докладную записку руководителю, напомним про ГОСТ Р 7.0.97-2016, регламентирующий в 2020 требования к оформлению документов. Он добровольный, и следовать его нормам не обязательно. Но в нем есть несколько важных общих правил:

• документ составляют на обычном листе формата А4;
• если текст занимает больше 2 страниц, их нумеруют и каким-то образом соединяют;
• наименование организации и ФИО адресата указывают в верхней правой части документа (угловое расположение реквизитов) или справа под реквизитами бланка (продольное расположение реквизитов);
• заголовок документа рекомендуется писать полностью, чтобы он отвечал на вопрос «о чем?»: к примеру: «Докладная записка о неисполнении служебных обязанностей»;
• дату составления допускается писать арабскими цифрами или в формате типа «30 сентября 2020 года».

По возможности приложите документы, подтверждающие изложенные факты. Это, например, неверно составленные работником бумаги. Все эти доказательства помогут при проведении служебной проверки и вынесении решения о привлечении нерадивого работника к ответственности.

Примеры

Приведем в пример несколько вариантов, как написать докладную на работника: за неисполнение своих обязанностей, некорректное поведение, превышение полномочий, нарушение трудовой дисциплины.

Пример 1. Работник не выполняет обязанности

Генеральному директору ООО «Пион»
Воронову А.В.

от работников отдела маркетинга и рекламы

о невыполнении должностных обязанностей

Доводим до вашего сведения, что менеджер по рекламе Иванов Иван Иванович регулярно нарушает должностную инструкцию: отказывается ездить на встречи с клиентами, не соблюдает сроки сдачи макетов, предоставляет некоторым партнерам неоправданно большие скидки, что в итоге приводит к снижению доходов.

В связи с допущенными нарушениями предлагаем объявить Иванову И.И. выговор и лишить премии по результатам работы за 3 квартал 2020 года.