Беспроцентная ссуда от работадателя

Беспроцентная ссуда от работадателя

Беспроцентный займ работнику на приобретение жилья

Многие организации практикуют в своей деятельности финансовую поддержку своим сотрудникам, предназначенную для покупки дома или квартиры. На какие условия лучше пойти, и как правильно оформить договоренность, чтобы получить беспроцентный займ на приобретение недвижимости? Обо всем этом можно узнать из данной статьи.

Условия оформления займа

Если получить беспроцентный займ на работе – дело решенное, можно приступать к написанию заявления. Данная процедура не является сложной, поскольку, сам документ пишется произвольно. В некоторых организациях его содержание составляется бухгалтерией. В любом случае при написании заявления желательно советоваться со специалистами.

В документе следует указать:

  • желаемый размер кредита, время его возвращения;
  • на что направлена выдача беспроцентных займов;
  • условия использования займов;
  • должность сотрудника, решившего воспользоваться беспроцентным займом;
  • любая другая информация, при которой утверждается выдача займа работнику.

    Заявление подается в бухгалтерию, которая его рассматривает и передает дирекции предприятия.

    Выдача беспроцентных займов сотруднику не обязательно должна быть связана с приобретением жилья. Но, большинство организаций выдают кредит именно на эти цели.

    Более того, целевой беспроцентный займ не обременяется дополнительными налогами, в этом и есть его привлекательность. Для того чтобы все документы оформить правильно, лучше уточнить все вопросы в бухгалтерии организации, которая выдает деньги на жилье.

    Не во всех организациях осуществляется выдача беспроцентного займа работнику. Прежде, чем рассчитывать на помощь, необходимо уточнить у руководства, есть ли условия для получения беспроцентного займа?

    Кому выдается кредит?

    Именно руководству отводится роль решать, кого из работников поощрить в виде материальной выгоды, кого повысить в должности, а кому – предоставить кредит на жилье.

    Но, добиться цели в таком случае непросто, поскольку, многие сотрудники организаций нуждаются в улучшения жилищных условий. Окончательное решение руководства организации о выдаче беспроцентного кредита зависит от таких факторов:

  • стаж работы на предприятии;
  • профессиональные и личностные качества претендента на предоставление заемных средств;
  • степень ответственности заемщика;
  • характеристика служащего, написанная его руководителем или замом;
  • размер зарплаты, которая должна быть указана в договоре займа;
  • существование других кредитов;
  • материальное положение заемщика;
  • причины, по которым нужны деньги;
  • финансовые возможности организации, предоставляющей кредит, на какую сумму она может предоставить помощь с налоговым вычетом.

    Документация, необходимая для оформления кредита

    Поскольку беспроцентный займ работнику на приобретение жилья предоставляет предприятие, документами оформления кредита занимается бухгалтерия.

    Она изучит материальные возможности претендента на ссуду, подготовит всю необходимую документацию, составит график погашения займа.

    С целью подтверждения неблагоприятных жилищных условий необходимо предоставить информацию о семье, ее составе, состоянии жилищных условий на текущий момент.

    Условия выдачи кредита

    Утверждение о предоставлении кредита выносится руководителем. Прежде, чем оформить договор, руководство выдвигает заемщику ряд требований:

  • Стаж работы сотрудника предприятия должен быть не менее трех лет.
  • Объем суммы выдаваемых средств должна оговариваться. Заемщик должен четко понимать ответственность, и рассчитывать на свои возможности.
  • В заявлении заемщик указывает, куда он потратит кредит, который будет выдан. В этом же заявлении указаны сроки возврата денег.
  • Порядок осуществления расчетов с учетом налогового вычета является одним из условий заключения соглашения о выдаче беспроцентного займа.
  • Если сроки погашения кредита не указаны – заемщик обязан выплатить всю сумму ровно через месяц.
  • В случае увольнения сотрудник обязан выплатить всю сумму за месяц до написания заявления об уходе.
  • Деньги можно получить любым способом – наличными, по карточке или на счет заемщика.

    Документы, необходимые для выдачи кредита:

  • паспорт гражданина РФ;
  • заявление сотрудника организации на выдачу беспроцентного займа;
  • индивидуальный код налогоплательщика;
  • справка о доходах за последние шесть месяцев.

    Большим преимуществом займа данной категории является отсутствие процентов. Как правило, выдача кредитных денег не имеет последствий в виде выплат налогов ни для одной, ни для другой стороны.

    Порядок составления договора

    Договор имеет стандартную форму. В особенных случаях он может содержать дополнительную информацию. Это касается, прежде всего, ситуаций, при которых заемщик увольняется из компании, предоставившей кредит.

    В договоре должна содержаться следующая информация:

    • Кредитная карта заявка онлайн без справок
    • Кредитная карта с маленьким процентом
    • Льготные кредиты пенсионерам
    • Размер кредита
  • точная дата получения дохода;
  • кредитный период, который аннулируется в случае увольнения сотрудника, в таком случае кредит выплачивается за месяц до написания заявления об увольнении;
  • начисление штрафов в случае невыполнения условий договоренности;
  • проводки по кредиту, с которых удерживается НДФЛ.

    Проценты по займам данной категории не начисляются, в отличие от процентного кредита, при котором проценты начисляются в сумме двух третей ставки рефинансирования.

    В случае отсутствия этого пункта в договоре, на сумму займа станут начисляться проценты. Ставку рефинансирования Центробанка в таком случае соотносят с начисленными процентами.

    Как и кем составляется договор?

    Документ составляется заимодателем, в данном случае, организацией, которая предоставляет ссуду. Представителем организации может быть директор или уполномоченное лицо. Им же подписывается приказ о выдаче ссуды на жилье. Документ должен содержать разделы – «ответственность сторон», «форс-мажор», «конфиденциальность», «разрешение споров», «заключительные положения».

    К документу прилагается график выплат в строго указанные сроки. Если заемщик не выполняет условий договоренности – ему будут начисляться пеня и штрафные санкции. Если договор продлевается, составляется дополнительное соглашение. Размер штрафа или пени должен фиксироваться в договоре. В случае невыдачи денег займодателем он тоже выплачивает пеню, которая оговорена в соглашении.

    Договор начинает действовать при получении заемщиков финансовых средств. В некоторых ситуациях заемщик предоставляет расписку, где указывает данные паспорта, место работы и число заключения договоренности.

    Условия, при которых выдаются деньги

    В договоре займа зафиксировано выполнение заемщиком определенных условий:

  • использовать кредитные средства на строго соответствующие цели;
  • в случае увольнения заемщик не имеет права пользоваться беспроцентным займом, поэтому, выплачивает всю его сумму;
  • беспроцентный кредит предусматривает возможность погасить долг досрочно.

    Плюсы и минусы данного вида займа

    Среди положительных аспектов оформления беспроцентного кредита на жилье можно назвать:

  • быстроту оформления кредита без проволочек и сбора пакета документов;
  • возможность выбора вариантов получения кредита;
  • отсутствие процентов и появление материальной выгоды;
  • возможность продлить условия договора в случае необходимости;
  • реальность получения финансов на покупку жилья;
  • возможность привлечь поручителей.

    Трудности получения займа

    Желающие получить беспроцентный кредит могут столкнуться с такими трудностями:

  • заявление будет рассмотрено, если стаж работы не меньше указанного срока;
  • руководство предприятия вправе требовать отчет о расходовании денег;
  • выплаты по кредиту должны вноситься четко в срок, в обратном случае будут начисляться штрафы;
  • при возникновении задолженности заемщик имеет проблем непосредственно с работодателем.

    В принципе, особенных сложностей, связанных с оформлением беспроцентного займа на жилье нет. При написании заявления о выдаче кредита заемщик должен четко указать цели, в данном случае – на жилье. Это значительно повысит шанс на получение утвердительного решения со стороны руководства организации.

    Выдача беспроцентного займа сотруднику: условия и налоговые последствия

    Беспроцентный заем – это предоставление во временное пользование денежных средств без начисления процентов на сумму долга. Такой тип сделки чаще всего оформляется между двумя физическими лицами или физическим и юридическим лицом. В последнем случае речь идет о выдаче займа работнику фирмой, в которой он трудится.

    Особенности

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Все операции, связанные с предоставлением займов, регулируются главой 42 Гражданского кодекса. Сделка оформляется посредством письменного составления договора заема. К документу может прилагаться расписка, подтверждающая передачу денег.

    Сделка считается совершенной с момента передачи средств (статья 807 ГК РФ, пункт 1). По договору беспроцентного займа, проценты за пользование ссудой не начисляются, т. е. заемщик обязан вернуть только ту сумму, которую занимал.

    Договор беспроцентного заема нарушает общий принцип платности, именно поэтому такой кредит нельзя получить в банке или другой финансовой организации.Работодатели сами определяют условия выдачи беспроцентной ссуды работнику. Решение принимается начальником компании.

    В нем нужно указать цели кредитования и необходимую сумму. В качестве подтверждения выдачи денег сотруднику выдается расходный кассовый ордер и платежное поручение. Любая беспроцентная ссуда, в отличие от процентного заема, может быть покрыта досрочно, даже если это условие не указано в договоре.

    Условия предоставления

    Фирма выдает работнику ссуду на индивидуальных, выгодных для сторон условиях. Директор может одобрить беспроцентную ссуду целевого характера или на любые личные нужды. Закон не предусматривает никаких ограничений в отношении заемов сотрудникам компаний.

    Цели заявитель обычно указывает следующие:

    • Покупка автомобиля;
    • Строительство дачи, гаража и т. д.;
    • Ремонт;
    • Приобретение техники;
    • Обучение;
    • Лечение;
    • Отдых и проч.

    Как показывает практика, фирмы выдают ссуды на короткий период – год-полтора. По заявлению заемщика и с согласия заимодателя может быть предоставлена отсрочка. Займы работникам предоставляются только в национальной валюте – рублях РФ. К сторонам сделки (организациям и сотрудникам) никаких дополнительных требований нет.

    Необходимые документы

    Для получения займа от организации работнику нужно подать заявление в произвольной форме на имя руководителя.

    В документе указываются:

    • ФИО;
    • Дата рождения;
    • Паспортные данные;
    • Занимаемая должность, отдел;
    • Цели кредитования (если сотрудник объясняет необходимость получения денег определенными нуждами);
    • Желаемая сумма и срок погашения;
    • Дата составления, подпись.

    Способы выдачи беспроцентного займа сотруднику

    Беспроцентная ссуда от организации предоставляется следующими способами:

    • Перечисление суммы займа на личный банковский счет работника (или карточный счет);
    • Наличными денежными средствами из кассы фирмы.

    Бухгалтерия обязана зафиксировать факт выдачи денег.

    Если средства переводятся на счет, составляется проводка Д71-К51 (списание и перевод денег на счет). В случае выдачи наличных из кассы бухгалтер делает запись Д73-К50.

    Оформление договора

    Договор займа сотруднику составляется строго в письменной форме, поскольку одна из сторон – юридическое лицо.

    Читать еще:  Долевое участие в строительстве это инвестирование или купля продажа

    Структура договора беспроцентного займа работнику:

    • Наименование сторон (ФИО сотрудника, его паспортные данные, полное наименование юридического лица или ИП, номер свидетельства и другие сведения об организации, ФИО руководителя, его паспортные данные);
    • Условия предоставления ссуды (сумма, срок возврата, способы погашения и т. д.);
    • Цели (если ссуда выдается на определенные нужды);
    • Права и обязанности сторон;
    • Форс-мажорные обстоятельства;
    • Подписи сторон, дата заключения, печать фирмы.

    Особенности составления договора:

    • Договор беспроцентного займа составляется по стандартной схеме с расписыванием всех пунктов, перечисленных выше;
    • Есть важное отличие: в договоре беспроцентной ссуды следует четко прописать, что проценты за пользование средствами не начисляются;
    • В противном случае сделка автоматически становится процентной, и на сумму займа будут начисляться фиксированные проценты в размере 2/3 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Из-за этого возникают определенные налоговые последствия для компании.

    Нюансы:

    • Если займ погашается частями (например, ежемесячно), это условие необходимо отразить в тексте договора;
    • Также следует указать способ погашения: наличными денежными средствами, ежемесячное удержание из заработной платы, перевод на счет фирмы;
    • Дополнительно к договору составляет график погашения, в котором прописываются периодичность и сроки внесения средств;
    • Если займ выдается на определенные цели, в договоре нужно отметить то, что заемщик обязуется представить доказательства целевого использования денег.

    Средства не выдаются сразу после подписания договора. Руководитель издает приказ, в котором содержится та же информация, что и в договоре займа (сумма, сроки, наименования сторон, условие беспроцентного пользования и т. д.).

    Приказ направляются в бухгалтерию для отражения операции в бухучете.В самом соглашении помимо подписей сторон проставляется и подпись бухгалтера, поскольку имеет место сделка по передаче денежных средств.

    В соответствии с ФЗ «О бухгалтерском учете», бухгалтер должен расписываться во всех документах, имеющих отношение к финансовым и расчетным операциям фирмы. Договор составляется в двух экземплярах (для каждой стороны), также сделать дубликат для бухгалтерии.

    Видео: Комментарии специалиста

    Нужен образец договора на беспроцентный займ? Смотрите здесь.

    Погашение

    Варианты погашения долга:

    • Перевод на счет фирмы частями или единой суммой (в зависимости от условий договора);
    • Оплата наличными в кассу;
    • Удержание определенных сумм в соответствии с графиком из зарплаты.

    Особенности договора:

    • Если в договоре четко прописан вариант оплаты, работодатель не вправе требовать погашения другим способом. Например, если работник обязан ежемесячно вносить в кассу энную сумму, фирма не имеет права удерживать средства из заработной платы (даже если заемщик допустил несколько просрочек);
    • Если в договоре не указан конкретный срок погашения, деньги должны быть возвращены по истечении 30 дней с момента поступления требования заимодавца;
    • Если вариант погашения не прописан, работник может выплачивать долг любым доступным способом.

    В случае беспроцентного заема работнику начисляется налог с материальной выгоды от экономии на процентах: Д70-К68 (субсчет НДФЛ).

    Досрочная выплата

    ГК РФ установлено следующее: досрочное погашение долга возможно при условии, что работник уведомит фирму как минимум за 30 дней до предполагаемой даты внесения средств. Это правило применимо ко всем видам займов, за исключением беспроцентной ссуды. Если проценты за пользование займом не начисляются, заемщик может произвести оплату в любой день.

    Налоговые последствия

    При выдаче фирмой беспроцентного займа сотруднику у последнего возникает материальная выгода от экономии на процентах. Эта сумма квалифицируется как доход и подлежит обложению подоходным налогом.

    В некоторых случаях экономия на процентах не подлежит налогообложению:

    • Cсуда выдается на строительство или покупку жилья (дома, квартиры, комнаты, доли) на территории России;
    • Приобретение участка под индивидуальное жилищное строительство или участка с готовым домом.

    Касательно условий договора:

    • В связи с этим условия договора нужно продумать заранее;
    • Если деньги действительно выдаются на определенную цель – строительство или покупку жилья, это обязательно прописывается в договоре отдельным пунктом;
    • В противном случае заемщику будет начислен налог на материальную выгоду от экономии на процентах;
    • Одного указания этого условия недостаточно. Сотрудник обязан представить работодателю документальный отчет о целевом использовании средств: договор купли-продажи, квитанции, чеки и т. д.

    Прощение долга

    В случае если работодатель решил простить долг заемщику, обязанность по уплате налога на материальную выгоду никуда не девается. НДФЛ в такой ситуации удерживается из зарплаты до тех пор, пока не будет выплачена вся сумма налога.

    Налог начисляется в день уведомления о прощении заема или в день подписания договора о дарении денег (момент прощения).

    Так или иначе, налог из заработной платы работника удерживаться будет:

    • Налог с суммы закрытой по инициативе заимодавца ссуды;
    • Налог с суммы материальной выгоды, полученной от экономии на процентах (начисляется в день закрытия);
    • Подоходный налог с зарплаты сотрудника.

    Суммарный объем НДФЛ не должен превышать 50% заработной платы. Если получаемых средств недостаточно для уплаты всей суммы налога, по истечении года до 2 марта в налоговую инспекцию направляется уведомление о невозможности удержания налога с приложением справки 2-НДФЛ.

    Нужно взять микрозайм на карту Маэстро с плохой кредитной историей? Подробнее здесь.

    Интересует судебная практика по микрозаймам? Смотрите далее.

    Оформить беспроцентный займ может любой работник. Для этого нужно написать заявление и получить одобрение со стороны руководства. Законодательство не устанавливает ограничений в отношении суммы и срока предоставления средств.

    При составлении договора следует учитывать важный момент: в тексте необходимо четко обозначить, что проценты за пользование заемными средства начисляться не будут.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область – +7 (499) 110-43-85
      • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-60-09
      • Регионы – 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Договор займа (беспроцентного) с сотрудником

    Отзывов: 15 Просмотров: 25185
    Голосов: 7 Обновлено: 20.01.2015

    ДОГОВОР №
    займа (беспроцентного) с сотрудником

    г. _________ «___»______________ г.

    _____________________, именуемое в дальнейшем “Займодавец”, в лице ______________________, действующего на основании _____________, с одной стороны, и работник ___________________________________, работающий у Займодавца в должности __________________________, именуемый в дальнейшем Заемщик, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Займодавец передает Заемщику в собственность денежные средства в размере _____________ (___________________) рублей (далее по тексту – сумма займа), а Заемщик обязуется возвратить Займодавцу сумму займа в срок до “__”__________ г.

    Проценты за пользование займом не взимаются.

    1.2. Заем считается предоставленным с момента передачи суммы займа Заемщику и подписания между сторонами акта приема-передачи.

    1.3. Сумма займа или соответствующая часть считается возвращенной Заемщиком в момент внесения денежных средств в кассу Займодавца и получения от него удостоверяющего документа (квитанции, акта) или в момент перечисления соответствующей суммы на банковский счет Займодавца.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Займодавец обязан передать сумму займа Заемщику по акту приема-передачи в течение __________ рабочих дней с момента подписания настоящего договора.

    2.2. Заемщик обязан вернуть полученную сумму займа равными долями – по ____________ (_________________________) рублей ежемесячно в течение ________________________, начиная с _______________________ согласно следующему графику:

    2.3. Заемщик имеет право возвратить сумму займа досрочно.

    2.4. При нарушении Заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, Займодавец вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа.

    2.5. Заемщик обязан возвратить сумму займа досрочно в случае расторжения трудового договора с Заимодавцем (трудовой договор № __ от _______ г.), в этом случае заем должен быть возвращен в течение _______________ дней (месяцев) с момента расторжения трудового договора.

    3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения одной из сторон обязательств по настоящему договору недобросовестная сторона обязана возместить другой стороне причиненные таким неисполнением убытки.

    3.2. В случае не возврата суммы займа или её части в срок, обусловленный настоящим договором, Заемщик уплачивает Заимодавцу пени в размере ___% от невозвращенной суммы займа или её части за каждый день просрочки.

    3.3. Займодавец обязан выплатить Заемщику пеню в размере ____% от суммы займа за каждый день просрочки в случае невыполнения Займодавцем условий п. 2.1. по независящим от Заемщика причинам.

    4. ФОРС – МАЖОР

    4.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера, которые стороны не могли предвидеть или предотвратить.

    4.2. Отнесение тех или иных обстоятельств к непреодолимой силе осуществляется на основании обычаев делового оборота.

    5. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

    Условия настоящего договора и дополнительных соглашений (протоколов и т.п.) к нему конфиденциальны и не подлежат разглашению.

    6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

    6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте данного договора, будут разрешаться путем переговоров на основе действующего законодательства и обычаев делового оборота.

    6.2. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры разрешаются в суде в порядке, установленном действующим законодательством.

    7. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

    7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента передачи Займодавцем Заемщику суммы займа и заканчивается после выполнения сторонами принятых на себя обязательств в соответствии с условиями договора.

    8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    8.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны при условии, если они совершены в письменной форме и надлежаще подписаны уполномоченными на то представителями сторон.

    8.2. Все уведомления и сообщения должны направляться в письменной форме.

    8.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

    Адреса и реквизиты сторон

    Подписи сторон

    Оставить комментарий к документу

    Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Договор займа (беспроцентного) с сотрудником», а также задать вопросы, связанные с ним.

    Читать еще:  Генеральная доверенность от ооо на все полномочия

    Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

    Беспроцентный займ сотруднику

    Иногда для получения кредита необязательно обращаться в банк или микрофинансовую организацию. Сотрудник может обратиться к директору организации, в которой он работает с просьбой выдать ему кредит на оговоренную заранее сумму.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Условия

    Условия выдачи кредита сотруднику предприятия оговариваются в частном порядке между им самим и руководством организации, в которой он работает.

    Чаще всего, выдвигаются такие условия заключаемого соглашения по выдаче займа сотруднику:

    • сотрудник должен проработать в кредитующей его организации не менее трёх лет;
    • объём кредитной суммы определяется между самим сотрудником и руководством в частном порядке;
    • заёмщик должен подать заявление на получение кредита в определённой руководством форме;

    в поданном заёмщиком заявлении должны быть указаны сроки кредитования и желательная к получению сумма займа;

    Как оформить?

    Для оформления займа сотрудник предприятия обязан подать на имя его директора заявление с просьбой выдать ссуду.

    В заявлении требуется указать такие детали:

    • паспортные данные сотрудника;
    • место жительства потенциального получателя займа;
    • должность, на которой он числиться на предприятии;
    • требуемая взаймы сумма;
    • желательные сроки погашения кредита;
    • цели расходования кредитной суммы;
    • иная информация, которая может иметь значение при оформлении займа.

    Заявление подаётся непосредственно в бухгалтерию организации, которая его рассматривает и направляет директору.

    Руководство согласовывает условия соглашения с работником и составляет договор кредитования. После этого становится возможным получение кредитной суммы сотрудником на руки.

    Предложения

    Существуют различные предложения по беспроцентным кредитам для работников предприятий и организаций:

    Предложение Сумма Сроки Ставка Примечания
    На социальные нужды От 5 до 30 установленных законом минимальных окладов От года до пяти лет Отсутствует Выдаётся с предоставлением чёткого отчёта о целевом использовании средств кредита
    На ремонт жилья До 15 минимальных окладов До трёх лет Отсутствует Обязательно предоставление сметы о выполни работ после погашения кредита
    На покупку автомобиля От 5 до 40 определённых законом минимальных окладов От двух до пяти лет Отсутствует Выдаётся тол ко сотрудникам со стажем работы на предприятии не менее пяти лет
    На лечение или отдых От 5 до 10 определённых законом минимальных окладов До двух лет Отсутствует Выдаётся только по предоставлении сотрудником медицинского документа, подтверждающего необходимость предоставления кредита для обеспечения лечения или отдыха сотрудника

    В 2020 году

    В текущем году организациями выдаются ссуды работникам на различные нужды, общим объёмом до 150 000 рублей. Беспроцентные кредиты сотрудникам предоставляют организации, при пребывании сотрудника в штате не менее пяти лет.

    Обязательно предоставление отчёта о целевом расходовании кредитных средств. Кредиты в текущем году выдаются в основном на сроки до пяти лет.

    На покупку жилья

    При кредитовании сотрудников на покупку ими жилья организации выдвигают такие условия кредитования:

    • объём кредитной суммы не превышает 50 минимальных окладов работника;
    • сроки кредитования ограничиваются пятью годами;
    • порядок погашения долга по кредиту устанавливается в результате заключённой между сторонами договорённости;

    обязательно предоставление работником отчёта о целевом расходовании кредитной суммы;

    Если же вы хотите узнать, как составить договор беспроцентного займа между физическими и юридическими лицами, то мы рекомендуем прочесть это.

    На строительство

    Сотрудники предприятий и организаций могут рассчитывать на получение займа на строительство.

    Условия выдачи в этом случае будут такими:

    • выдаваемая на руки сумма займа не превышает 50 минимальных окладов работника;
    • сроки кредитования ограничиваются пятью годами;

    в подаваемом заявлении обязательно нужно указывать сотруднику целевое назначение займа;

    Договор

    Договор предоставления работнику беспроцентного займа не имеет отличий от схожих документов. В некоторых случаях могут содержаться дополнительные условия, например, может быть потребован досрочный возврат всей кредитной суммы при закрытии увольнении работника.

    Договор подлежит подписанию обеими сторонами, но законную силу он набирает только после того, как происходит фактическая передача на руки денег или иных ценных вещей.

    В договоре чётко прописываются такие положения:

    • точный объём кредитно суммы;
    • сроки погашения задолженности по кредиту;
    • порядок внесения денег в счёт погашения долга по ссуде;
    • порядок начисления штрафных санкций при невыполнении заёмщиком взятых на себя обязательств;
    • порядок получения самим заёмщиком кредитных средств.

    Проводки по беспроцентному займу сотруднику

    В случае выдачи сотруднику беспроцентного займа требуется рассчитать материальную проводку. С неё удерживается НДФЛ.

    В проводках возможно указание способа возврата займа: деньгами или имуществом предприятия, в зависимости от того, как именно выдавался займ.

    Если займ был выдан в иностранной валюте, должен быть проведен расчёт разницы курсов валют на момент выдачи займа и возврата долга по нему.

    Требования

    К получателям кредитов без процентов на предприятиях их руководителями выдвигаются такие требования:

    1. Возраст кредитуемого лица должен быть в рамках от 21 года до 60 лет.
    2. Стаж пребывания работника на предприятии должен быть более трёх лет.
    3. Работник обязан подать заявление в бухгалтерию на предоставление ему кредита.

    Лицом, претендующим на получение займа, должна быть обозначена его целевая направленность.

    Проценты

    По займам рассматриваемой категории проценты не начисляются. Иначе займ относится к категории возмещаемых, а проценты по нему принимаются в объёме двух третей от установленной на текущий момент ставки рефинансирования.

    Документы

    Для предоставления ему займа работник организации обязан подготовить такие документы:

    1. Паспорт гражданина страны.
    2. Заявление на выдачу ему займа рассматриваемой категории.
    3. Индивидуальный налоговый код.
    4. Справки о доходах за последнее полугодие.

    Налоговые последствия

    В случае выдачи сотруднику предприятия займа без начисления процентов, облагаемого налогами дохода не отмечается.

    Тем не менее, возможно начисление налогов по сделке, если фактическим получением материальной выгоды будет принято возвращение денег в счёт выплаты долга в срок.

    В большинстве случаев выдача сотрудникам предприятия беспроцентных займов не имеет никаких налоговых последствий ни для одной, ни для другой из принимающих участие в сделке сторон.

    Сроки

    Сроки оформления кредитов без начисления процентов сотрудникам предприятий оговариваются непосредственно между сторонами при составлении кредитного договора. Как правило, подобные займы выдаются на сроки до пяти лет максимально.

    Возможно продление сроков действующих кредитных соглашений, если получатель кредита выражает такое намерение, а податель ссуды не возражает.

    Выплаты

    Выплаты по кредитам работникам предприятий осуществляются одним из следующих вариантов:

    • наличными деньгами после окончания срока выдачи ссуды;
    • наличными по составленному графику погашения долга по ссуде;
    • безналичными переводами средств с карты получателя;
    • переводами денег с банковского счёта заёмщика в любом из банков страны.

    А узнать, что представляют собой p2p займы, можно здесь.

    Преимущества и недостатки

    Как и все кредиты рассматриваемые займы выделяются определёнными положительными и негативными аспектами.

    Среди их плюсов следует отметить:

    1. Простая процедура оформления кредита.
    2. Разнообразие вариантов погашения долгов по ссудам.
    3. Отсутствие ставок по займам.
    4. Возможность увеличить сроки кредитования при подобной надобности.

    Реальность получения средств на предприятии на различные насущные потребности.

    Минусы подобного кредитования:

    1. Необходимость иметь стаж работы на предприятии не менее определённого срока.
    2. Требования руководства в предоставлении отчёта о целевом расходовании кредитных средств.
    3. Обязательность погашения долга по кредиту точно в срок.
    4. Возможные трения с руководством при возникновении сложностей с погашением кредитного долга.
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область – +7 (499) 110-43-85
      • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-60-09
      • Регионы – 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Беспроцентный заем сотруднику: учет и налоги

    Правовые основы

    Выдача заемных средств организацией сотрудникам относится не к трудовым отношениям, а к гражданско-правовым. Порядок взаимоотношений займодавца и заемщика регулируется главой 42 ГК РФ.

    Выдавая займы сотрудникам организации, необходимо заключение письменного договора (статья 808 ГК РФ). В нем должны быть оговорены основные условия сделки:

    • сумма,
    • срок возврата денежных средств,
    • процентная ставка за пользование деньгами

    Если не прописать одно из условий, то договор может быть признан недействительным

    Образец заемного договора с сотрудником

    Статья 809 ГК РФ не запрещает заключение беспроцентного договора займа. Следовательно, организация вправе не взыскивать проценты с работника за пользование предоставленными средствами. Но это условие необходимо обязательно прописать в договоре. Если условие не прописано, то в соответствии с п. 1 ст. 809 ГК РФ, размер процентов будет определяться ключевой ставкой Банка России.

    НДФЛ с займа сотруднику

    Если организация выдала работнику беспроцентный заем или величина процента в договоре установлена меньше 2/3 ставки рефинансирования, то у работника возникает материальная выгода от экономии на процентах. С нее организация обязана удержать и перечислить в бюджет налог на доходы физических лиц. Ставка налога с материальной выгоды составляет:

    • 35 % — для резидентов;
    • 30 % — для нерезидентов.

    Расчет материальной выгоды и НДФЛ с нее необходимо производить в последний день каждого месяца на всем протяжении пользования займодавцем заемными средствами. Ставка рефинансирования также учитывается, действующая на дату расчета. С 01.01.2016 ставка рефинансирования признается равной ключевой ставке. Показатель изменяется достаточно часто. За изменениями необходимо следить. Так, в 2020 году ее значение уже дважды пересматривали.

    Дата начала действия Размер ставки рефинансирования
    18.12.2017 7,75
    12.02.2018 7,5
    26.03.2018 7,25

    Определяется сумма НДФЛ по материальной выгоде для сотрудников-резидентов следующим образом:

    Удержать НДФЛ у сотрудника, которому выданы заемные деньги, организация сможет при ближайшей выплате заработной платы. Перечислить НДФЛ в бюджет необходимо не позднее следующего после удержания дня.

    Пример

    Менеджеру Крюкову В.Ф. выдан беспроцентный заем 01.03.2018 на один год в размере 50 000 руб. 31 мая бухгалтер рассчитала НДФЛ с матвыгоды от экономии на процентах к удержанию:

    Если бы ставка в договоре была установлена, например, 4 % годовых, то сумма НДФЛ составила бы:

    В случае установления ставки договора более 4,8333(3) % НДФЛ удерживать не было бы необходимости.

    Бухгалтерский учет

    Для учета расчетов с сотрудниками по выданным заемным деньгам План счетов бухгалтерского учета предусматривает открытие отдельного субсчета к счету 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Когда отражается начисление процентов и выдача займа сотруднику, проводки формируются по дебету счета. При возврате денежных средств — по кредиту счета.

    Выдан заем сотруднику: проводки

    Операция Дебет Кредит
    Предоставлены заемные средства работнику 73-1 51
    Начислены проценты за пользование 73-1 91-1
    Удержан НДФЛ с материальной выгоды от экономии на процентах 70 68-1
    НДФЛ перечислен в бюджет 68-1 51
    Уплачены проценты и возвращены заемные средства 51 73-1

    В налоговом учете начисленные проценты учитываются при расчете налога на прибыль в составе внереализационных доходов (п. 6 ст. 250 НК РФ).

    Договор займа с сотрудником беспроцентный

    Беспроцентная ссуда от работодателя является отличной альтернативой займам, полученным в банках и других финансовых учреждениях. Во-первых, такие ссуды выдаются под низкий процент или вообще не требуют платы за пользование денежными средствами.

    К тому же для получения займа не нужно собирать большой пакет документов. Узнать о том, как правильно заключить договор беспроцентного займа с сотрудником, можно из данной статьи.

    Как составить заявление

    Если вы узнали, что организация готова предоставить финансовую помощь, напишите заявление на получение займа. Ничего сложного в этом нет, отсутствует и специальная форма для таких заявлений (иногда бухгалтерия сама составляет образец заявления).

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Если вы решили написать заявление в произвольной форме, придерживайтесь следующего шаблона:

    • укажите желаемый размер ссуды и сроки возврата;
    • обязательно укажите цели, на которые компания предоставит средства;
    • обозначьте в заявлении условие безвозмездного пользования средствами (беспроцентный займ).

    Цели, указанные в заявлении, не обязательно должны быть связаны с приобретением или строительством недвижимого объекта, однако организации охотнее всего выдают займы именно на такие цели.

    Кроме того, беспроцентные займы на покупку жилья не обременяют получателя средств дополнительными налоговыми начислениями, но об этом будет говориться ниже.

    Перед составлением заявления сходите в бухгалтерию и уточните все детали беспроцентного займа, узнайте, есть ли вообще такая возможность.

    Требования к сотруднику для получения денег в долг

    Решение о предоставлении беспроцентной ссуды работнику принимается руководством фирмы.

    При этом чаще всего учитываются такие факторы, как:

    • общий стаж сотрудника в организации;
    • личностные качества, ответственность, случаи пропусков и т. д.;
    • характеристика от начальника отдела;
    • размер заработной платы, наличие незакрытых кредитов, материальное положение в целом;
    • цели, на которые выдаются средства;
    • материальные возможности фирмы на момент подачи заявления.

    Необходимые документы и сведения

    Беспроцентный займ сотруднику представляет организация, а значит, все необходимые документы в бухгалтерии уже есть.

    Бухгалтерия проведет оценку уровня доходов работника, составит все необходимые для получения ссуды документы и рассчитает размер ежемесячной выплаты.

    Итак, полный список документов, необходимых для получения беспроцентной ссуды, включает:

    • заявление на получение займа. Решение руководителя прописывается здесь же – в заявлении;
    • договор займа, который подписывают обе стороны сделки. Договор всегда заверяется печатью;
    • если работник написал заявление на предоставление целевого займа (например, на покупку квартиры), организация может запросить документальное подтверждение необходимости улучшения жилищных условий. Для этого можно представить справку о составе семьи или план жилья;
    • также фирмой составляется приказ и уведомление.

    О том, как составить соглашение о переводе долга по договору займа, читайте здесь.

    Составление и оформление договора беспроцентного займа

    Договор беспроцентного займа с сотрудником должен включать условия, на основании которых предоставляются средства.

    Сюда входит следующая информация:

    • размер займа;
    • сроки предоставления;
    • условие безвозмездного пользования ссудой. Если данного условия в договоре не будет, на сумму займа будут автоматически начисляться проценты в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ;
    • в договоре целевого займа обозначаются цели, на реализацию которых предоставляются средства.

    Сторонами договора займа с сотрудником являются организация (заимодатель) и физическое лицо (сотрудник – заемщик). В роли заимодателя может выступать уполномоченный представитель директора фирмы.

    После составления и подписания договора займа с сотрудником выпускается приказ о выдаче ссуды. Законодательством не предусмотрена специальная форма приказа, поэтому документ может быть составлен в произвольной форме.

    В приказе прописываются ФИО сотрудника, решение о выдаче займа, размер ссуды и сроки предоставления.

    Договор считается заключенным с момента передачи заемщику денег. Передача средств подтверждается платежным поручением и расходным кассовым ордером.

    Заемщик может также написать расписку в получении займа, в которой указываются ФИО и паспортные данные сотрудника, наименование организации, дата договора займа и размер полученной суммы.

    Договор целевого займа с сотрудником в обязательном порядке предусматривает выполнение работником следующего условия: использование полученных денег строго на определенные цели.

    В данном случае заемщик обязан предоставить фирме возможность контроля над расходованием средств.

    Для этого должник может представить такие документы, как платежное поручение, расписку об оплате недвижимости, договор купли-продажи, свидетельство о государственной регистрации собственности, акт на прием – передачу и т. д.

    Перечень таких документов и сроки предоставления могут быть прописаны в самом договоре займа.

    Образец договора

    Договор беспроцентного займа с сотрудником составляется в простой письменной форме, в соответствии с которым фирма обязуется предоставить работнику (заемщику) денежные средства без начисления платы за их пользование, а заемщик обязуется использовать займ по целевому назначению (для целевых соглашений) и вернуть деньги в установленный срок.

    В договоре обязательно нужно указать, что ссуда является беспроцентной. Безвозмездный займ допускает досрочное погашение. Дополнительные условия досрочного погашения (например, сроки уведомления) можно прописать в договоре.

    В документе необходимо обозначить порядок возврата ссуды. Если в договоре об этом ничего не сказано, заемщик может вернуть деньги по своему выбору (например, путем перечисления на расчетный счет организации или путем внесения через кассу).

    При составлении документа можно руководствоваться образцом договора беспроцентного займа сотруднику, который включает следующие данные:

    • место составления договора;
    • дата заключения;
    • наименование организации-заимодателя с указанием ФИО учредителя;
    • ФИО, паспортные данные сотрудника (заемщика). Здесь же можно указать должность сотрудника;
    • раздел «предмет договора»: размер беспроцентного займа, срок погашения. Отдельной строкой можно прописать, что проценты за пользование ссудой не взимаются;
    • раздел «права и обязанности сторон»: сроки, в течение которых заимодавец обязан предоставить средства, периодичность и способы погашения займа. Здесь можно приложить таблицу с графиком ежемесячных платежей. Также в данном разделе следует обозначить возможность досрочного погашения ссуды;
    • раздел «ответственность сторон»: пени, штрафы и т. д.;
    • раздел «форс-мажор»: здесь нужно прописать обстоятельства, при которых стороны освобождаются от ответственности за неисполнение условий договора;
    • раздел «конфиденциальность»: отметьте, что условия договора не подлежат разглашению;
    • раздел «разрешение споров»: способы разрешения споров, передача спора в суд;
    • раздел «заключительные положения»: условия внесения изменений или дополнений в соглашение, количество экземпляров и т. д.;
    • адреса, реквизиты, подписи сторон.

    К договору займа с сотрудником также составляется график предоставления и возврата ссуды. В случае продления договора займа может быть составлено дополнительное соглашение.

    Ответственность сторон

    Ответственность сторон по договору займа подразумевает меры, применяемые к заемщику и заимодавцу в случае неисполнения одним из них условий договора.

    Например, если заемщик не погашает займ (или не вносит ежемесячный платеж) в установленные сроки, на сумму долга будут начислять пени.

    Размер пени должен быть прописан в договоре. Точно так же пени будут начисляться, если заимодавец не передает займ в течение обозначенного времени. Все эти и другие условия должны быть четко прописаны в документе.

    Налогообложение

    Предоставление беспроцентного займа сотруднику влечет определенные налоговые последствия. В данном случае они касаются только заемщика. Фирма-заимодатель никаких доходов с беспроцентного займа не получает и, как следствие, — не уплачивает налогов.

    Заемщик же обязан уплатить налог на доходы физических лиц, так как получает материальную выгоду в виде экономии на процентах (ст. 212 НК РФ).

    Исключением являются случаи, когда безвозмездная ссуда предоставляется на строительство или покупку недвижимости (у заемщика при этом должно быть право на получение имущественного налогового вычета).

    Таким образом, ничего сложного в процессе оформления договора беспроцентного займа с сотрудником нет.

    Если вы желаете получить финансовую помощь от своего работодателя, укажите в заявлении цели, на которые нужны средства – это существенно повысит шансы на положительное решение со стороны начальства.

    Как правильно оформить договор целевого займа между физическим и юридическим лицом, описывается на странице.

    Где можно получить займы онлайн на карту круглосуточно и без отказов, есть в таблице.

    Видео: компания выдает займы сотрудникам — нюансы налогообложения

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область – +7 (499) 110-43-85
      • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-60-09
      • Регионы – 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

  • Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector