Университет нарушает договор

Университет нарушает договор

Университет нарушает договор

Университет нарушает договор.

Добрый день! Возникла следующая ситуация: в 2012 году я поступила в институт, чтобы получить второе высшее образование. По договору сроки обучения должны были составлять три года, так же в договоре была прописана сумма, которую я должна была им заплатить. Три года почти прошли, однако, институт не предоставил мне индивидуального графика, по которому я должна была сдавать сессию, а определил меня в группу заочников, которые получают первое высшее образование и учатся пять лет. В итоге, как оказалось, я должна была в этом году уже закончить институт, но это не представляется возможным – не сдано еще два курса и диплом. Всю сумму по договору я оплатила. Сейчас они предлагают мне доплатить за эти два курса еще энную сумму денег и перезаключить договор. Но ведь они не предоставили мне весь объем услуг, который указан в договоре (полный курс обучения). Так же в договоре есть пункт о том, что институт имеет право повысить стоимость обучения, но при этом они обязаны были прислать мне уведомление в письменном виде за месяц, которое я так же не получила.

Мне не хотелось бы платить за чужие ошибки.

Подскажите, пожалуйста, как поступить?

Ответы юристов ( 1 )

Здравствуйте уважаемая Маргарита! Есть разные варианты, как возможно поступить в вашей ситуации. Я бы на вашем месте обратился в профсоюз ВУЗа, чтобы мне объяснили мои права. Не исключено, что есть нормативно-правовые акты, о которых студент может не знать. Профсоюзы как раз работают для того, чтобы решать спорные ситуации между студентами и администрацией. Доверительно поговорите с юристами профсоюзной организации вашего ВУЗа. Надеюсь, что вам все толково и грамотно объяснят.

Уважаемая Маргарита! Также к вам есть встречные вопросы, чтобы разъяснить вашу ситуацию:

1. Писали ли вы заявление с просьбой о том, чтобы вам предоставили индивидуальный график обучения?

2. Являетесь ли вы членом профсоюза ВУЗа? В некоторых случаях имеет смысл вступить в профсоюз и оплатить профсоюзные взносы, чтобы вам помогали защищать ваши права, а также для того, чтобы юристы профсоюза могли помочь вам растолковать вашу ситуацию.

1. Нет, я не писала никакого заявления, так как методист не сочла нужным проинформировать об этом и об индивидуальном графике ( о том, что он вообще полагается).

2. Нет, я не являюсь членом профсоюза, и не уверена, что он у нас есть именно для студентов.

Спасибо вам за ответ.

Здравствуйте уважаемая Маргарита! Насколько мне известно решение о назначении индивидуального графика обучения назначается на основании заявления студента. Более того, решение принимается на самых верхних уровнях администрации ВУЗа.

Поэтому постарайтесь доверительно пообщаться с администрацией ВУЗа, а также вникните в то, по какой именно форме надо написать такое заявление.

Что касается методистов, то они постоянно загружены разнообразной работой. Не всегда в их обязанности входит консультации студентов. Только в определенные часы приема.

Что касается профсоюза, то такие организации как раз создаются для того, чтобы помогать студентам. В определенных случаях профсоюз может даже грамотно снимать нагрузку с администрации, разъясняя студентам их права и обязанности. Поэтому вы попробуйте также найти ваш профком, напишите заявление о вступлении и проконсультируйтесь полностью там.

Уважаемая Маргарита! Обратите внимание также на нормативно-правовые акты, которые регулируют ваши правоотношения. Вот обзорная публикация по вашему вопросу:

Что нужно знать тем, кто собирается получать второе высшее

В недавнем материале (Образование второго порядка) мы говорили о том, какие задачи реально может решить получение второго высшего образования. Теперь переходим к блоку организационных вопросов: формат, сроки и условия получения второго высшего.
Кажется вполне понятным, но отметить стоит, что второе высшее оно именно «второе». Право на его получение имеют люди с документом о первом высшем образовании на руках (из письма Минобразования России № 14-52-431 ин/13 от 06.07.2000). Некоторые вузы еще устанавливают ограничения, принимая только тех, кто окончил государственный или аккредитованный коммерческий вуз.

Есть и еще одна особенность, связанная с вашей первой специальностью: если она кардинально не соответствует новому выбранному направлению обучения, то срок обучения может быть увеличен за счет большого объема специальных предметов. Насколько и в каких именно темах – вопрос, который нужно решить до начала обучения в вузе на стадии переговоров, потому что содержание программы, наряду с названием и кодом специальности, определяет то, какую именно «корочку» вы получите.

На второй «вышке» учатся не менее 500 академических часов (каждый по 40 минут). Эта нижняя планка — важное законодательное условие определения второго высшего. Меньше – и ваш диплом недействителен. Общий срок обучения: от полутора лет до пяти. По окончании, понятное дело, выдается диплом о втором высшем образовании. Кстати сказать, бесплатное обучение (а на такое вы имеете право претендовать, если первое высшее было платными), обычно, длиннее по программе, чем платное.

При поступлении экзаменов в традиционном виде часто не бывает, но проводится собеседование или тестирование. А иногда на программы второго высшего образования вообще зачисляют только по письму организации, оплачивающей обучение. Однако такое все-таки редкость.
Ученье свет… … а за свет надо платить. Поучение второго высшего почти всегда платно. Это коммерческие отношения, и при поступлении студенты заключают договор с учебным заведением. В нем должны быть оговорены сроки, условия обучения, список изучаемых предметов, а также все вопросы, связанные с оплатой. Основная трудность в таком договоре – график обучения, потому что при его нарушении – это самое распространенное «опасное» правило – вас могут отчислить. Нужно заранее знать каков критический порог пропущенных занятий и технологии их «восстановления». В некоторых вузах для студентов разрабатываются индивидуальные планы, позволяющие самостоятельно выбирать режим и форму обучения. Но это тоже скорее исключение.
За обучение платит или сам студент, или организация, которая его направила. В Екатеринбурге вилка цен за семестр (4-5 учебных месяцев) колеблется, как правило, от 30 до 80 тысяч рублей (хотя выше 70 тысяч рублей встречается все же редко). Кстати, большинство вузов второй и последующий семестры делает для своих учеников дороже, потому что чем дальше человек «залез» в этот процесс, тем ему труднее соскочить и тем выше гарантия, что учиться он закончит. Правда, так как вы клиент коммерческий, то можно обсудить вопросы отсрочки с оплатой, если есть такая необходимость.
Большой брат в курсе?
Обычно те, кто получают второе высшее образование, совмещают учебу с работой. Коронный вопрос:
Обсуждать ли обучение с работодателем, и как реагируют работодатели на получение второго высшего сотрудником?
Обсуждать, скорее всего, придется. Хотя бы потому, что есть в правилах образовательной системы такая норма: получение безработными гражданами второго высшего профессионального образования по направлению органов по вопросам занятости не допускается (из письма Минобразования России N 14-52-485 ин/13 от 03.08.2000). Это, конечно, не закон, но указание Министерства образования и тогда еще Министерства труда. То есть де юре предполагается, что работодатель у вас быть должен. А де факто вы образование получаете дополнительное к вашей рабочей деятельности, и содержание его нужно выбирать, отталкиваясь от содержания этой самой деятельности (а не от мифических «тенденций рынка труда», например).
Относятся же работодатели ко второму высшему сотрудников (по опыту опроса местных компаний) сдержанно отрицательно. Скепсис начальства оправдан. Вы можете сколько угодно убеждать руководителя, что это обучение сделает вас более полезным сотрудником (и вы должны убеждать), но, в общем и целом, это обучение нужно, прежде всего, вам. А силы и время оно отнимает косвенно и у работы.
Правда, серьезные возражения с той стороны баррикад возникают редко, обычно, когда вопрос касается отпуска на сессию. И вопрос этот непростой: в ТК (ст. 173 и ст. 177) указывается, что отпуска и всяческие гарантии полагаются только впервые получающим высшее, но у нас есть правовых нормы, позволяющие отпуска просить: например, ст. 17 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» не оговаривает, что высшее должно получаться «впервые», кроме того та же ст. 173 ТК гласит, что «успешно обучающемуся предоставляется учеб отпуск с сохранением заработной платы». К сожалению, норма 177 ст. про определение «впервые» имеет первостепенное значение в этом вопросе, поэтому судебная практика показывает: отказ дать отпуск в такой ситуации вполне обоснован.
Более менее компромиссным решением можно считать распространенную практику приурочить свой обычный трудовой отпуск к сессии: если вы на такое готовы, то это уже предмет вполне конструктивного разговора с работодателем.
Формат учебы
В зависимости от намеченной цели для получения второго высшего образования выбирается и форма обучения:
• дневная,
• вечерняя,
• заочная
• комбинированная (очно-заочная).
На дневном отделении обучаются чаще всего те, кто еще не имеет соответствующего опыта работы, но хочет получить знания по выбранной специальности. Вечерняя форма вроде как подходит всем, но вынести учебу три-четыре дня в неделю с шести до девяти вечера, может далеко не каждый. Поэтому для многих заочная форма является наиболее привлекательной. Очно-заочная форма предполагает две-три недели посещения занятий в вечернее время и столько же — в дневное.
Еще пару слов по формирования графика обучения. Так как у вас уже есть высшее образование, вас могут принять учиться как на первый, так и на последующие курсы. И тут свое дело сделает ваш первый диплом — обычной практикой является перезачет некоторых предметов на основе первого диплома. Однако этот вопрос решается в индивидуальном порядке и зависит от специфики самого предмета, количества часов на его изучение, формы итоговой аттестации (зачет или экзамен) и, например, хотите ли вы, чтобы вам что- то просто переписали. Вдруг есть желание «повторить».
И вот тут закономерно бы перейти к поистине неразрешимому вопросу, но одному из самых важных: как оценить качество услуг конкретного вуза до поступления в него? Но эту тему, так как она довольно большая и требует отдельного рассказа, мы раскроем в одном из следующих материалов. Ждите продолжения…

Заключаем договор на платное обучение

Рогова Т. Ю., юрист, член Палаты налоговых консультантов

Вуз заключил со студентом договор на обучение. Одно из условий договора: при его расторжении по инициативе учащегося ранее оплаченные суммы за период обучения не возвращаются. Суд признал это условие незаконным, и учреждению пришлось уплатить штраф. Избежать подобных сложностей поможет наш материал.(Постановление ФАС РФ Дальневосточного округа от 5 апреля 2010 г. № Ф03-1710/2010).

Форма договора

Читать еще:  Минимальные алименты по договору гражданско правового характера

Учреждения могут оказывать дополнительные (в том числе платные) образовательные услуги. Такое право им предоставлено пунктом 4 статьи 50 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании».

Договор на платное обучение, который заключают вузы, представляет собой самостоятельный тип договора возмездного оказания услуг. Правоотношения в этом случае регулируются главой 39 Гражданского кодекса РФ, Законом РФ от 7 февраля 1992 г. № 2300-1 «О защите прав потребителей» и Федеральным законом от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

Примерная форма такого договора утверждена приказом Минобразования России от 28 июля 2003 г. № 3177. Обычно учебные заведения берут ее за основу, чтобы разработать свой собственный вариант.

Существенные условия

Без ряда существенных условий договор считается незаключенным.

Это предмет договора, срок обучения, размер платы и порядок расчетов, ступени и формы получения образования, вид документа об образовании, условия расторжения договора, ответственность сторон.

ПРЕДМЕТОМ ДОГОВОРА МОЖЕТ БЫТЬ ОГРАНИЧЕННЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ УСЛУГ

В договоре необходимо четко прописать то, какие услуги будут оказываться учащемуся. Обратите внимание: перечень платных образовательных услуг, а также порядок их предоставления должен быть предусмотрен в уставе (положении) образовательного учреждения. Это следует из пункта 3 Правил оказания платных образовательных услуг, который утвержден постановлением Правительства РФ от 5 июля 2001 г. № 505.

При этом перечень платных услуг ограничен, формируется с учетом пункта 4 Правил. Так, к платным образовательным услугам относятся:

– обучение по дополнительным образовательным программам;

– преподавание специальных курсов и циклов дисциплин;

– занятия по углубленному изучению предметов.

За плату вузы могут реализовывать и другие образовательные услуги. При условии, что они не приводят:

– к снижению установленной наполняемости классов;

– к делению классов на подгруппы при реализации основных образовательных программ.

Также нельзя за плату проводить факультативные, индивидуальные занятия в группах, курсы за счет часов, отведенных на основные общеобразовательные программы.

ЗАКЛЮЧАЕМ ДОГОВОР С РОДИТЕЛЯМИ В ПОЛЬЗУ СТУДЕНТА

Сторонами договора на платное обучение выступают вуз и физическое лицо (потребитель образовательной услуги). Если студент не достиг совершеннолетия, то подписать с ним договор можно при условии письменного согласия его законных представителей (родителей, усыновителей или попечителя). Это следует из статьи 26 Гражданского кодекса РФ.

В случае если студент имеет заработок или иной доход и может сам оплачивать обучение, то для заключения договора согласия его представителей не требуется. Правда во избежание проблем рекомендуется даже в этом случае заручиться согласием родителей. Либо иметь документ, который подтверждает, что у студента достаточно доходов для оплаты обучения.

Также несовершеннолетний может заключать договор без согласия родителей, если он признан полностью дееспособным в соответствии со статьей 27 Гражданского кодекса РФ.

Но обычно на практике договор на обучение вуз заключает с родителями в пользу третьего лица, то есть студента (ст. 430 Гражданского кодекса РФ).

Такая форма наиболее оптимальна для того, чтобы беспрепятственно получить налоговый вычет по НДФЛ на обучение. Напомним, что такие вычеты полагаются родителям за обучение своих детей в возрасте до 24 лет (опекунам или попечителям, если возраст учащегося не превышает 18 лет). Размер вычета соответствует фактическим расходам на обучение, но не более 50 000 руб. на каждого ребенка. При этом, по мнению чиновников, чтобы получить вычет, в договоре должен быть указан именно родитель (опекун, попечитель) ребенка (письма Минфина России от 15 ноября 2007 г. № 03-04-05-01/367, ФНС России от 31 августа 2006 г. № САЭ-6-04/876@, УФНС России по г. Москве от 17 декабря 2004 г. № 11-11н/81156).

ОТДЕЛЬНО ПЛАТУ ЗА ИТОГОВУЮ АТТЕСТАЦИЮ УСТАНАВЛИВАТЬ НЕЛЬЗЯ

Пунктом 17 Правил оказания платных образовательных услуг определено, что оплачивать услуги образования необходимо в порядке и сроки, указанные в договоре. При этом плата может быть внесена сразу целиком или авансом (можно предусмотреть график платежей). Это позволяет делать статья 37 Закона РФ от 7 февраля 1992 г. № 2300-1 «О защите прав потребителей». Устанавливать отдельную плату за пересдачу экзаменов, контрольных работ, итоговую аттестацию запрещено (ст. 16 Закона «О защите прав потребителей»). Также нельзя помимо платы за образование устанавливать единовременные суммы на содержание вуза. Это противоречит пункту 8 статьи 41 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании».

И еще одно. Нельзя устанавливать условие, по которому студент считается принятым в вуз только после поступления денег на расчетный счет учреждения. Это подтверждается арбитражной практикой (например, постановление ФАС Северо-Кавказкого округа от 26 ноября 2008 г. № Ф08-7124/2008).

Плата может быть внесена как в безналичном порядке, так и через кассу учреждения. Получать наличную оплату учреждению можно без применения контрольно-кассовой техники. Такая возможность предоставлена статьей 2 Федерального закона от 22 мая 2003 г. № 54-ФЗ.

Могут ли вузы устанавливать внутренние правила самоизоляции

В РГСУ начали отчислять студентов за нарушение режима самоизоляции. Но не московского, а внутреннего. «Первый социальный вуз страны» запретил покидать пределы общежития на Лосиноостровской улице. Проживающим не разрешили даже заказывать еду. На днях студент Антон Очеретин попытался сходить в аптеку. Ему это удалось только с помощью полиции. Обратно Антона и его друга Данилу Петрова не пустили, а потом и вовсе отчислили.

Чего вам не хватает на самоизоляции?

За что? “Ъ FM” узнал это у самого Антона Очеретина:

«Сотрудники администрации меня не выпускали из общежития. На следующий день, 26 числа, мы уже вдвоем попробовали выйти, но нас снова не выпускали на основании того, что якобы введен карантин. Документов никаких не показали нам на это. Вызвали сотрудников полиции. Сотрудники полиции тоже не получили никаких документов. И когда мы вернулись обратно с Данилой, нас не пустили. Мы снова вызвали полицию. Полиции снова сказали, что карантин. Обратно нас не запустили. 27 числа мы пришли днем, нас снова не пустили, и вечером нас с Данилой Петровым отчислили. В уведомлении сказано, что мы отчислены по пункту 2 за злостное нарушение правил проживания в общежитии».

Сейчас Антон живет у друзей и до сих пор не может забрать личные вещи, которые остались в его комнате. Но на нем отчисления не закончились. Ранее РГСУ переселил всех иногородних студентов из нескольких общежитий в одно. Проректор объяснила это ремонтом.

А интернтет-журнал DOXA предположил, что университет по какой-то причине хочет освободить здания, а заодно избавиться от недовольных студентов. С середины апреля РГСУ отчислил более 200 учащихся. Формально — за неуспеваемость, сообщила корреспондент издания Татьяна Колобакина:

«Переселили около 100 или 200 студентов оставшихся. А потом вдруг 13 числа 200 студентов, отчисленных сейчас уже, выяснили, что, оказывается, у них назначена третья пересдача. Третья пересдача, по идее, должна была у них проходить осенью. Почему-то РГСУ решил с осени, наоборот, перенести на апрель, не уведомив об этом студентов. И в итоге большинство из них либо получили информацию о пересдаче слишком поздно, а другие рассказывают, что они вообще не знали об этой пересдаче и только потом, узнав об отчислении, поняли, что она была».

Ранее Минобрнауки обращало внимание вузов на недопустимость выселения из общежитий. Ведомство также рекомендовало не удерживать студентов в зданиях. Нарушает ли РГСУ закон? Юрист Михаил Салкин уверен, что да — университет игнорирует как минимум нормы Жилищного кодекса.

Как студенты относятся к дистанционному образованию

«Общежитие в лице вуза и студентов выступает в договорных отношениях. Совершенно без разницы, у кого вы там арендуете квартиру, дачу или комнату в общежитии, поэтому правила, которые введены, прямо противоречат Жилищному кодексу. На это есть судебная практика. Кроме того, любое выселение происходит только на основании судебного решения, то есть, чтобы выселить студента, нужно не просто его не пускать обратно в общежитие — это противозаконно, — а нужно получить на это решение суда так же, как если выселяют кого-то из квартиры. Максимум, что может делать вуз, он может им рекомендовать. Тех, кто не соблюдает самоизоляцию, вуз может просто о них сообщать, соответственно, властям, чтобы их изолировали в обсерватор. Основанием для расторжения с ними договора проживания в общежитии это не является, поэтому, если студенты такие пойдут в суд, суд их поддержит».

А в середине марта свои общежития попросил освободить МГИМО. Он дал студентам, в том числе иностранным, пять дней на выселение. Миобрнауки не могло этому помешать — МГИМО подчиняется Министерству иностранных дел.

Комментарий пресс-службы РГСУ:

Студенты Очеретин Антон Сергеевич (факультет психологии) и Петров Данил Алексеевич (факультет экономики) отчислены за злостное нарушение «Временных правил проживания в общежитии РГСУ» (введены Приказом РГСУ №505 от 22.04.2020), регламентирующих поведение студентов, проживающих в общежитии в период пандемии коронавируса. Правила временно ограничивают передвижение студентов, в том числе вход и выход с территории общежития. Это связано с риском внесения инфекции извне в место совместного проживания более 200 студентов.

Для обеспечения необходимых условий студенты в общежитии обеспечены круглосуточным медицинским наблюдением, бесплатным трехразовым питанием, сотрудниками вуза организована доставка «заказов» дополнительных продуктов, средств первой необходимости и лекарств для проживающих из ближайших магазинов и аптек. Организована возможность трудоустройства студентов внутри общежития. Таким образом, все потребности студентов обеспечиваются без необходимости покидать территорию общежития.

Университет нарушает договор

Апелляционное определение
№33-14974/2019 от 28.10.2019

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе
председательствующего Тарараевой Т.С.
судей Тихоновой Т.В., Ашихминой Е.Ю.
при ведении протокола помощником судьи Юровой Л.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Тихоновой Т.В. гражданское дело по иску ОАО “Российские железные дороги” в лице Красноярской дирекции моторвагонного подвижного состава – структурного подразделения Центральной дирекции моторвагонного состава – филиала ОАО “РЖД” к Б. о взыскании задолженности по договору о целевом обучении
по апелляционной жалобе Б.
на решение Сухобузимского районного суда Красноярского края от 20 августа 2019 года, которым постановлено:
“Исковые требования ОАО “Российские железные дороги” в лице Красноярской дирекции моторвагонного подвижного состава – структурного подразделения Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава – филиала ОАО “РЖД” удовлетворить частично.
Взыскать с Б. в пользу ОАО “Российские железные дороги” в лице Красноярской дирекции моторвагонного подвижного состава – структурного подразделения Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава – филиала ОАО “РЖД” задолженность по договору о целевом обучении в сумме 58 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 940 рублей, а всего: 59 940 (пятьдесят девять тысяч девятьсот сорок) рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований, – отказать”.
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:

Читать еще:  Договор доставку питания питания

ОАО “Российские железные дороги” обратилось в суд с иском к Б. о взыскании задолженности по договору о целевом обучении в размере 58 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что 14.08.2014 между сторонами заключен договор о целевом обучении, однако, в нарушение принятых на себя обязательств Б. обучение не завершил, был отчислен за академическую неуспеваемость, в связи с чем с него также подлежит взысканию штраф в двойном размере указанных расходов в сумме 116 000 рублей ввиду неисполнения обязательства по трудоустройству.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Б. просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся участников процесса, уведомленных надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения постановленного решения.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из материалов дела, 14.08.2014 между сторонами заключен договор о целевом обучении, по условиям которого Б. обязался освоить основную образовательную программу “190623 Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог (локомотивы)”, реализуемую в ФГБОУ ВО “Иркутский государственный университет путей сообщения”, а также в интересах организации истца в порядке дополнительной образовательной услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными стандартами, получить рабочие профессии (по профилю получаемой специальности): 18540 – слесарь по ремонту подвижного состава 3 разряда, 16887 – помощник машиниста электропоезда; в срок не позднее трех месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации заключить с организацией истца трудовой договор (контракт) и отработать в структурном подразделении Красноярской дирекции моторвагонного подвижного состава – структурного подразделения Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава филиала ОАО “РЖД” – моторвагонном депо Красноярск; возместить организации истца в течение месяца расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной подд0шщержки, в случаях отчисления из образовательной организации на основании подп. 1, 2 п. 2 ст. 61 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”.

Перечень мер социальной поддержки, предоставить которые истец обязался ответчику, предусмотрен пунктом 3 договора о целевом обучении: оплата расходов, связанных с прохождением медицинского осмотра в учреждении здравоохранения для определения пригодности по состоянию здоровья к будущей работе; ежемесячная доплата к государственной академической стипендии в соответствии с нормативными документами ОАО “РЖД”; оплата образовательной организации расходов, связанных с оказанием дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО “РЖД”; организация прохождения практики в соответствии с учебным планом; обеспечение в соответствии с полученной квалификацией трудоустройства в моторвагонном депо станции Красноярск.

Приказом директора ФГБОУ ВО “Иркутский государственный университет путей сообщения” от 14.06.2018 Б. отчислен из числа студентов за академическую неуспеваемость. Затраты работодателя на обучение ответчика за период 2014-2016 учебные годы составили 58 000 рублей, которые ответчиком не возмещены истцу в добровольном порядке.

Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, правильно руководствуясь ст. ст. 56, 61 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”, принимая во внимание, что ответчик не исполнил принятые на себя обязательства по договору ввиду невыполнения обязанности по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана, что повлекло за собой досрочное прекращение образовательных отношений, пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанных затрат в размере 58 000 рублей, при этом отказав во взыскании штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, находит его верным, основанным на правильном применении норм материального права.

Доводы апелляционной жалобы о противоречивости выводов суда первой инстанции, взыскавшего задолженность по договору о целевом обучении и одновременно отказавшего во взыскании штрафа со ссылкой на отсутствие доказательств получения ответчиком дополнительной образовательной услуги в качестве меры социальной поддержки, судебная коллегия находит несостоятельными, основанными на неправильном толковании действующего законодательства.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании штрафа в связи с нарушением условий договора о целевом обучении, суд первой инстанции исходил из того, что правоотношения сторон по ученическому договору регулируются нормами главы 32 Трудового кодекса РФ, а не гражданского законодательства, тогда как штраф является одним из способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила его взимания урегулированы главой 23 Гражданского кодекса Российской Федерации, следовательно, условие договора о целевом обучении в части взыскания штрафа является ничтожным (о чем заявил ответчик) и не влечет за собой правовых последствий.

Противоречий в данном выводе суда первой инстанции судебная коллегия не усматривает.

Доводы апелляционной жалобы направлены на оспаривание выводов суда, но не опровергают их, не свидетельствуют о наличии обстоятельств, оставленных без внимания судом первой инстанции и имеющих правовое значение для правильного разрешения заявленных требований, а потому не могут быть положены в основу отмены законного и обоснованного решения суда первой инстанции.

В апелляционной жалобе не приведено доводов и доказательств, опровергающих установленные судом первой инстанции обстоятельства и выводы.

Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, поскольку представленным доказательствам дана надлежащая правовая оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, правильно применены нормы материального права, нарушений норм процессуального закона при разрешении спора не допущено.

Руководствуясь ст. ст. 327 – 329 ГПК РФ, судебная коллегия

Решение Сухобузимского районного суда Красноярского края от 20 августа 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Б. – без удовлетворения.

Может ли студент рассчитывать на то, что ему вернут деньги за неиспользованное проживание в общежитии, если оно расселено из-за коронавируса

Студенты-очники, а также студенты-заочники, приезжающие в регион нахождения своего учебного заведения, имеют право пользоваться услугами общежитий для того, чтобы не задумываться на время своей учебы о месте проживания. Каким образом изменится ситуация с общежитиями в связи с эпидемией COVID-19?

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 (800) 350-34-85 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Общий порядок проживания в общежитии вуза и платы за него

Регулирование проживания студентов в общежитиях существующих высших учебных заведений происходит на основании издаваемых Министерством науки и высшего образования нормативных актов. Исключение составляют профильные вузы, которые подчиняются другим Министерствам, например, МГИМО (подчиняется Министерству иностранных дел), ВГУЮ (Всероссийский государственный университет юстиции – подчиняется Министерству юстиции): они опираются на те нормативные акты, которые принимают профильные Министерства.

Действующий на сегодняшний день порядок проживания студентов очной и заочной форм регулируется Письмом Министерства образования и науки (тогда оно называлось так) от 27 июля 2007 года №1276/12-16. На основании данного Письма каждое высшее учебное заведение должно разработать свой регламент порядка проживания студентов в общежитиях и пользования всеми помещениями и их функциональными возможностями.

Если говорить об общих правилах, то в соответствии с рекомендациями, содержащимися в этом письме, студентам предоставляется право найма жилых помещений, которые входят в состав жилых корпусов общежитий. Найм может быть осуществлен как одним студентом, так и студенческой семьей.

Договор найма жилого помещения (или койко-места в жилом помещении) заключается между студентом (или студенческой семьей) и учебным заведением на период времени обучения, а также на период каникул и выходных дней (в том случае, если студент покидает на эти периоды общежитие и не проживает в нем).

Что касается оплаты найма жилого помещения или койко-места, то оплата происходит за все то время, что студент проживает в общежитии, за исключением периода каникул, если человек выехал из общежития и не пользуется койко-местом и постельным бельем. При этом расторжение договора в данном случае не происходит.

Будет ли расселение общежитий из-за эпидемии коронавируса и возврат платы за неиспользованное время?

С 19 марта 2020 года начался процесс перевода всех вузов в России на дистанционную форму обучения. Однако прямого указа о том, чтобы учебные заведения перешли на такую форму, на данный момент не было издано. Так как не было какого-либо предписания об обязательном переводе (все вузы принимают решение по своему усмотрению), то и нет единого требования о том, чтобы все общежития были закрыты. Тем не менее ведущие вузы (например, МГИМО, МГУ) рекомендовали своим студентам отправиться по местам своего постоянного проживания. Однако те студенты, которые по каким-то причинам не могут отправиться к себе на родину, могут остаться в общежитиях при условии, что жилые корпуса закрыты не будут.

Что касается механизма оплаты, точнее, возврата средств за оплаченные периоды проживания, то в каждом конкретном высшем учебном заведении данный вопрос решаться будет по усмотрению руководства. Так, например, если вуз может обеспечить своим студентам в полном объеме дистанционное обучение, в том числе в части принятия испытаний промежуточной аттестации, то может возникнуть ситуация, когда студент будет отсутствовать на своем месте в общежитии до 5 месяцев. В этом случае руководство вуза имеет право принять решение либо о возврате средств, либо о перезачете этого количества денег в счет следующего учебного периода.

В том случае, если студент принял решение о расторжении договора о проживании в общежитии в связи с ситуацией с закрытием жилых корпусов, но сам вуз не прекратил очную форму обучения, то средства должны быть возвращены в полном объеме за тот период времени, который остался неиспользованным.

Таким образом, в каждом конкретном случае о закрытии жилых корпусов своих общежитий высшие учебные заведения принимают решение самостоятельно в зависимости от того, каким образом сложилась эпидемиологическая ситуация в государстве. Что же касается возврата средств за оплаченные, но неиспользованные периоды проживания, то этот вопрос так же полностью отдан на решение руководства вуза.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Кто как проходил практику в вузе и зачем требуют приносить заключенные договора

Кто знает, что будет с теми, кто не принес (или принес через полгода, например, когда остальные документы надо будет сдавать) договор о практике в вузе? зачем его требуют заключать за сколько-то недель до начала?
У нас места сам ищешь.

Читать еще:  Договор подряда между физ. лицами на оказание услуг

Мы в пионерском лагере проходили)))) Самое веселое время было. А по практике есть особая графа в дипломе.

Мы в пионерском лагере проходили)))) Самое веселое время было. А по практике есть особая графа в дипломе.

О, да! У нас тоже практика была, но на загородной базе института – до 3-го курса))) Месяц позитива))) Даже взгрустнулось по прежним временам.

Ваш ник хорошо связан с текстом. Я не поняла, что вам нужно.
Пройти практику в ВУзе или с предприятия в ВУЗ принести надо? Или из ВУЗа на предприятие? Пишите нормально.

Меня интересует, что будет, если договор принести уже вместе с отчетностью, т.*****. дневниками там и всем прочим. За это время не могут отчислить? из-за того, что не принес договор?
Прочитала ,что наличие договора вроде как не является обязательным, в законодательстве нет такого, чтоб требовать со студентов приносить подписанный договор, а тем более прямо сию секунду, как у нас любят это делать, оповещая смс-рассылками

Места мы должны искать сами. Не все могут найти их в положенный срок (может, найдут позже, в каких-нибудь местах, где им впишут тем не менее нужные сроки прохождения). Однако договора (подписанные) требуют приносить с найденного нами предприятия в вуз за сколько-то дней до начала практики.

ник не связан ни с чем. читайте нормально.

как я поняла, баз никаких у них нет, всё время повторяют – никто ничего не предоставляет, ни дневному, ни заочному, ищите

Я читаю нормально.
Всё правильно они требуют. Я практику проходила в августе, но уже в апреле-мае принесла договор в ВУЗ.
С предприятием договор у вас должен быть именно с теми датами, которые у вас в учебном плане. Согласно этим датам и будете заполнять дневник.

даты в документах дело несложное.

Никто тут не в курсе, какие санкции ожидают при непринесении договора вовремя?

даты в документах дело несложное.Никто тут не в курсе, какие санкции ожидают при непринесении договора вовремя?

Максимум, что могу сделать не дать направление. так как им сейчас надо документацию оформлять.
Но именно с таким не сталкивалась за 10-летнюю, практику, чтобы у кого-то не получилось
Поэтому уточняйте в деканате

направлений они никаких не выдают, т.к. баз у них своих нет, куда направлять.
только в приказ вписывают все места, кто какие нашел

у нас многие не находят места, лет 15 назад на др.факультете училась, там несколько человек не нашли вообще место и их чуть не отчислили

направлений они никаких не выдают, т.к. баз у них своих нет, куда направлять.только в приказ вписывают все места, кто какие нашелу нас многие не находят места, лет 15 назад на др.факультете училась, там несколько человек не нашли вообще место и их чуть не отчислили

Направление как документ, а не как процесс отправки и предоставление места)
Может у вас по-другому.
Те кто не находит практику, оставляют в своем учебном заведении, они ее там проходят. Но у нас ВУз государственный.

Направление как документ, а не как процесс отправки и предоставление места)Может у вас по-другому.Те кто не находит практику, оставляют в своем учебном заведении, они ее там проходят. Но у нас ВУз государственный.

даже, по-моему, не направление, а письмо. но это не столь важно.

я про документ говорю. не выдают ни писем, ни направлений.
вуз государственный.

выдачу такие направлений видела только в заведениях спо, где как раз присутствует отправка (как процесс) с предоставление мест.
поэтому думаю, что это связано друг с другом.

я про документ говорю. не выдают ни писем, ни направлений. вуз государственный.выдачу такие направлений видела только в заведениях спо, где как раз присутствует отправка (как процесс) с предоставление мест. поэтому думаю, что это связано друг с другом.

Я работала и в СПО, так же там все ищут сами. Кто не нашел, остается в колледже, но такое может быть раз в 2 года.

Как же вы шли учиться и не думали о практике?

4000 стоит ооо зарегистрировать – проблема что ли?

даты в документах дело несложное.Никто тут не в курсе, какие санкции ожидают при непринесении договора вовремя?

У каждого института свои заморочки по этой теме. Идем в деканат и ВСЕ узнаем ТАМ, а не на Вумене. ))))))))))))

У нас вообще никаких документов и подписанных договоров приносить не надо было(престижный московский гос.вуз), комплект док-ов по факту приносили и все. Вообще в первый раз слышу о таком, как у вас. Что только не придумают.

Работаю в деканате. Для университета это важная бумажка, когда вуз будет проходит аккредитацию, могут сверить приказ с договорами. Поэтому деканаты требуют. Не усложняйте нам работу) Приносите документы вовремя)
У нас в вузе так: не принес договор, будешь проходить практику от университета. Но, как понимаю, ваш вуз жмомиться. Поищите в законе, вроде университет обязан предоставлять место практики.
А вообще ищется левое место работы, просто проставляются штампы. Отчет по практике берется из головы. А направление вам выдадут в организацию, в которой вы по договору числитесь. Это обязательный документ.

У каждого института свои заморочки по этой теме. Идем в деканат и ВСЕ узнаем ТАМ, а не на Вумене. ))))))))))))

то, что можно было узнать там (ВСЁ) уже давно узнали. Никто добровольно не скажет вам – “ах, да не приносите, ниче не будет”!

это ж ясно и так.

а что писать и что не писать тут – это мы сами решим. без помощников.

в моем городе во всех учреждениях спо практика предоставляется, и обучающимся на педагогов, где она в детсадах, и в техникумах, где она на производстве.

У нас вообще никаких документов и подписанных договоров приносить не надо было(престижный московский гос.вуз), комплект док-ов по факту приносили и все. Вообще в первый раз слышу о таком, как у вас. Что только не придумают.

у меня тоже 10-15 лет назад никаких договоров не требовали, только уже в конце – отчетность и всё

аккредитацию они прошли в прошлом году. так что еще несколько лет наверное не будет проверок.Там бардак полнейший, и замечания экспертов не сильно помогли его устранить. Работники во внутренних отделах меняются каждые полгода, самой старой 23 года, не знаем сколько ещё продержится, чепопало делают, выкладывают старые документы, которые потом сами же не принимают, много чего теряют и т.д.. как ни зайдешь – постоянно у них ругань с кем-то или между собой.
В общем, много чего.

Но дело не в этом. Судя по тому, что договора вовремя принесли всего 6 человек из 26 – думаю, остальных не выгонют за это.

Никто из 26 человек не думал о практике, когда шел учиться. Если бы все думали о практике, никто бы не учился и не стал бы поступать. Это то же самое, что и модные нынче лозунги вроде “у вас нет жилья? не достаточно просторная квартира, не такая высокая зарплата? так зачем рожаете вообще?”, “***** – в резервации!!” и т.д

4000 стоит ооо зарегистрировать – проблема что ли?

мне надо года на полтора, а это тыщ 50 в год ещё плати, и потом закрытие столько же наверное стоит

Да и вопросы постоянные возникнут – что-то мы не знаем такого учреждения, а где такое учреждение, а что там делают, чем вы там занимались и т.д.
Уже проходили такое

А направление вам выдадут в организацию, в которой вы по договору числитесь. Это обязательный документ.

у нас договор в 2 экземплярах, может он заменяет им направление.

Куда на курорте на пляже ваши дети ходят писать?

Выбор имени ребенку. Компромисс.

9-летний малоежка

Потеряла смысл покупать одежду

Одного ребеночка реально потянуть!?

Будущая профессия

Не хочу ещё брата или сестру

Вопрос мамам

Воспитание детей, актуально

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронова Ю. В.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector