Больничный по уходу за ребенком во время очередного отпуска

Больничный по уходу за ребенком во время очередного отпуска

Продляется ли по закону ежегодный отпуск, если был больничный по уходу за ребенком? Порядок оплаты и продления

Возможна ситуация, когда работник уходит в очередной отпуск, но в этот период заболевает ребенок или другой родственник.

В результате вместо отдыха сотруднику приходится ухаживать за заболевшим. Может ли отпускник рассчитывать, что это время ему будет как-то компенсировано и оплачено дополнительно?

Возможно ли продление по ТК РФ?

В Трудовом кодексе РФ вопросам продления и переноса посвящена ст.124 ТК РФ.

Она действительно содержит гарантию на продление в случае оформления больничного листа во время ежегодного отпуска, но это правило касается лишь тех случаев, когда заболевшим является сам отпускник.

Можно ли воспользоваться таким правом, если сотрудник во время отпуска был на больничном по уходу за ребенком?

Если лист нетрудоспособности открыт в связи с уходом за заболевшим ребенком, то ежегодный очередной отпуск не продлевается.

Работник обязан выйти на работу в день, заранее обозначенный в приказе. Никакие гарантии ст.124 ТК РФ на данный случай не распространяются.

Такое ограничение связано с назначением ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Он необходим сотруднику для отдыха от рабочих обязанностей.

Если в это время заболеет сам отпускник, то полноценного восстановления сил не получится, поэтому ТК РФ предоставляет возможность полностью воспользоваться правом на отдых – продлить его или перенести.

Если же заболел ребенок, то логика другая. Работник может одновременно отдыхать и осуществлять уход за заболевшим, поэтому законодатели считают, что продлевать отдых оснований нет.

Зачастую сотрудники сами выбирают время ежегодного отпуска из тех соображений, чтобы это время посвятить уходу за ребенком, восстановлению его здоровья в санаториях, профилакториях.

Законно продлить ежегодный отпуск при уходе на больничный с ребенком можно только в одном случае, если этот момент будет закреплен в коллективном договоре или другом локальном акте у работодателя.

Других способов не существует.

Даже если в период пребывания в отпуске врач выпишет больничный лист по уходу за заболевшим родственником, подавать его на работу нет никакого смысла. Работодатель отдых не продлит, а лист нетрудоспособности не оплатит.

Можно ли, если несовершеннолетний лечился в стационаре

Если ребенок заболел во время пребывания родителя в отпуске, при этом его положили на лечение в стационар, то право на продление по-прежнему отсутствует.

Более того, отсутствует и право на оплату больничного, совпавшего с отпускным периодом.

Больничный по уходу за ребенком, который лечится в стационаре, может быть принят работодателем и оплачен только за тот период, который пришелся на время после завершения отпускного времени.

Оплачивается или нет лист нетрудоспособности?

Больничный лист, который открыт в связи с уходом за ребенком, совпавший с отпускным периодом не оплачивается.

Оплате подлежит лишь тот листок нетрудоспособности, который открыт при болезни самого отпускника.

Если болезнь ребенка продолжается после завершения ежегодного отпуска, то период с даты возврата на работу по дату закрытия листка будет оплачен по стандартным правилам. В это время работник сможет уйти законно на больничный и получить пособие.

Ежегодный отдых длится с 1 по 14 июля, 15 июля сотрудник выходит на работу.

Больничный по уходу за ребенком открыт с 10 по 20 июля.

После отпуска работник может уйти сразу на больничный на время с 15 по 20 июля. Оплату пособия по временной нетрудоспособности он получит только за время с 15 по 20 июля.

Период с 10 по 14 оплачен не будет, так как это время приходится на ежегодный отдых.

Выводы

Если работник пошел отдыхать, и в этом время заболел его несовершеннолетний ребенок, то смысла оформлять больничный лист на этот период нет. Работодатель листок не примет, пособие не назначит, и отпускное время не продлит.

Продление и оплата возможны только при открытии листа по болезни самого отпускника.

Как только отдых закончится, работник опять получает право на уход на больничный с несовершеннолетним и оплату времени нетрудоспособности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Больничный по уходу за ребёнком во время отпуска

Последние изменения: Январь 2020

Если болезнь ребенка пришлась на время очередного отпуска родителей, перед ними встает вопрос: оформлять ли больничный лист. С одной стороны, отпрашиваться с работы нужды нет. С другой, болезнь нарушает планы и не дает полноценно отдохнуть. По закону, больничный по уходу за ребенком во время отпуска оплате не подлежит. Но это не значит, что его не стоит оформлять.

Больничный по уходу за ребенком

Если болезнь ребенка пришлась на трудовые будни, родителю выдадут листок нетрудоспособности. Он дает право отсутствовать на работе и посвятить время уходу за больным членом семьи. Оплата в этом случае зависит от возраста ребенка и длительности болезни. Оформляют его на одного из членов семьи.

Обычно это родители или опекуны, но оформить могут и другие близкие родственники: бабушки (дедушки), тети (дяди) и даже совершеннолетние братья и сестры, при условии, что они действительно ухаживают за больным и имеют официальную работу.

Когда болезнь ребенка совпадает с отпуском, листок нетрудоспособности не оплачивается (Приказ Минздрвасоцразвития №624н). Этим он отличается от больничного, который выдается при заболевании самого сотрудника. Более того, если родитель сообщит врачу, что он в данный момент находится в очередном отпуске, больничный не выпишут вовсе. Это относится и к периоду нахождения в декретном отпуске с другим малышом. Логика проста – поскольку листок нетрудоспособности не подлежит оплате, и человек не нуждается в освобождении от работы, в его выдаче просто нет смысла.

Однако родители не всегда сообщают об этом обстоятельстве врачу. Кроме того, ребенок может заболеть в самом конце отпуска. Поэтому, чтобы впоследствии не возникло недоразумений, документ можно оформить с самого начала болезни. Нарушением это не является.

Однако, чтобы избежать путаницы, можно заранее спросить врача о приблизительных сроках лечения. Если очевидно, что болезнь продлится дольше предоставленного отпуска, можно попросить оформить листок нетрудоспособности с первого дня окончания отдыха. Разумеется, необходимо заранее предупредить коллег о том, что выход на работу откладывается.

Оплачивается ли больничный по уходу за ребёнком

Дни больничного, пришедшиеся на очередной отпуск, оплате не подлежат. Даже если работодатель по ошибке начислит за них деньги, ФСС эти расходы не компенсирует.

Другое дело, если ребенок продолжает болеть и после того, как отпуск родителя завершился. В этом случае дни, выпавшие на рабочее время, будут оплачены в общем порядке.

При кажущейся несправедливости такого положения, у него есть и плюсы. Дети, особенно маленькие, могут болеть довольно часто и долго. Законодательство же ограничивает количество оплачиваемых дней из ФСС – не более 90 в течение года для дошкольников при условии, что болезнь входит в специальный перечень. Если же болезнь пришлась на время отпуска, оплачиваемый лимит не сокращается, и родителю не придется переживать, что очередная болезнь ребенка вынудит фактически взять отпуск за собственный счет.

Образец заявления о продлении отпуска (29,0 KiB, 227 hits)

Перенос отпуска

Ст. 124 ТК РФ предусматривает продление очередного отпуска на то количество дней, которые совпали с больничным. Но это правило действует только в отношении самого работника. При уходе за членом семьи отпуск не продляется. Поэтому даже если все время отдыха было потрачено на заботу о заболевшем ребенке, на работу необходимо выйти в соответствии с графиком.

Читайте : как написать заявление на отпуск, в том числе образец заявления о переносе.

Однако в локальных актах организации может быть предусмотрен полный или частичный перенос отпуска, планы на который нарушила болезнь близкого. Обычно такие положения прописываются в коллективном договоре. Есть ли такая возможность в конкретной организации, надо уточнять у кадровиков либо в бухгалтерии.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Больничный во время отпуска по уходу за ребенком, нюансы по оплате

Зная, оплачивается ли больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком, можно не переживать по поводу оформления документов. Трудовое законодательство разрешает брать перерыв на работе ухаживающему за больными детьми родителю. Но есть масса нюансов, которые следует учитывать.

Общая информация

Трудовой кодекс РФ гарантирует, что родитель имеет право брать отпуск в связи с болезнью ребенка определенного возраста (до 15 лет). Работодатель со своей стороны обязан выплатить соответствующее пособие, так как у него нет права отказать в выплате. Подтверждением того, что сотрудник находился в отпуске из-за болезни ребенка, является больничный лист.

Что такое отпуск по уходу за несовершеннолетним лицом? Это срок, в течение которого молодая мать после рождения ребенка может находиться рядом с ним, не выходя на работу. Согласно трудовому законодательству, максимальный срок такого декрета составляет 3 года. После чего малыш отправляется в сад, а мать обязана выйти на работу.

Читать еще:  Есть ли какие то нюансы в проведение следственного эксперимента?

Все 3 года наниматель должен выплачивать сотруднице соответствующее пособие. Для этого подчиненной необходимо предоставить документы в бухгалтерию организации. Можно ли оформить больничный по уходу за больными детьми матери, которая находится в декрете? Трудовое законодательство дает на это однозначный ответ.

Справка: когда мать находится в отпуске по уходу за малышом до 3 лет, у нее нет права оформлять медицинскую справку. ФСС просто не оплатит такой лист нетрудоспособности.

Если мать не находится в декрете и присматривает за несколькими больными детьми, то документ оформляется согласно следующим правилам:

  • на двоих детей мать или отец получает один документ, но если заболевших детей больше, то оформляют несколько больничных листов;
  • если за ними ухаживают несколько родственников, по закону они все могут получить больничный;
  • при уходе за одним заболевшим малолетним лицом больничный лист можно разделить между обоими родителями.

Оформление оплачиваемого больничного по уходу за ребенком осуществляется на общих основаниях. Иногда работодатель может отказаться принять бумагу, если она была оформлена в выходной день. Отказ мотивируется тем, что документ был выдан с нарушениями, так как датой начала больничного должна быть дата выхода родителя на работу.

Несмотря на то, что работодатель прав, так как придерживается установленных трудовым законодательством норм, он не имеет права отказывать в принятии документа. Спорность ситуации не является редкостью, так как законодательные нормы часто противоречат друг другу.

Дело в том, что существует установленный перечень периодов, когда медицинскую справку по уходу за несовершеннолетним открывать нельзя:

  • во время очередного отпуска;
  • в декрете;
  • во время отдыха без сохранения заработка.

То есть, праздничных и выходных дней здесь нет. Поэтому, если подчиненный берет лист нетрудоспособности в такой день, у него непременно возникнут споры с нанимателем. Избежать проблем на работе можно с помощью переноса даты на следующий рабочий день. Естественно, дата переносится в редких случаях и лучше не допускать возникновения такой ситуации.

Оплата больничного

Родителям важно знать, оплачивается ли больничный лист во время отпуска по уходу за малолетним ребенком. Ведь порядок оформления пособия имеет свои нюансы. Так как оплата больничного листа во время отпуска по уходу за малышом не осуществляется, то и получать его не нужно.

Но если речь идет об обычном больничном в связи с уходом за малышом, то он оплачивается на следующих основаниях:

  1. Сотрудник осуществлял свои трудовые обязанности неполный рабочий день.
  2. Он может, присматривая за ребенком, работать на дому.
  3. Подчиненный гарантирует предоставление справки из мед. учреждения в связи с болезнью маленького ребенка.

Если подчиненный отправляется домой с сохранением зарплаты, никаких выплат сверх этого работодатель ему не предоставляет. Если сотрудник взял декретный отпуск, то медицинскую справку в случае болезни малыша оформлять нет необходимости. Другими словами, он будет оплачиваться, только если работник может осуществлять свою трудовую деятельность.

Продолжительность периода, когда подчиненный может находиться дома с больным чадом, составляет не более 5 месяцев в течение календарного года. Однако оплачиваются не все дни:

  1. Уход за малолетним лицом до 7 лет – 60 дней (90 дней при тяжелом заболевании).
  2. До 15 лет – 45 дней.

Расчет листа нетрудоспособности осуществляется, исходя из страхового стажа и среднего заработка за день.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска, вернее его оплата, также зависит от следующих факторов:

  1. Амбулаторное лечение – на общих основаниях оплачиваются только первые 10 дней. Далее расчет осуществляется с учетом 50% от среднего заработка.
  2. Стационарное лечение – при оплате используются правила стандартного расчета за весь срок пребывания не на работе.

Что касается страхового стажа, то он учитывается следующим образом:

  • стаж до 5 лет – 60% от зарплаты;
  • 5–8 лет – 80%;
  • более 8 лет – 100% от заработка.

Для расчета бухгалтер сначала определяет средний заработок лица за день, а затем умножает его на количество дней, которые подчиненный провел дома. Обязательно учитывается страховой стаж гражданина. Если средняя зарплата подчиненного меньше установленного минимального размера оплаты труда, то для определения суммы используется МРОТ. Такое временное пособие должно быть оплачено в день выдачи аванса или заработной платы.

Продление больничного

А вот продлевается ли отпуск, если родитель ухаживает за своим больным чадом? По закону ни о каком продлении не может быть и речи. Продлеваться может лишь обычный отпуск, если работник во время отдыха заболел. Если ребенок заболел во время очередного обычного отпуска сотрудника, то он может оформить лист нетрудоспособности и тем самым продлить отпуск.

Но нужно учитывать, что датой ухода на больничный должна быть дата, когда заканчивается законный отдых. Некоторые организации разрешают сотрудникам увеличивать срок отпуска из-за болезни детей. Но в этом случае он продлеваетсятся только на основании внутреннего локального нормативного акта, изданного руководителем. Если такого документа нет, то работнику следует оформлять медицинскую справку.

Больничный во время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет не оплачивается. И даже более того, работодатель просто не примет документ. А все потому, что лист нетрудоспособности подлежит оплате только тогда, когда работник не выполняет из-за болезни свои трудовые обязанности.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком во время отпуска

Отпуск практически всегда тщательно планируется, т. к. отдыхать обычный трудящийся имеет право ограниченное время. Не использовал время отпуска для удовольствия и позитивных впечатлений – пеняй сам на себя. Однако далеко не все обстоятельства зависят от нас. Как говорится, мы предполагаем, а жизнь располагает.

Вдвойне неприятно, когда во время долгожданного отпуска заболевает любимое чадо – здесь уже не до выходных, при отягощенной ангине или вирусной инфекции придется побегать по врачам и выстоять длинные очереди к педиатру в поликлинике. Безусловно, такое проведение отпуска кощунственно называть отдыхом, скорее марафон с препятствиями, от которого устаешь еще больше чем на работе.

Некоторые родители считают, что если во время отпуска приключилась такая беда, чтобы продлить отпускные дни или иметь возможность попросить их чуть позже, нужно всего лишь оформить больничный по уходу за ребенком. Когда мы вынуждены взять больничный во время работы, он оплачивается, но что касается периода отпуска, вопрос не ясен, ведь с подобной ситуацией работники сталкиваются гораздо реже.

Мы обратились за помощью к опытному юристу, который точно знает, оплачивается ли больничный по уходу за ребенком во время отпуска, и если да, то как.

Для чего нужен больничный

Больничный – это документ, являющийся основанием для дальнейшего получения пособия, положенного для трудящихся при наступлении случая их временной нетрудоспособности или нетрудоспособности детей, ближайших родственников, которые признаны инвалидами.

В 2016 году больничный по уходу за ребенком выдается на руки одному из родителей. Если их нет, опекуну, отвечающему за сохранность жизни и здоровья малыша, а также любому другому близкому родственнику. Больничный лист по умолчанию подразумевает, что взрослый на момент отсутствия на рабочем месте на протяжении указанного периода времени будет ухаживать за членом своей семьи.

К примеру, если больничный оформила мама, это не означает, что она может частично ухаживать за больным ребенком, переложив ответственность на бабушку-пенсионерку, а сама по указанию работодателя отправится выполнять профессиональную деятельность. Это абсолютно неправомочно, в первую очередь со стороны руководства предприятия. Конечно, на основе устной договоренности в особо загруженные дни сотрудник может прийти на работу на пару часов, но это скорее исключение из правил, чем постоянная практика, опять же, все зависит от согласия работника.

Когда в 2016 году не стоит рассчитывать на больничный

Больничный лист по уходу за ребенком не выдается родителю и, конечно, не оплачивается в некоторых случаях, предусмотренных действующим российским законодательством:

  • если ребенок в возрасте от 15 лет и старше проходит лечение в условиях стационара;
  • если больничный по уходу за ребенком оформляется, когда мама или папа находятся в отпуске, который предоставляется 1 раз в год и оплачивается;
  • если один из супругов взял отпуск за свой счет, больничный по уходу за ребенком в 2016 году тоже не оплачивается;
  • если малыш заболел в то время, когда мать ухаживает за другим младенцем в связи с беременностью и родами.

Таким образом, само понятие «больничный лист по уходу за ребенком во время отпуска» в корне неправильно, даже по запросу родителя его просто не выдадут, а если по невнимательности и выдадут, никакого значения для предприятия документ не имеет и является совершенно бесполезным, пока время отпуска не закончится. Соответственно, о том, оплачивается он или нет, вообще не может быть и речи.

Но если отпуск уже закончился, а кроха все еще хандрит, тогда врач обязан выписать больничный по факту болезни.

Важные особенности оформления больничного

Когда больничный получает взрослый сам на себя, вопросов в оформлении возникнуть не должно – это самый частый документ, который доктора оформляют каждый день, что называется, уже на автомате. А вот когда речь идет о том, чтобы составить больничный лист по уходу за ребенком, обратите внимание на несколько важных моментов:

  1. Если в графе «Причина нетрудоспособности» вписана кодировка 09, это правильно, и означает, что лист выдан во время ухода за больным членом семьи.
  2. Здесь же доктор должен проставить возраст больного, но не дату его рождения. Число должно быть целым, а если заболели сразу двое детей, вписывается сразу 2 числа. Заболевание, одновременно коснувшееся более 2-х детей, предусматривает выдачу еще одного заполненного бланка. В один больничный лист можно внести сведения по максимуму только 2 несовершеннолетних.
  3. Немаловажно установить правильный код родственной связи. Если листок нетрудоспособности и по уходу за ребенком выдается матери, фиксируется код 38, если отцу, обозначение меняется на 39, другой родственник описывается кодом 42. Вариант родственной связи указывается со слов взрослого, который привел ребенка в поликлинику, показывать паспорт или предъявлять другое удостоверение личности нет необходимости.
  4. Что касается суммы пособия, оно определяется работниками ФСС, поэтому эта графа остается незаполненной.
Читать еще:  Возврат денег за товар ( перфоратор)

Сколько дней больничного оплачивается

Если больничный по уходу за ребенком выдан не во время отпуска, а непосредственного во время осуществления сотрудником профессиональной деятельности, сумма, которая оплачивается работнику из ФСС, зависит от возраста малыша:

  1. Если малыш дошкольного возраста (до 7 лет), деньги перечисляются на банковскую карту его родителя за весь период болезни.
  2. Если подростку от 7 до 15 лет, возможно получение денежных средств от ФСС за время болезни – 15 дней.
  3. Если подростку больше 15 лет, больничный лист, оформленный на амбулаторное лечение, предполагает оплату первых 3-х дней заболевания.

До 2014 года педиатры неохотно выдавали больничный лист по уходу за малышом даже вне отпуска, т. к. в законе было прописано, что составление документа возможно только в случае острого течения болезни или обострения хронического. Простуда или неосложненная ангина не считаются острыми как таковыми, поэтому родителям приходилось долго просиживать в кабинетах доктора и главврача поликлиники, чтобы доказать свое право присматривать за крохой на законных основаниях.

В 2014 году законодательство претерпело изменений, и родители с облегчением выдохнули. В новых правилах также указано время, которое нельзя превышать в течение 1 календарного года, иначе оплачиваться больничный лист не будет:

  • 90 дней «поболеть» могут позволить себе родители с ребенком в возрасте до 7 лет, если заболевание входит в специальный перечень, зарегистрированный в 2008 году;
  • в других случаях больничный выдается только на 60 дней, и то, если малышу еще не исполнилось 7 лет;
  • если у матери заболел ребенок-инвалид, не достигший 15-летнего возраста, родительнице полагается лист нетрудоспособности на время 120 дней ежегодно.

Порядок оплаты больничного по уходу за ребенком

Когда сотрудник предоставляет на место работы больничный листок, это служит основанием для оплаты документа по определенным правилам, с которыми знаком каждый бухгалтер и отдел кадров:

  1. Амбулаторное лечение малыша (в домашних условиях, без посещения процедур в стационаре) предполагает оплату 10 дней в сумме, прямо пропорционально зависящей от страхового стажа взрослого.
  2. Все другое время, затраченное на уход за малышом, исчисляется в 50% среднего заработка за день.
  3. Стационарное лечение ребенка всегда зависит только от страхового стажа, единой денежной суммы не существует.

Если работодатель не хочет оплачивать больничный…

Выдача средств сотруднику организации происходит на следующий день после дня выдачи заработной платы. Если работодатель сознательно задерживает выплаты или предполагает вариант «придержать» деньги на счете на месяц-другой, трудящийся имеет право написать претензию и предъявить ее в трудовой инспекции или прокуратуре.

В тексте заявления подробно описывается суть вопроса. Кроме написанного вручную документа, следует принести с собой ряд бумаг, подтверждающих неправомерность действий работодателя – больничный, трудовой договор, расчетный лист.

Если в отпуске заболел ребенок больничный оплачивается

Как рассчитать больничный лист в период отпуска

Пособие по болезни, приходящейся на период ежегодного оплачиваемого отпуска работника, рассчитывается по общим правилам.

В этом случае больничное пособие за дни болезни, совпадающие с отпуском, не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), а отпуск на дни ухода за ребенком/родственником не продлевается и не переносится (Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1). Правда, работодатель вправе прописать в локальном нормативном акте, что уход за больным ребенком или членом семьи во время отпуска также дает право на его перенос/продление.

В случае продления отпуска заявление от работника получать не обязательно. В ситуации, если отпуск совпал с больничным, очень важным моментом является открытие листа нетрудоспособности. Пациент должен пойти в поликлинику к лечащему врачу и в обычном порядке оформить листок нетрудоспособности.

Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года.

Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г.

и заканчивается 19.09.2015 г.

Рассчитать когда уходить в декретный и ежегодный отпуск при беременности Таким образом ежегодный отпуск

Если ребенок заболел в отпуске, а работник за ним ухаживал, то обязан ли работодатель отпуск продлить? Насколько работодатель прав в данной ситуации и как можно продлить отпуск?

Получается, что если у женщины ребенок заболел в отпуске, то она может совсем остаться без отдыха? К сожалению, в данной ситуации работодатель прав.

В соответствии с частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ отпуск должен быть продлен или перенесен в случае временной нетрудоспособности самого работника.

Если работодатель будет не против такого условия трудового договора, то появится законное основание для продления отпуска.

Такой больничный также не подлежит оплате. Обычно документ, выданный врачом по уходу, начинает «свою работу» только при окончании отпуска.

Оплата и продолжение дней ежегодного отдыха возможны по листку нетрудоспособности, если он выходит за рамки отпускного периода. Если мама сидит с ребенком до 3-х лет, в этом случае нет смысла оформлять лист нетрудоспособности.

Обычно он и не выдается согласно Приказу Минздрава РФ № 624н от 29/06/2011, если врач проинформирован об этом. В пункте 40 Приказа Минздрава РФ № 624н имеется указание на то, кто не имеет право на оформление листа нетрудоспособности.

Среди приведенных перечислений – отпуск по уходу за детьми до 3-х лет.

Итак, женщина является счастливой матерью новорожденного ребенка.

Через некоторое время малыш сильно заболел.

Молодая мама в этот период находится с ним в декрете.

  • Приказу Минздравсоцразвития 2011 года «Об утверждении порядка выдачи листов нетрудоспособности».
  • ФЗ «Об обязательном социальном страховании при временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Учитывая требования данных нормативных актов, больничный будет выдан тому родственнику, который заботится о ребенке, пока его мама лечится в стационаре. Например, с малышом дома может сидеть отец или бабушка.

Здесь сразу следует сказать о том, что женщина сможет на законных основаниях выйти на больничный с ребенком.

За это ее никто с работы не уволит.

Об этом необходимо помнить.

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска; 6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска. Отпуск исчисляется в календарных днях и на календарное же количество дней больничного продлевается.

Работник должен написать заявление: «Прошу продлить трудовой отпуск на 7 календарных дней с 06.06.2011 в связи с временной нетрудоспособностью, наступившей во время трудового отпуска (листок временной нетрудоспособности серии АА № 0000000).

Юрист отвечает: имеет ли право работник посреди отпуска взять больничный по уходу за ребенком?

Закон говорит о том, что больничный лист члену семьи, ухаживающему за ребенком и трудоустроенному по трудовому договору, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, оформляться не должен.

Листок нетрудоспособности не оформляется сотрудникам предприятия в следующих установленных законом случаях:

  • во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком младше 3 лет (кроме случаев сохранения частичной занятости на условиях неполного дня или недели, а также при удаленной работе);
  • в период пребывания в отпуске по беременности и родам;
  • во время неоплачиваемого отпуска (отдыха за свой счет).

Исключениями из правила о невозможности оплаты листка нетрудоспособности во время отпуска по присмотру за новорожденным являются следующие ситуации:

  • когда сотрудник, пребывающий в отпуске, продолжает трудиться на условиях неполного рабочего дня (или недели);
  • при осуществлении должностных функций дистанционно;
  • при прерывании периода отпуска ради выхода на рабочее место на основании справки из поликлиники.

Продлению по причине оформления листка нетрудоспособности подлежит исключительно ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку каждый работник по закону имеет право на отдых в течение трудового года, а период болезни препятствует реализации данного права. Причем даже ежегодный отпуск можно продлить на время, указанное в больничном листе, только при условии выявления заболевания у самого работника, не его ребенка и не члена семьи.

Читать еще:  Будет ли мой муж претендовать на машину после развода?

Величина выплат по нетрудоспособности будет зависеть от того, какой у сотрудника страховой стаж (время, в течение которого с его официальных доходов совершались отчисления в Фонд социального страхования), и как долго длился больничный:

  • при стаже от полугода до 5 лет пособие будет начислено в размере 60% среднего заработка за предшествующие 2 года;
  • при стаже от 5 до 8 лет выплаты достигнут 80% от среднего заработка ;
  • при стаже от 8 лет больничное пособие выплачивается в сумме 100% среднего дохода за расчетный период;
  • при отсутствии стажа или при стаже до 6 месяцев пособие будет рассчитано по МРОТ .

Размер больничного пособия по уходу за больным ребенком будет выплачено в соответствии с возрастом сына или дочери:

  • будет оплачено 60 дней больничного родителю ребенка в возрасте младше 7 лет (при сложной болезни – 90 дней );
  • будет оплачено только 45 дней для родителя ребенка младше 15 лет;
  • если заболевает ребенок 15-18 лет, родителю дается только 3 дня на уход за ним.

Если в школьном учреждении или ДОУ объявляется карантин, мать ребенка также может уйти на больничный. Следует упомянуть и о том, что больничный на сегодняшний день получают также женщины, усыновившие ребенка младше 3 месяцев или родившим малыша после проведения ЭКО.

Вопрос №1: В период пребывания в отпуске по уходу за ребенком я работала на своего руководителя удаленно. В этом случае мне может быть оплачен больничный лист?

Ответ: Да, если родитель или другой близкий родственник ребенка продолжает трудиться во время отпуска по уходу за новорожденным на условиях частичной занятости или дистанционного выполнения трудовых функций, право на оплату листка нетрудоспособности за ним сохраняется, поскольку с зарплаты совершаются отчисления в ФСС.

Вопрос №2: Оплачивается ли больничный по уходу за родственником в период пребывания сотрудника в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ: Если во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком сотрудник продолжает работать удаленно или на условиях неполной занятости, то любой больничный оплачивается – по болезни работника, ребенка или родственника.

Если в ежегодном отпуске (основном или же дополнительном) заболел сам работник, то это время подлежит оплате, ст. 183 ТК. Оплата больничного во время отдыха, в том числе, подробно описана в Законе 255-ФЗ.

В первую очередь нужно понимать, когда в оплате будет отказано:

  • Если травма или болезнь стала следствием излишних алкогольных возлияний или другого опьянения.
  • Нетрудоспособность наступила в результате самовредительства или попытки свести счеты с жизнью самостоятельно.
  • Если имело место совершение преступных действий.

В случае, когда больничный лист все-таки выписан и доктор не сделал в нем пометок, ведущих к отказу в начислении соцпособия, то такой документ должен быть сдан сначала в отдел кадров, а затем передан бухгалтерам для оплаты.

Иногда работник может задаться вопросом, оплачивается ли больничный во время отпуска и не повлияет ли это негативно на его материальное состояние? Расчет материального содержания на весь срок недуга проводится так же, как и за больничный во время работы. Для этого определяют:

  1. Продолжительность страхового стажа, поскольку от этого зависит размер пособия. Если стаж более 8 лет, то лишь в этом случае оплата дней больничного составит 100% от начисленной величины.
  2. Период работы на текущем предприятии. Если он больше 2-х лет подряд, то расчет будет проведен в сжатые сроки без дополнительных справок и запросов в ФСС.
  3. Месяцы в двухлетнем периоде, когда дохода не было или он был меньше МРОТ.
  4. Числа дней по календарю, которые необходимо оплатить. Первые три из них – за счет нанимателя, остальные – за средства ФСС.
  5. Средний доход за день. Для этого общий доход за 24 месяца делим на 730 или 731.
  6. Окончательный размер пособия. Среднюю ставку для этого умножаем на общее число дней.

Как видно, факт получения больничного во время трудового отпуска не повлечет снижения размера пособия. Но вот на величину самих отпускных это может повлиять.

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых?

Во время очередного отпуска у сотрудницы заболел ребенок.

Положены ли выплаты работнику в случае отпуска по уходу за больным ребенком?

Исходя из действующего законодательства РФ, один из родителей маленького ребенка имеет право получить отпуск для ухода за ним, пока ему не выполнится полных три года.

Данное право закреплено в статье номер 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Условно отпуск по уходу за ребенком делят на два этапа, которые ограничены возрастом малолетнего ребенка, ибо начисление выплат по уходу за ним происходит по разным тарифам. При этом с точки зрения права в трудовой области положение весьма схожее.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 (800) 350-34-85 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

В каких случаях больничный лист

. оплачивается

Исходя из действующего законодательства РФ, оплата листа нетрудоспособности по уходу за ребенком происходит на таких условиях:

  • Работник или работница были устроены на неполный рабочий день.
  • Человек, ушедший в отпуск по уходу за ребенком, может выполнять трудовые обязанности на дому.
  • Прерывание отпуска по уходу за маленьким ребенком, для того чтобы выйти на работу на основании справки из медучреждения.

На основании Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (статья #9) выплата пособия по временной нетрудоспособности не начисляется человеку, который имеет страховку, в случае если последний был освобожден от выполнения работы с формулировкой «полное или же частичное сохранение заработной платы» и с формулировкой «без содержания».

Также в этом нормативно-правовом акте указано, что пособие будет начисляться в случае утраты способности выполнять трудовые обязанности в связи с болезнью или получению травмы, во время пребывания в трудовом отпуске, который оплачивается.

. не оплачивается

Больничный лист не выдается по уходу за маленьким ребенком, которому еще не выполнилось полных три года, за исключением тех случаев, когда работник может выполнять работу на определенных условиях.

Тем не менее, в некоторых случаях поликлиника может выдать больничный лист, хотя сам работодатель или предприниматель лишен права его принимать и производить по нему выплаты.

От чего зависит сумма выплаты и какой срок выплат?

Отталкиваясь от последних поправок в федеральное законодательство становиться ясно, что продолжительность листа нетрудоспособности должна составлять не больше пяти месяцев в течение одного года.

Также не снижаются процентные ставки по выплатам, которые оплачиваются по больничным листам граждан обладающих большим страховым стажем для больничного листа. В случае если стаж меньше 5 лет, ему начисляют лишь 60% от суммы. Граждане, обладающие страховым стажем меньше года, получают выплату по МРОТ.

Лист нетрудоспособности оплачивается, если:

  • Если ребенок не достиг 7 лет (60 дней) или было обнаружено тяжелое заболевание (90 дней).
  • Если возраст ребенка до 15 лет (45 дней).

ВАЖНО! Женщины, которые родили ребенка путем искусственного оплодотворения, также имеют право на оплату листа нетрудоспособности.

Интересно и то, что благодаря последним поправкам большую роль играет страховой стаж конкретного гражданина, о чем мы детальнее писали выше.

Как и раньше, расчет листа временной нетрудоспособности производится исходя из среднего заработка, за последние два года работы.

Родитель, чей ребенок учится в школе, которая находиться на карантине, также имеет право на получение выплат по больничному листу. Но количество дней ограничено в течение одного года.

Выплата по листу нетрудоспособности производится в течение 10 дней. В случае если больничный лист был представлен незадолго до выплаты заработной платы, выплату от Фонда, скорее всего, вы получите уже со следующим авансом или зарплатой.

Больше узнайте о проводках по зарплате в нашем материале!

О том, как оплачивается больничный лист в случае, если он выпал на выходные дни, вы можете узнать по ссылке.

Как получить оплату?

Лист нетрудоспособности оформляется с первых дней, когда заболели. Данный документ является основным, по которому и происходит начисление выплаты.

Чтобы больничный лист был оплачен, человек должен иметь официальное трудоустройство в любой фирме или организации, в независимости от формы собственности и ее правового положения.

Важно знать, что дни больничного обязательно должны совпадать с днями, когда вы отсутствовали на работе. Данные заносятся в табель учета рабочего времени.

Первые три дня больничного оплачиваются работодателем, выплата остальной суммы происходит за счет ФСС РФ.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком, получив больничный?

В соответствии с действующим законодательством РФ отпуск по уходу за ребенком не может подлежать продлению. Тем не менее, можно продлить обычный трудовой оплачиваемый отпуск, в случае, если работник, находясь в нем, заболел (статья 124 Трудового кодекса РФ).

Важно знать, что данное положение работает лишь на условиях болезни самого работника, а не его детей или других членов семьи.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector