Возможно ли оспорить правомерность содержания договора?

Оспаривание договора

Оспаривание договора – процесс признания договора либо недействительным, либо незаключенным.

Само понятие оспаривание, предусматривает конфликтность ситуации, несогласие одной из сторон соглашения. Соответственно как установлено законодательством, все споры решаются либо путем переговоров, либо в судебном порядке.

Судебное оспаривание договора процесс, требующий специальных познаний в различных отраслях права и знания правоприменительной практики.

Сложность консультаций по данным вопросам вызвана необходимостью рассмотрения полного пакета документов, имеющих отношения к договору, изучению и анализу значительного количества документов, касающихся конкретного вопроса.

Юристы компании «ЮК ТРИУМФ» специализирующиеся на договорном праве оказывают бесплатные консультации по вопросам возможности оспаривания договоров как по телефону 8 (495) 899-04-20 или 8 (800) 333-64-32 (звонок по России бесплатный), так и отвечая на вопросы, полученные по сети интернет через форму вопроса на нашем сайте.

В настоящее время значимость договорных отношений велика для каждого, договора составляются при приеме на работу, обращении в банк, получении образовательных услуг…

Необдуманность при заключении договора, неправильная оценка ситуации зачастую впоследствии приводят к необходимости оспорить заключенный договор.

Следует отличать суть оспаривания от действий направленных на изменение, уточнение или дополнение договора. Оспаривание договора подразумевает предъявление требований к договору в целом.

Основания к оспариванию.

Основания оспаривания договора указаны в Гражданском кодексе, регулирующем гражданские правоотношения, а так же в иных нормативных документах относящихся к конкретным правоотношениям.

Договор может быть признан ничтожным, то есть изначально с момента заключения данный договор был недействительным в силу нарушения им установленных законом норм, правил и требований и такие договора не порождают правовых последствий в силу противоречия законодательству. Либо оспоримым договором, то есть с момента признания его недействительным судом по требованию одной из сторон договора, а так же в случае если из закона следует его оспоримость.

Так, например Гражданский кодекс прямо указывает на признание предварительного договора ничтожным, по причине несоблюдения правил о его форме. Те же требования указаны и в статье регулирующей форму договора продажи недвижимости.

Законодателем так же предусмотрена возможность оспоримости и признания лишь части договора недействительной, но только в тех случаях, когда признание недействительной части договора не порождает недействительность его в целом и позволят предположить, что данный договор был бы заключен на тех же основаниях теми же участниками без включения в него недействительной части.

К закрепленным в законе основаниям оспаривания договора отнесены:

• Нарушение договором требований законодательства;
• Заключение договора для осуществления цели противной правопорядку и нравственности;
• Договор, прикрывает сделку, совершенную с целью скрыть истинную цель сотрудничества;
• Подписание договора лицом официально признанным недееспособным (за исключением договоров в пользу данного лица), малолетним, несовершеннолетним;
• Договор подписан без соблюдений требований о его одобрении третьими лицами либо лицом, не уполномоченным на данные действия;
• Договор в отношении имущества, запрещенного к свободному обороту;
• Договор подписан лицом в силу заблуждения, невозможности оценки собственных действий, под влиянием обмана, насилия в силу тяжелых обстоятельств.

Какое из оснований выбрать, что вложить в основу требований – Вам поможет определиться юрист нашей компании. Тонкости в различиях оснований, а соответственно и особенности в доказывании требуют участия специалиста.

Договор купли/продажи.

Оспаривание договора купли продажи недвижимости позволяет признать его недействительным с момента заключения.

Срок оспаривания договора, установленный законодателем равен одному году с момента, когда истец узнал о допущенных нарушениях его прав.

Последствиями оспаривания договоров такого рода является необходимость возврата сторонам причитаемого. Если вернуть все в первоначальное состояние не представляется возможным, то суд выносит решение о присуждении компенсаций.

Что именно следует указывать в исковом заявлении, возможно сказать, лишь после полного анализа сложившейся ситуации.

Оспаривая договор купли/продажи следует ссылаться не только на требования гражданского законодательства, но смежных нормативных актов и законов.

Так, оспаривая покупку вещи – многие основания к оспариванию следует брать из Закона «О защите прав потребителей».

Привлекая к оспариванию юристов нашей компании, Вы получаете грамотное сопровождение, быстроту выполнения работы, а так же возможность неучастия в судебных слушаниях, при этом получение желаемого результата.

Договор дарения.

Оспаривание договора дарения имеет ряд особенностей. Так оспорить договор при жизни дарителя может лишь он сам и только при определенных условиях, четко оговоренных в законе.

Даритель может оспорить договор при наличии одного из условий:

• Одаряемый совершил противоправное умышленное деяние в отношении дарителя или членов его семьи (в случае убийства дарителя одаряемым, право оспорить договор переходит к наследникам);
• Обращение с подарком, имеющим значительную неимущественную ценность для дарителя, ведет к его утрате;

Исключением являются ситуации по оспариванию дара совершенного за шесть месяцев до банкротства предприятия. В этом случае оспаривать имеют право заинтересованные, в получении средств от банкрота, лица.

Так же есть возможность оспаривания данного договора иными лицами, опекунами и т. д. лица являющегося недееспособным, так как данный договор в любом случае против его интересов.

Супруг, не давший согласия на дарение, может оспорить в суде данный договор, так как нарушены его законные права и сама по себе сделка не является законной.

Что конкретно необходимо предпринять в Вашей ситуации, какие документы подготовить к суду и на что делать акцент в исковом заявлении Вам может сказать юрист, полностью ознакомившись с ситуацией и имеющимися документами по договору.

Трудовой договор.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем об условиях сотрудничества. По своей сути он должен содержать в себе все существенные моменты данного сотрудничества, такие как заработная плата работника, условия его труда, место работы, должность, временной режим работы, моменты, отражающие материальную ответственность.

Несмотря на специфичность, оспаривание трудового договора происходит по общим основаниям.

Закон предусматривает, что в случае не включения в договор, установленных законодателем условий, данное обстоятельство не может использоваться как повод для оспаривания договора или признания его незаключенным. В таком случае договор должен быть дополнен недостающими сведениями непосредственно внесением изменений в текст договора, а неучтенные условия оформляются дополнительным соглашением к договору и являются его неотъемлемой частью.

Отсутствие в договоре положений дублирующих коллективный договор организации не может быть расценено как отказ работодателя от исполнения своих обязанностей по данному договору в отношении конкретного сотрудника, и соответственно так же не расценивается как основание для оспаривания.

В случае возникновения ситуации требующей оспаривание трудового договора юрист компании «ЮК ТРИУМФ» готов оказать Вам помощь, как в виде консультаций, так и при непосредственном участии в решении проблемы.

Брачный договор.

Оспаривание брачного договора возможно в судебном порядке по основаниям признания договора недействительным.

То есть, брачный договор может быть признан судом ничтожным, оспоримым. При этом супруги будут должны вернуть друг другу все, что получили по договору. Если же возврат в натуре не возможен, то решается вопрос о денежных компенсациях. Если при оспаривании данного договора будет установлено, что оба супруга действовали, умышлено и договор противоречит нормам нравственности и морали, то суд имеет право принять решение о конфискации всего полученного в ходе реализации данного договора.

В остальном, все условия оспаривания договоров, указанные в законодательстве применяются и к данному виду договоров.

Если оспаривание брачного договора касается ситуаций с участием в договоре недееспособного лица, лица введенного в заблуждение об истинной природе договора или если участник подписал договор под влиянием иных негативных причин, следует обратить внимание, не содержится ли в совершенном признаков преступлений.

Договор займа.

Оспаривание договора займа, с учетом возросшего количества лиц, заключающих подобные договора в настоящее время очень актуально.

Договор займа по своей природе документ, фиксирующий условия передачи одной стороны в пользу другой денежных средств, с последующим их возвращением с уплатой оговоренных процентов.

Законодателем предусмотрено оспаривание договора займа по безденежности. То есть в ситуации когда одна из сторон, сможет в суде доказать, что заемщик не получил указанных денежных средств, или получил их в меньшей сумме, чем указано.

При доказывании отсутствия факта передачи денежных средств, договор будет считаться незаключенным, а при доказывании получения меньшей суммы – договор будет признан заключенным на полученную сумму.

Особенностью является то, что при заключении договора на сумму, превышающую в десять раз минимальный размер оплаты труда, установленный государством на момент подписания договора свидетельские показания не могут быть положены в основу принятия судом решения о недействительности договора. Необходимо представление иных доказательств подтверждающих подписание данного договора в силу тяжелых жизненных обстоятельств, под насилием, угрозой или при введении в заблуждение.

Что может быть принесено в качестве доказательств?

– заключения почерковедческих экспертиз, справки из медицинских учреждений о состоянии здоровья, документальные подтверждения принуждения к подписанию договора.

Кредитный договор.

Оспаривание кредитного договора возможно как по общим основаниям, так и по основаниям ущемления заключенным договором прав гражданина как потребителя услуг.

Ярким примером такого оспаривания является признание кредитного договора недействительным по причине включения в него условий по уплате вознаграждения кредитной организации за открытие и ведение счета по договору.

Данные условия противоречат требованиям как Закона «О защите прав потребителя», так и Закону «О банках и банковской деятельности», гласящем, что кредитные организации предоставляют кредиты от своего имени и за свой счет.

Из данных обоснований следует, что взимание данных платежей следует расценивать как плату за услугу, которая не оказывается и по решению судов данные платежи включатся в счет погашения кредитных платежей.

Работа юриста по договорному праву разнообразна и специфична. Юристы компании «ЮК ТРИУМФ» обладают достаточными знаниями для оказания услуг по договорному праву на высоком уровне.

Мы оказываем следующие услуги, в части договорного права:

• Разработка и составление договоров;
• Экспертиза имеющихся документов на соответствие требованиям законодательства;
• Оспаривание договоров в целом и в части в судах;
• Представление интересов по договорным обязательствам.

Оспаривание договоров сложная работа, основывающаяся на фундаментальных знаниях, как основополагающих законодательных актов, так и документов, регулирующих каждую отрасль деятельности общества в отдельности. Знание закона – огромное преимущество. Мы предлагаем воспользоваться нашими знаниями. Телефон для связи 8 (495) 899-04-20 или 8 (800) 333-64-32 (звонок по России бесплатный).

Можно ли оспорит.

Можно ли оспорить в суде увольнение по соглашению сторон?

• 16.10.2017
• admin
• Юридические статьи
• 0 Comments

Статья 78 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Конституционный суд РФ в определении от 13 октября 2009 года №1091-О-О указал, что «свобода труда предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя .»

Увольнение по соглашению сторон подразумевает под собой обоюдное волеизъявление работника и работодателя прекратить трудовые отношения. Самим соглашением могут быть установлены дополнительные условия, например — конкретная дата прекращения трудовых отношений и выплата дополнительной компенсации.

Нередко работодатель по различного рода причинам (приход нового руководителя, который набирает свою команду работников и не желает работать со старой командой, личная неприязнь, необходимость сократить таким образом штатную единицу и пр.) вынуждает работника подписать соглашение о расторжении трудового договора.

ВАЖНО: необходимо помнить, что соглашение о расторжении трудового договора можно аннулировать только по обоюдному согласию сторон (в отличии от заявления об увольнении по собственному желанию, которое работник имеет право отозвать до истечения 2-недельного срока, предусмотренного законодательством).

В любом случае, прекращение трудового договора должно быть не вынужденным для работника, а являться результатом его добровольного волеизъявления.

Если работник подписал соглашение о расторжении трудового договора под давлением работодателя, то работник имеет право оспорить такое увольнение в суде и подать исковое заявление о признании увольнения незаконным и восстановления на работе. Для успешного исхода дела, работнику в суде необходимо будет доказать факт оказания давления и понуждения к подписанию соглашения о расторжении трудового договора со стороны работодателя.

Что необходимо делать работнику, если работодатель оказывает на него давление и заставляет подписать соглашение о расторжении трудового договора?

желательно все разговоры с работодателем записать на диктофон. Указанные записи можно будет в дальнейшем приобщить к материалам дела в суде.

сохранять все документы (в том числе электронные письма), которые прямо или косвенно могут подтверждать давление со стороны работодателя.

до момента увольнения направить почтой письмо (ценным письмом с описью вложения) в адрес работодателя, где будет написано, что работник увольняться не желает и хочет продолжать работать.

до момента увольнения направить жалобу в Государственную инспекцию труда (Трудовую инспекцию) и/или прокуратуру о том, что на работника оказывается давление и работодатель вынуждает его прекратить трудовые отношения против его воли.

Что делать, если соглашение о расторжении трудового договора все-таки подписано?

У работника есть месяц, чтобы подать исковое заявление о признании увольнения незаконным и восстановлении а работе.

ВАЖНО: исковое заявление подается строго по месту нахождения работодателя.

Конституционный суд РФ в своем Определении №11-П от 25 мая 2010 года указал, что «п оложения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении , что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве ( статья 1, часть 1 ; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).»

Анализируя судебную практику по идентичным делам, можно определить, при каких обстоятельствах у работника есть шанс успешно оспорить увольнение:

у работника имеются доказательства оказанного давления при подписании соглашения о расторжении трудового договора, например — аудио/видео запись, сделанная работником в момент подписания соглашения, на которой слышно, как работодатель оказывает давление и принуждает работника подписать соглашение (угрожает распространить порочащую информацию, говорит ,что в любом случае уволит «по статье» за прогул, опоздания, ненадлежащее выполнение возложенных на работника обязанностей и пр.)

есть свидетели, которые слышали/видели, как работника принуждали подписать соглашение.

действия работника, предшествующие подписанию соглашения, например направление жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

действия работника, произошедшие после подписания соглашения, например направление письма работодателю о несогласии с увольнением и предложением аннулировать соглашение о расторжении трудового договора.

Необходимо знать, что положительной судебной практики по оспариванию расторжения трудового договора по соглашению сторон довольно мало. Зачастую, работнику сложно доказать факт давления со стороны работодателя.

Между тем, необходимо учитывать, что каждый трудовой спор индивидуален и имеет различные обстоятельства, при грамотном изложении и доказывании которых сохраняется шанс успешно оспорить незаконное увольнение и восстановиться на работе.

Мы имеем успешный опыт по участию в трудовых спорах и всегда готовы оказать правовую поддержку незаконно уволенному работнику.

Генеральный директор Юридической компании «АМД ГРУПП» Максим Шатковский

Копирование данной статьи возможно только с разрешения автора.

Какой договор нельзя оспорить?

Опубликовано вс 29.12.2019 – 14:30 пользователем advokat1

Какой договор не оспариваеться наследниками. У меня знакомая ухаживае за больной матерью уже десять лет. Есть еще два сына,которые не принимают участие за уходом матери,он хочет оставить все дочке. Какой договор лучше составить,что бы он не оспаривался.

Здравствуйте Светлана!
Любой договор, который не был бы заключен можно оспорить в судебном порядке, то есть у лица, чьи права нарушены заключением такой сделки всегда есть право обратиться в суд с иском для защиты. Но право на обращение с иском нельзя путать с перспективой удовлетворения такого иска. То есть любой иск может быть подан в суд, но не всякий может быть удовлетворён.
Оспорить или признать недействительным можно договор в пределах сроков исковой давности, которые составляют один или три года в зависимости от заявленных оснований для оспаривания. Есть категории причин для признания договора недействительным, которые свидетельствуют о ничтожности договора, срок обращения в суд при таких основаниях составляет три года (например, не собоюдение нотариальной формы в том случае, когда она требуется). Срок в один год установлен для оспаривания договоров по причине, например, установленной в ст. 179 ГК РФ – неспособность в силу состояния здоровья по снимать значение своих действий в момент подписания договора.
Наследники считаются лицами, чьи права были нарушены, поскольку спорное имущество выбыло из состава наследства в виду заключения сделки. Поэтому у наследников есть право обращаться в суд и оспаривать сделку наследодателя.
Судебная практика показывает, что сложнее всего оспаривать договор дарения.

Понравился ответ адвоката? Оставьте свой отзыв или Задайте дополнительный вопрос

Дополнительный вопрос

Задать свой вопрос адвокату

Уважаемые посетители сайта! Бесплатная юридическая консультация онлайн работает на нашем сайте с 2004 года. Бесплатная юридическая консультация предоставляется только практикующими юристами и адвокатами Москвы, имеющими опыт работы в различных отраслях права более 20 лет. Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации. Если вам нужна консультация юриста (адвоката) в Москве бесплатно в интернете в режиме online, предоставленная на высоком профессиональном уровне, наш сайт для вас. Ответ на вопрос будет направлен вам на почту в кратчайшие сроки и опубликован на сайте. Для удобства пользования разработан рубрикатор вопросов и ответов.

Стоимость услуг Вашего адвоката

По гражданским делам

Консультация адвоката	Составление искового заявления	Ведение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 1500 руб.	от 5 тыс. руб.	от 35 тыс. руб./ от 15 тыс. руб.

Консультация адвоката	Защита на стадии следствия в Москве	Защита в суде первой инстанции в Москве
от 1500 руб.	от 25 тыс. руб./ мес.	от 25 тыс. руб./ мес.

Консультация адвоката	Составление искового заявления/претензии	Ведение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 2000 руб.	от 10 тыс. руб.	от 40 тыс. руб./ от 25 тыс. руб.

Консультация адвоката	Составление заявления/жалобы	Ведение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 1500 руб.	от 5 тыс. руб.	от 15 тыс. руб./ от 15 тыс. руб.

Стоимость услуг адвоката определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от сложности дела, места производства, квалификации адвоката, и может отличаться от заявленной как в меньшую, так и в большую сторону.

Правомерность заключения договоров

1.1. Флорида. В деятельности ТСЖ, если Вас это интересует правомерность заключения договора, означает его реальная, действительная потребность в получении работ, услуг или иных благ для удовлетворения нужд ТСЖ. Например если правление примет решение приобрести медицинские препараты на миллион рублей для оборудования аптечки для персонала ТСЖ, то очевидно, что заключение данной сделки не будет правомерной. Что касается законности заключения сделки, то есть соблюдения норм права при реализации волеизъявления сторон сделки, то это предполагается.
Удачи Вам!

1.2. Понимайте буквально. Гражданско-правовой договор должен быть законным обоснованным, отвечать целям своего заключения. Удачи Вам.

2.1. С точки зрения закона договор будет считаться вступившим в силу с момента его заключения (ст. 425 Гражданского кодекса РФ). Однако эта информация будет выявлена только в том случае, если вы будете оспаривать дату заключения договора в суде.

В силу п. 2 ст. 425 Гражданского кодекса РФ:
Стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений.

Насколько я понимаю, вы заключаете договор с ЖК “ЭкоСити”. Если это договор долевого участия, то он считается заключенным с момента регистрации. Иная дата может проставляться в договоре долевого участия, например, в случаях, когда дом уже построен, чтобы договор был зарегистрирован. На практике могут возникнуть проблемы с регистрацией такого договора долевого участия независимо от проставленной в нем даты.

Для полной оценки рисков нужна более подробная информация о договоре.
Но в любом случае обратите внимание на сроки оплаты, указанные в договоре, не окажетесь ли вы в просрочке с его подписанием задним числом.
Если это договор участия в строительстве, желательно не вносить денежные средства до его регистрации (особенно если строительство завершено, в этом случае в регистрации могут отказать).
Также возможны последствия в рамках отношений с налоговыми органами, в том числе при оформлении налогового вычета, если в представленных вами договорах будут выявлены несоответствия.

Если Вы трудовой договор имели в виду, напишите дополнительно, там своя специфика, но последствия наступают по большей части для работодателя.

3.1. Эти условия вполне правомерны
Не обязан гражданин, независимо от того, предприниматель он или нет, долги, которые возникли не по его вине.

4.1. живет он в данном помещении или договор является фиктивным. Устройте проверку документов и проживания данного человека.

4.2. необходимо ознакомиться с условиями договора найма квартиры, в котором может быть указано что действие договора распространяется на фактические правоотношения возникшие с 1 января.

5.1. Существует такое понятие – свобода договора ст. 421 ГК РФ. Для того, что бы изменить конкретное условие договора, надо заключить дополнительное соглашение об этом. Дополнительное соглашение изменяет условие договора и действует с момента подписания.

6.1. —Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего.

7.1. Вполне законно, так как действует принцип свободы договора. Главное, чтобы это работника не ущемляло.

8.1. Нужно смотреть договор.

9.1. Так в чем вопрос?

10.1. Вам в суд надо подавать, т.к навряд ли там есть состав преступления. В ГК РФ, в статье 808, говорится о том, что договор займа должен составляться в письменной форме, если сумма займа больше 10 МРОТ (в данном случае 1 МРОТ = 100 руб.)

10.2. Полиция откажет вам, т.е. состав преступления не возникает. Вам нужно обращаться в суд с иском.

11.1. Так то им надо обосновать как вам выделить жилье, может вы ее снимали по аренде.

11.2. Если вы получали данную квартиру по договору социального найма, то да. Если нет, то их действия не правомерны.

12.1. Вполне правомерно.

13.1. Если у вас было решение суда и вы выплачиваете долг. при появлении коллекторов либо получении каких-либо писем и их расчетов и предложений несите письма в полицию, Роспотребнадзор и пишите жалобы и заявления.. деятельность коллекторов законом не урегулирована и не регламентирована их следует игнорировать и подставлять под действующий закон.

14.1. Из заданных условий невозможно вывести однозначный ответ, поскольку
– если срок трудового договора истек и работник уволен (!) по этому основанию, то повторный прием на работу по срочному трудовому договору правомерен;
– если срок трудового договора истек и работник не уволен (!) по этому основанию и продолжает работать, то трудовой договор в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ уже стал бессрочным и для заключения срочного трудового договора правовых оснований нет.

14.2. Правомерность повторного заключения срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений?
—вполне правомерен. Срочный ТД.

15.1. Не правомерно-не должны были заключать.

16. Истец подает иск в суд с требованиями о признании недействительным договора купли-продажи объекта незавершенного строительства и земельного участка от 01.10.2013 (далее – договор купли-продажи, договор), заключенного между обществом и гражданкой Сидоровой., и применении последствий недействительности сделки.

Чем подкрепить ответчику, мне,уведомление и обосновать правомерность его заключения?

16.1. Глеб Максимович, надо смотреть иск и прилагаемые документы.

16.2. Глеб Максимович!
Для полноты ответа нужно смотреть исковое заявление, можете в личку скинуть.
С уважением.

Как оспорить трудовой договор – примеры из практики

Как оспорить трудовой договор? Ответить на этот вопрос лучше путем разъяснения других аспектов: в какие структуры обращаться, какие требования заявлять, какова процедура оспаривания и каких позиций придерживаются суды.

Какие дела о трудовых договорах рассматривают суды

Факт заключения, изменения и расторжения трудового договора, а также отдельные элементы его содержания зачастую становятся предметом спора между трудящимися и их работодателями. Разрешение индивидуальных конфликтов между отдельным работником и его нанимателем возможно путем переговоров или применения юрисдикционной формы защиты — обращения в комиссию по трудовым спорам либо в суд (ст. 382 Трудового кодекса).

Кроме того, ненадлежащее оформление и уклонение от заключения трудового договора, а также его подмена гражданско-правовым соглашением являются основанием для привлечения работодателей к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП. В этих случаях трудовые договоры или факт их отсутствия оспариваются по инициативе представителей органов исполнительной власти, а не участников трудовых отношений.

Для того чтобы оценить перспективы заявления каких-либо требований на основании выявленного нарушения, необходимо изучить сложившуюся правоприменительную практику. Приведем примеры оспаривания трудовых договоров полностью и в части, удачные и нет.

Споры о заключении трудового договора: ненадлежащее оформление

Работодатель должен понимать, что использование неизученного типового бланка или образца из интернета грозит неприятностями. Дело в том, что включение в текст соглашения некоторых условий может повлечь:

• признание такого условия недействительным;
• наложение штрафа на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП.

Исходя из судебной практики, ненадлежащее оформление трудового договора может повлечь такие последствия, если будет выражено во включении в него условий, которые:

1. Лишают сотрудников права выбора, предоставленного законом. Например:

• правило о предоставлении отгулов как компенсации за сверхурочную работу в нарушение ст. 152 ТК лишает трудящегося права выбора между получением оплаты или дополнительного времени отдыха (апелляционное определение (АО) Свердловского областного суда от 30.01.2018 по делу № 33-593/2018);
• запрет после увольнения трудоустраиваться к работодателям, занимающимся теми же видами деятельности, что и бывший наниматель, по мнению Минтруда, ограничивает права работника (письмо от 19.10.2017 № 14-2/В-942);
• условие о подсудности споров, вытекающих из трудового договора, ограничивает конституционное право на доступ к правосудию и ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством (определение ВС от 14.08.2017 № 75-КГ17-4).

1. Снижают уровень гарантий и прав работников, к примеру:

• правило о величине зарплаты ниже МРОТ в субъекте Федерации (АО Свердловского облсуда от 06.04.2017 по делу № 33-5592/2017);
• условие об удлиненном испытательном сроке в нарушение ст. 70 ТК (АО Московского городского суда от 12.12.2017 по делу № 33-50578/2017).

Судебная практика по признанию срочного трудового договора бессрочным

Оформленное надлежащим образом соглашение, регулирующее правовой статус работника и работодателя, может вызвать споры и спустя длительное время после его заключения. Один из камней преткновения — ситуация, когда срочный договор приобретает статус бессрочного.

По вопросам о признании срочного трудового договора бессрочным суды заключили, к примеру, следующее:

• выявление факта многократного заключения срочных трудовых договоров на небольшой срок для выполнения одной и той же трудовой функции с учетом обстоятельств дела означает наличие вероятности признания такого соглашения носящим бессрочный характер (п. 14 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2);
• отсутствие факта своевременного уведомления об истечении срочного соглашения не влечет его признание бессрочным и не лишает факт увольнения юридических последствий (АО Санкт-Петербургского городского суда от 23.05.2012 № 33-6551/2012);
• если событие, с учетом наличия которого было заключено срочное соглашение, не наступило (например, основной работник, на время отсутствия которого был принят временный, уволился до выхода на работу), то увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора неправомерно, а такой договор приобретает бессрочный характер (АО Хабаровского краевого суда от 15.05.2015 по делу № 33-2752/2015).

Судебная практика по расторжению трудового договора

Расторжение соглашения между работником и нанимателем может производиться как по их взаимному согласию, так и на основании волеизъявления одного из контрагентов. Несмотря на подробную регламентацию оснований и процедуры расторжения соглашения, его правомерность часто ставится под сомнение. Решающее мнение обычно высказывает суд, например:

• При увольнении за неоднократное неисполнение служебных обязанностей работник, отказавшийся от дачи объяснений, может быть уволен и до истечения 2 дней с момента их истребования. Московский городской суд в АО от 26.10.2015 по делу № 33-35619/15 высказал мнение, что работник, отказываясь от дачи объяснений, реализует предоставленное ему право, а потому дожидаться истечения 2 дней необязательно.
• Если отсутствует выраженное в форме письменного документа волеизъявление работника о намерении прекратить профессиональные правоотношения с работодателем, то увольнение трудящегося по «его желанию» будет неправомерным. Так, Нижегородский областной суд в АО от 29.03.2016 по делу № 33-3645/2016 указал, что, поскольку заявление о расторжении правоотношений было подписано третьим лицом, работодатель не был вправе увольнять работницу в рамках п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК.
• В ситуации, когда работодатель увольняет сотрудника в связи с неоднократным неисполнением должностных обязанностей, а сотрудник после прочтения уведомления о предстоящем расторжении правоотношений оформляет листок нетрудоспособности, увольнение признается правомерным. Московский городской суд в АО от 18.11.2015 по делу № 33-42423/2015 указал, что действия трудящегося являются злоупотреблением правом, поскольку он намеревался обосновать незаконность увольнения тем, что в день увольнения он находился на больничном.

Процедура рассмотрения спора и решение суда об изменении условий трудового договора, его расторжении и др.

Для того чтобы знать, как оспорить трудовой договор верно, следует изучить общую процедуру. Если стороны обращаются за судебной защитой, то она складывается из следующих этапов:

1. Выявление нарушения и ознакомление с позицией правоприменителя (суда, комиссии по трудовым спорам) относительно рассмотрения аналогичных споров.
2. Обращение в суд.

В соответствии со ст. 22 ГПК споры из трудовых правоотношений рассматриваются судами общей юрисдикции. В первой инстанции это районные (городские) суды.

Верховный суд (ВС) в п. 1 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 отметил, что суд при принятии искового заявления должен выяснить, является ли спор следствием участия в трудовых отношениях и подсудно ли дело конкретному суду. Так, если спор касается условий трудового соглашения, которые носят гражданско-правовой характер (например, условие о предоставлении трудящемуся жилья), то факт их включения в трудовой договор не учитывается и подсудность спора (мировому судье или районному суду) определяется по общим правилам (ст. 23–24 ГПК).

ВАЖНО! Не стоит заявлять требование о признании трудового договора недействительным.

1. Участие в судебном разбирательстве и получение решения.

Содержание судебного решения различается в зависимости от того, какие требования заявлял истец и какие из них были удовлетворены. К примеру:

• поскольку изменение условий договора в одностороннем порядке допускается лишь в случаях, прямо предусмотренных законодательством (ст. 72 ТК), суд только оценивает правомерность внесенных правок и может признать их недействительными;
• если суд установит, что работник был незаконно уволен в период действия срочного договора, а к моменту вынесения решения срок истечет, то он признает увольнение незаконным, а также предпишет изменить дату и формулировку основания увольнения на прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (п. 60 постановления Пленума ВС № 2).

Судебная практика по признанию трудового договора недействительным

Некоторые участники трудовых правоотношений ошибочно полагают, что в ситуации, когда трудовой договор содержит незаконные условия, надлежащим способом защиты права будет признание такого соглашения недействительным на основании аналогии со ст. 168 Гражданского кодекса, согласно которой недействительна сделка, нарушающая требования правового акта.

Однако Санкт-Петербургский городской суд в определении от 16.12.2010 № 33-17080/2010 указал, что трудовые договоры представляют собой особый вид, отличающийся объектом. Им выступает выполнение трудовой функции с соблюдением правил внутреннего распорядка, установленных работодателем. Специфика трудового права в целом и трудовых договоров в частности влечет невозможность возврата контрагентов к первоначальному положению. Этим обусловлено отсутствие в трудовом законодательстве норм о недействительности трудового договора.

Нормы ст. 168 ГК не распространяются на отношения между сотрудниками и нанимателем, поэтому вместо требования о признании соглашения недействительным можно заявить, к примеру, требования:

• о признании недействительными отдельных условий;
• прекращении правоотношений и др.

Резюмируя, отметим, что в общих чертах узнать, как оспорить трудовой договор успешно, можно, руководствуясь настоящей статьей. Однако в каждом конкретном случае необходимо учитывать множество факторов — от выявления характера спора до оценки перспектив оспаривания положений договора, фактов его заключения, изменения или расторжения.

Возможно ли оспорить правомерность содержания договора?

Расторгнуть брачный контракт и признать его недействительным возможно только через суд. Процедура оспаривания таит в себе множество подводных камней.

В этой статье мы расскажем, что такое ничтожный и оспариваемый брачный контракт, когда супруги могут расторгнуть документ, каким образом, а также отметим, что необходимо для оспаривания договора в судебной инстанции.

Содержание статьи:

Ничтожный брачный договор или оспариваемый – в чем разница?

Российское законодательство гарантирует, что брачный договор, заключенный между двумя гражданами, может быть оспорен. Оспаривание сделки — это так называемая процедура протеста и нежелания соблюдать условия брачного контракта.

Порядок оспаривания контракта проходит в судебных инстанциях. Гражданин, выступающий в качестве заявителя, должен предоставить доказательства несоответствия или нарушений буквы закона, чтобы сделку признали недействительной.

Пока нет Решения суда, договор будет считаться законным и действительным – а значит, его должны будут выполнять обе стороны.

Брачный договор может быть ничтожным и оспариваемым. Это – два разных понятия. Рассмотрим их подробнее.

1. Ничтожный договор считается недействительным изначально, еще в момент заключения

Неважно, знают ли представители сторон об этом, или нет.

Ничтожным брачный контракт может быть по нескольким причинам:

1. Если не был заверен нотариусом.
2. Если в сделке участвовал недееспособный гражданин.
3. Если договор нарушил или ограничил законные права и свободы одного или обоих супругов.
4. Если в документе прописаны условия, которые не могут там находиться. Содержание договора регламентировано.
5. Если контракт является притворной сделкой.

Нет необходимости добиваться оспаривания ничтожного договора, особенно – через суд. Он уже будет являться недействительным и незаконным.

Однако, отметим момент, когда признание последствий договора необходимо: когда супруги выполняли требования контракта – и не знали о том, что документ незаконен.

Приведем пример:

В брачном контракте прописано: «Гражданин Иванов не претендует на имущество, приобретенное в браке обоими супругами».

Иванов, узнав о незаконности контракта, решил изменить свое мнение – и стать таким же полноправным собственником, как и его супруга, которая, будучи в браке, приобрела квартиру на свое имя.

2. Оспариваемый договор

Такой контракт можно оспорить через суд. Как правило, это возможно, когда при заключении сделки были допущены нарушения требований законодательства.

Один или оба супруга могут обратиться в суд – и добиться признания недействительности сделки и контракта.

Как вы поняли, существенное различие в договорах заключается в том, что ничтожный договор не требует процедуры оспаривания в суде, а второй тип договора — требует.

Супруги должны быть внимательны при заключении сделки и подписании брачного контракта, ведь могут быть и ошибки, которые приведут к недействительности документации.

Все основания для оспаривания брачного контракта и признания недействительным

Оспорить сделку по оформлению брачного контракта возможно, но для этого нужны основания.

Гражданин, желающий оспорить брачный договор, должен учитывать такие основания, закрепленные в статьях 168-173.1, 175-179 ГК РФ:

1. Контракт был заключен несовершеннолетним, без согласия родителей, попечителей.
2. Сделка была оформлена с супругом, который не способен понимать значение своих действий или руководить ими. Лицо может быть дееспособным. Состояние может быть вызвано приступом болезни, нервным напряжением, алкогольным или наркотическим опьянением.
3. Договор был подписан гражданином, ограниченным в дееспособности и правах по суду.
4. Контракт был заключен с лицом ограниченной дееспособности без согласия попечителя. Обычно такими людьми бывают те, кто злоупотребляет алкогольными напитками или наркотиками. Они не лишены в своих правах, но для заключения сделки подобного характера потребуется согласие попечителя.
5. Договор заключался в заблуждении. Например, когда один из супругов имеет неправильное представление или пребывает в неведении о заключении брачного контракта, а также не знает о его правовых последствиях, да и вообще целях заключения договора.
6. Брачный контракт был оформлен под воздействием насилия, с применением угроз, с обманом. Умышленные действия такого характера в сторону другого человека дают право через суд оспорить договор и добиться незаконности сделки. Неважно, кто применял физическое насилие, угрожал и обманывал супруга, второй супруг или заинтересованные лица. Нарушение будет караться законом.
7. Сделка проходила на крайне невыгодных условиях в связи с тяжелым положением одной стороны. Вторая сторона воспользовалась ситуацией и уговорила другую подписать контракт с выгодой для себя. Кабальные сделки такого типа можно оспорить.
8. Условия контракта поставили гражданина в неблагоприятное положение. По требованию одного из супругов, сделка может быть расторгнута, а брачный контракт могут признать полностью или частично недействительным, об этом гласит статья 44 СК РФ.

Это – самые распространенные основания, согласно которым, сделку могут признать незаконной или недействительной.

Если вы столкнулись хоть с одним из таких моментов, то брачный контракт вы сможете оспорить в суде.

Порядок расторжения брачного договора в суде – инструкция

Для того, чтобы расторгнуть брачный контракт и признать его недействительным, гражданину необходимо следовать этой поэтапной инструкции:

Этап 1. Подготовка и консультация с юристом

Гражданин должен удостовериться в наличии веских оснований для оспаривания документации. Про основания мы писали выше.

Если у вас есть хоть одно основание для того, чтобы договор признали недействительным, то вы можете обратиться в судебные органы.

Если же вы сомневаетесь, что можете обратиться в суд с данным вопросом, то проконсультируйтесь с юристом. Наши высококвалифицированные специалисты с радостью помогут вам – и подскажут, каковы ваши шансы на успех.

Этап 2. Оформление искового заявления

В следующей статье мы расскажем, как правильно составить иск в суд, а также обозначим, какая информация должна быть обязательно в нем прописана.

Этап 3. Сбор документационного пакета

Гражданин должен подготовить бумаги, доказывающие свою правоту – иначе выиграть дело не получится.

Документы для расторжения брачного договора через суд:

1. Копия паспорта.
2. Свидетельство о заключении брака.
3. Свидетельство о расторжении брака, если есть.
4. Квитанция об плате госпошлины.
5. Брачный договор.
6. Правоустанавливающие документы на имущество супругов.
7. Документы, подтверждающие основания для оспаривания брачного контракта.
8. Другие бумаги, например, договора, квитанции, расписки, чеки и т.п.

Этап 4. Подача документации в суд по месту жительства ответчика

Можно обратиться с иском в мировой или районный суд, в зависимости от цены иска — менее или более 50 000 руб. соответственно. Иск может быть подан только по месту жительства ответчика.

Исключение могут сделать, например, при таких обстоятельствах: можно будет подать заявление и документы по месту нахождения имущества, либо по месту жительства супруги, если имеются дети-инвалиды – или дети, имеющие тяжелые заболевания.

Этап 5. Получение судебного Решения

Судья должен провести несколько слушаний и вынести свое решение по данному вопросу. Он может как отказать в удовлетворении требований, если не будет оснований для оспаривания документа, так и признать требования истца полностью или частично удовлетворенными.

Все зависит от обстоятельств дела и доказательственной базы.

После получения Решения на руки, как только оно вступит в силу, супруги смогут определить – в чью пользу было вынесено оно, ведь последствий от судебного решения может быть предостаточно для каждой стороны.

Можно ли оспорить брачный договор после развода – срок исковой давности признания контракта недействительным

Исковое заявление о признании брачного контракта недействительным или незаконным будут рассматривать, как во время бракоразводного процесса, так и после развода – да и вообще могут рассматривать во время брака.

Разводиться с супругом из-за неверной сделки не обязательно, никто не заставит гражданина расторгнуть брак.

Однако случается и так, что после развода супруги желают оспорить брачный контракт. Это -возможно.

Обычно истец подает заявление о нескольких требованиях – например:

1. Признать брачный договор недействительным.
2. Признать последствия брачного договора недействительными.
3. Разделить совместно-нажитое имущество.

Самое главное – успеть в течение определенного периода подать иск в суд. Закон устанавливает срок исковой давности длительностью в 1 год – именно этого времени должно хватить для подачи иска и документации для признания недействительным оспариваемого брачного контракта и его возможных последствий.

Срок будет отсчитываться с того момента, когда супруг узнал об основаниях прекращения брачного контракта – а это может произойти, как в браке, так и после его расторжения.

Могут ли оспорить брачный контракт третьи лица – условия и порядок оспаривания договора

В соответствии с российскими законами, третьи лица могут оспаривать брачный контракт. Для этого необходимо иметь документацию, подтверждающую основания, согласно которым, можно признать договор недействительным или незаконным.

Третье лицо может представлять интересы одного из супругов. В судебную инстанцию гражданин также подает документационный пакет, исковое заявление, а также доверенность, оформленную в нотариальной конторе.

Доверенность будет доказывать представительские права этого гражданина, как заявителя.

Это – важное условие.

Что касается порядка оспаривания брачного контракта третьими лицами, то он такой же, как мы описывали выше. Гражданин обращается в суд и дожидается решения.

Остались вопросы? Просто позвоните нам: