Соответствует ли мой трудовой договор статьям трудового кодекса?

Раздел III. Трудовой договор (ст.ст. 56 – 90)

Раздел III. Трудовой договор

ГАРАНТ:

См. комментарий к разделу III

• Глава 10. Общие положения (ст.ст. 56 – 62)
  • Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
  • Статья 56.1. Запрещение заемного труда
  • Статья 57. Содержание трудового договора
  • Статья 58. Срок трудового договора
  • Статья 59. Срочный трудовой договор
  • Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
  • Статья 60.1. Работа по совместительству
  • Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
  • Статья 61. Вступление трудового договора в силу
  • Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
• Глава 11. Заключение трудового договора (ст.ст. 63 – 71)
  • Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
  • Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
  • Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
  • Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
  • Статья 66. Трудовая книжка
  • Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности
  • Статья 67. Форма трудового договора
  • Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
  • Статья 68. Оформление приема на работу
  • Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
  • Статья 70. Испытание при приеме на работу
  • Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
• Глава 12. Изменение трудового договора (ст.ст. 72 – 76)
  • Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
  • Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
  • Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
  • Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  • Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
  • Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
  • Статья 76. Отстранение от работы
• Глава 13. Прекращение трудового договора (ст.ст. 77 – 84.1)
  • Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
  • Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  • Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
  • Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
  • Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
  • Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
  • Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
• Глава 14. Защита персональных данных работника (ст.ст. 85 – 90)
  • Статья 85 (утратила силу)
  • Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
  • Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников
  • Статья 88. Передача персональных данных работника
  • Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
  • Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

> Общие положения (ст.ст. 56 – 62)

Содержание Трудовой кодекс (ТК РФ)

© ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания “Гарант” и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Характеристики трудового договора по ТК РФ

По закону на территории Российской Федерации официальным признается трудоустройство на основе договора. Документ отражает права и обязанности каждой из сторон и обеспечивает работникам ряд гарантий. Он оформляется в соответствии с установленным порядком, имеет четкую структуру и содержание. Следует рассмотреть основные пункты про трудовой договор ТК РФ и как действует такое соглашение.

Основные сведения

Прием сотрудника на работу происходит в установленном порядке. Составление договора – один из основных этапов данного процесса. Документ обязаны оформить в том случае, если гражданин был фактически допущен к выполнению трудовой функции. Такое соглашение подтверждает факт устройства сотрудника и отражает основные аспекты взаимоотношений с нанимателем.

Законодательное регулирование

Сведения о трудовых договорах в трудовом кодексе РФ содержатся в третьем разделе. Он состоит из 5 глав и большого количества статей. Раздел включает:

• Основные положения про трудовой договор;
• Общий порядок и особенности заключения;
• Процедуры, связанные с изменением содержания документа;
• Основания и порядок расторжения соглашения;
• Нормы в отношении защиты личных данных соискателя.

Всего в разделе содержится более 40 статей. Рекомендуется ознакомиться с основными, чтобы исключить возможные нарушения или, при необходимости, суметь отстоять собственные права.

Понятие и форма

Определение договора представлено в ст. 56 ТК. Данный пункт гласит, что это взаимное соглашение между сотрудником и нанимателем, на основании которого происходит прием на работу. Документ обязывает руководителя предоставить место для реализации трудовых функций, обеспечить необходимые для этого условия, своевременно выплачивать зарплату. В свою очередь, гражданин обязан выполнять работу, предусмотренную договором в соответствии с установленным на предприятии внутренним распорядком.

В ст. 67 ТК описывается требование касательно формы такого соглашения. Оно должно составляться в письменном виде. Договор готовят в двух экземплярах, один из которых предоставляют сотруднику. Сторонами могут выступать только работник и наниматель.

Разновидности договоров

Соглашения про трудоустройство могут отличаться в зависимости от срока действия. Это основной критерий классификации. Несмотря на указанное различие, необходимость и порядок оформления сохраняется для каждого вида документа.

Выделяют следующие типы договоров:

• Бессрочный. В документе отсутствует срок, ограничивающий период его действия. Он сохраняет юридическую силу до момента расторжения.
• Срочный. Подписывается на период до 5 лет с возможностью продления. Если в документе отсутствует указанный термин действия, он признается бессрочным. Такое соглашение оформляется только по обоюдному решению сторон в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

Подробные сведения о сроках трудового договора в трудовом кодексе описываются в ст. 58. Здесь же предусмотрен запрет на заключение краткодействующих соглашений с целью уклонения от предоставления гарантированных законом прав работника.

Специфика содержания

В трудовой договор с работником должны вносить все условия, отражающие его деятельность на рабочем месте. Документ может оформляться самостоятельно либо с использованием унифицированной формы.

Обязательные сведения

Ряд условий считается необходимым для составления договора. В ином случае нанимателя могут обвинить в несоблюдении требований при оформлении документа, что расценивают как административное правонарушение. Содержание такого соглашения описывается в ст. 57 ТК.

В соответствии с пунктами Кодекса, в договоре должны указать:

• Личные данные сотрудника;
• Название организации или предприятия, предоставляющего рабочее место;
• Серию, номер удостоверяющих документов;
• ИНН работодателя;
• Дата и место, где осуществляется подписание соглашения;
• Трудовые функции сотрудника;
• Порядок начисления и выплаты зарплаты.

Внимание! Важно отметить, что если в документе отсутствует один из обязательных пунктов, это не значит, что он признается недействительным. Соглашение сохраняет юридическую силу, но директор предприятия должен дополнить его приложением с недостающими сведениями.

Дополнительные условия

Второстепенные по своему значению пункты вносятся в договор с учетом особенностей занимаемой сотрудником должности. Как правило, их добавляют в документ для категорий граждан с особыми условиями труда. К числу дополнительных условий относят:

• Обязанности и прав сторон;
• Порядок предоставления отпусков, отгулов;
• Внутренний распорядок;
• Требование сохранения коммерческих тайн;
• Условия касательно страховки;
• Ответственность сторон при несоблюдении пунктов соглашения;
• Срок действия документа;
• Гарантии и компенсации при производственных травмах.

Содержание дополнительных пунктов договора практически в полной мере зависит от нанимателя. Однако на некоторых предприятиях и организациях руководство может учитывать индивидуальные пожелания сотрудника и отражать их в соглашении.

Особые условия

Такие пункты указываются в договоре при обоюдном согласии сторон. Важный нормативный аспект заключается в том, что дополнительные и особые условия не должны ухудшать положение работника в сравнении с нормами, предусмотренными ТК.

Допускается указывать в договоре следующие дополнительные пункты:

• Про прохождение испытательного срока с целью проверки соответствия квалификации.
• Уточнение структурного подразделения предприятия, как фактического места работы.
• Особенности занятости сверхурочно, в ночное время, в вахтовом режиме.
• Охрана тайн (служебных, государственных, коммерческих) и ответственность за разглашение.
• Дополнительные гарантии для работника и его ближайших родственников, связанных со специфическим характером трудовой деятельности.

Нередко особые условия в договорах указываются для отдельных категорий работников. По отношению к ним может применяться отличающееся своим содержанием соглашение. К числу таких трудящихся относятся:

• Лиц, не достигших совершеннолетнего возраста;
• Людей, занятых по совместительству;
• Пенсионеров;
• Граждан с ограниченными физическими возможностями;
• Бывших государственных служащих.

Порядок оформления договоров и трудоустройства в целом для таких категорий отличается. Подробно он рассмотрен в ТК РФ и иных нормативных актах.

Возможность изменения

Содержание договора можно менять. ТК РФ предусматривает такую возможность. Однако подобные действия допускаются только с соблюдением определенных условий. Главное из них заключается в том, что изменения должны вноситься по обоюдному соглашению сторон.

К числу возможных оснований относятся:

• Временный или постоянный перевод сотрудника на другое место (у того же работодателя).
• Реорганизация предприятия в целом, структурного подразделения.
• Изменения технологических условий труда.
• Смена собственника предприятия.
• Изменение типа государственного либо муниципального учреждения.

Важно знать! Согласно нормам ТК РФ, руководство обязано известить работника о том, что в договор будут внесены изменения. Сотруднику направляется письменное сообщение не позже, чем за 2 месяца.

Помимо этого, даже при наличии письменно оформленного соглашения наниматель имеет право отстранить гражданина от работы. Такая возможность предусмотрена ст. 76 ТК. К числу оснований относятся:

• Появление на рабочем месте в состоянии опьянения;
• Непрохождение медицинской комиссии;
• Отсутствие знаний и навыков в сфере охраны труда;
• Обнаружение медицинских противопоказаний;
• Приостановление специальных прав сотрудника.

В качестве основания может выступать соответствующее требование государственных органов РФ на основе законов либо других нормативных актов. Перерыв в трудовой деятельности длится до момента исключения обстоятельств, послуживших причиной отстранения.

Срок действия

Как уже было отмечено, соглашение может быть срочным либо заключаться на неопределенный период. В первом случае договор подписывается работодателем и сотрудником на конкретный временной промежуток. Если после истечения срока гражданин продолжает трудиться у прежнего нанимателя, документ признается бессрочным. В такой ситуации он может прекратить свое действие только путем разрыва.

Оплата труда

Порядок начисление заработной платы – один из важнейших пунктов договора. Он оформляется с учетом норм, прописанных в гл. 21 ТК. По закону, наниматель обязан платить з/п дважды в месяц. За несвоевременную выплату предусмотрена административная ответственность.

Расторжения договора

Соглашение может быть разорвано по инициативе самого сотрудника либо его работодателя. Кроме этого, данная процедура реализуется по обоюдному согласию. Срочный договор расторгается автоматически, если после истечения указанного срока ни одна из сторон не стремится продолжить трудовые взаимоотношения.

В соответствии со ст. 80 ТК, сотрудник может уволиться по собственному желанию. При этом он обязан известить о своем намерении руководство не менее чем за 2 недели до ухода. В случае обоюдного согласия договор могут расторгнуть и раньше.

По инициативе руководителя увольнение возможно в таких ситуациях:

• Ликвидация ИП;
• Сокращение штата;
• Несоответствие квалификации на занимаемой должности;
• Изменение владельца имущества организации;
• Многократное неисполнение трудовой функции;
• Необоснованные прогулы;
• Действия на рабочем месте, имеющие признаки преступления;
• Разглашение защищенных законом тайн.

Совет! Полный перечень оснований описывается в ст. 81. Рекомендуется ознакомиться с этим списком, чтобы выяснить, за что наниматель вправе уволить сотрудника.

Трудовой договор – основной документ, отражающий взаимоотношения руководства и работника. Он составляется в соответствии с законодательными нормами, в особенности со статьями Трудового Кодекса. Соглашение включает основные условия работы, обязанности и права сотрудника и нанимателя.

Соответствует ли мой трудовой договор статьям трудового кодекса?

• Автострахование
• Жилищные споры
• Земельные споры
• Административное право
• Участие в долевом строительстве
• Семейные споры
• Гражданское право, ГК РФ
• Защита прав потребителей
• Трудовые споры, пенсии

• Главная
• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)

Трудовой кодекс РФ (далее, также – ТК РФ) принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г. и вступил в действие с 1 февраля 2002 года.

Начало действия нижеприведенной редакции кодекса – 05 мая 2020 года.

Первоначальный текст документа был опубликован в “Российской газете” (N 256, 31.12.2001г.), “Парламентской газете” (N 2-5, 05.01.2002г.), “Собрании законодательства РФ”, (N 1 (ч. 1), ст. 3. 07.01.2002).

Трудовое право в России является одной из динамичных отраслей права. С момента вступления в действие Трудового кодекса РФ, в него внесены многочисленные изменения и дополнения. Кодекс дополнялся как статьями, так и целыми главами.

Трудовой договор – по-прежнему центральный институт трудового права. ТК РФ содержит нормы права, регулирующие условия труда, положения о заключении, изменении и прекращении действия трудового договора.

ТК РФ регламентирует нормы рабочего времени, режим; важное значение придается предоставлению перерывов, еженедельных дней отдыха и отпуска.

Трудовой кодекс РФ содержит положения, предусматривающие дифференциацию условий труда. Например, существенное значение придается регулированию труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, лиц, выполняющих работу на условиях совместительства.

Кодекс содержит положения, гарантирующие судебную защиту прав и свобод работников. Суды рассматривают дела по спорам об отказе в приеме на работу, о восстановлении на работе, о переводе на другую работу, а также о дискриминации со стороны работодателя.

Немалую (а может и главенствующую) роль в правоприменительной практике играют разъяснения Верховного Суда РФ о применении тех или иных положений трудового законодательства.

За время действия ТК РФ, Пленумом Верховным Судом РФ по целому ряду вопросов применения положений кодекса приняты соответствующие постановления:

• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52 “О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров”
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 “О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации”
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ”
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 “О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю”

Некоторые разъяснения о применении норм ТК РФ содержатся также в обзорах судебной практики Верховного Суда РФ, утверждаемых Президиумом Верховного Суда РФ.

Имеет существенное значение и позиция Конституционного Суда РФ, выраженная в постановлении КС РФ относительно того, соответствует ли Конституции смысл отдельных положений ТК РФ, придаваемый правоприменительной практикой.

Некоторую роль в судебной практике и ее формировании имеют и определения Конституционного суда РФ об отказе в принятии жалоб заявителей к рассмотрению ввиду неприемлемости, но содержащие правовую позицию Конституционного Суда РФ относительно правового смысла оспариваемого заявителем положения закона.

Ниже представлен текст документа :

Трудовой кодекс РФ в последней редакции с последними изменениями (внесенными Федеральным законом от 24.04.2020 N 127-ФЗ), вступившими в силу с 05.05.2020 года (ред 101).

К популярным статьям ТК РФ приведены комментарии в виде извлечений из постановлений Пленума ВС РФ, обзоров судебной практики Верховного Суда РФ, постановлений и определений Конституционного Суда РФ

30 декабря 2001 года

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят
Государственной Думой
21 декабря 2001 года

Одобрен
Советом Федерации
26 декабря 2001 года

Часть I

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Основные начала трудового законодательства

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений,
основания возникновения трудовых отношений

Часть II

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Глава 3. Общие положения

Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

Глава 5. Органы социального партнерства

Глава 6. Коллективные переговоры

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

Часть III

Раздел III. Трудовой договор

Глава 10. Общие положения

Глава 11. Заключение трудового договора

Глава 12. Изменение трудового договора

Глава 13. Прекращение трудового договора

Глава 14. Защита персональных данных работника

Раздел IV. Рабочее время

Глава 15. Общие положения

Глава 16. Режим рабочего времени

Раздел V. Время отдыха

Глава 17. Общие положения

Глава 18. Перерывы в работе.
Выходные и нерабочие праздничные дни

Глава 19. Отпуска

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Глава 20. Общие положения

Глава 21. Заработная плата

Глава 22. Нормирование труда

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Глава 23. Общие положения

Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные
командировки, другие служебные поездки
и переезде на работу в другую местность

Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими
государственных или общественных обязанностей

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением образования, а также работникам, допущенным
к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам,
связанные с расторжением трудового договора

Глава 28. Другие гарантии и компенсации

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Глава 29. Общие положения

Глава 30. Дисциплина труда

Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный
стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное
образование работников

Глава 31. Общие положения

Глава 32. Ученический договор

Раздел X. Охрана труда

Глава 33. Общие положения

Глава 34. Требования охраны труда

Глава 35. Организация охраны труда

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37. Общие положения

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

Глава 39. Материальная ответственность работника

Часть IV

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 40. Общие положения

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации
и членов коллегиального исполнительного органа организации

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Глава 45. Особенности регулирования труда работников,
заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Глава 48. Особенности регулирования труда работников,
работающих у работодателей – физических лиц

Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих
у работодателей – субъектов малого предпринимательства,
которые отнесены к микропредприятием

Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников

Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников,
являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства

Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта

Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников,
занятых на подземных работах

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников

Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников,
руководителей научных организаций, их заместителей

Глава 53. Особенности регулирования труда работников,
направляемых на работу в дипломатические представительства
и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных
органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей

Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников,
направляемых временно работодателем к другим физическим
лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении
труда работников (персонала)

Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников

Часть V

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод.
Рассмотрение и разрешение трудовых споров.
Ответственность за нарушение трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права

Глава 56. Общие положения

Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права

Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов
работников профессиональными союзами

Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права

Часть VI

Раздел XIV. Заключительные положения

Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН

Москва, Кремль
30 декабря 2001 года
N 197-ФЗ

Соответствует ли мой трудовой договор статьям трудового кодекса?

Между работником и работодателем всегда заключается особый документ, утверждающий права и обязанности каждой стороны, а также фиксирующий согласие сторон на вступление в трудовые отношения.

Какие изменения произошли в трудовом договоре в 2020 году, и как в документе должны быть прописаны условия – расскажем подробно.

Содержание статьи:

Особенности трудового договора образца 2020 года – какие сведения должны быть указаны в документе

Трудовой договор не имеет утвержденной формы и составляется произвольно. При этом, он может быть напечатан или написан от руки.

Все требования к составлению документа указаны в ст. 57 ТК РФ.

Стандартные сведения, которые должны быть в трудовом договоре в 2020 году:

1. ФИО сотрудника.
2. Наименование компании (ФИО – для физлица).
3. Список документов, удостоверяющих личность сотрудника, иная документация, предоставляемая или составляемая.
4. ИНН налогоплательщика.
5. Дата начала работы.
6. Будущее место работы сотрудника.
7. Трудовая функция.
8. Режим труда.
9. Режим времени отдыха.
10. Характер работы (подвижной, разъездной, в пути, иной).
11. Условия труда на рабочем месте.
12. Условия оплаты труда (оклад, премии, доплаты и др.).
13. Гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда (в случае, если сотрудник принимается на работу на таких условиях).
14. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
15. Другие условия, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.
16. Место и дата заключения документа.

Виды, типы трудовых договоров в 2020 году

Исходя из времени действия, Трудовой договор может быть:

1. Срочным (на определенный срок, который зафиксирован в документе).
2. Бессрочным (без указания конкретного периода действия).

• Трудовой договор также может быть:

  Иногда трудовые договоры подразделяют на разные виды, в зависимости от места работы, видов выполняемых работ и т.д., но разные виды подразумевают одни и те же требования к содержанию документа.

  Чем Трудовой договор отличается от договора Гражданско-правового характера (ГПХ)

  Различия в договорах зафиксированы в ст. 15 ТК РФ, а также в письме Минтруда от 05.12.2014 № 17-3/ООГ-990.

  Согласно трудовому договору, вознаграждение работнику выплачивается за процесс работы, тогда как в договоре ГПХ оно выплачивается за результат труда физлица. То есть, трудовой договор рассматривает исключительно личное участие работника в процессе труда, тогда как условия договора Гражданско-правового характера предполагают только наличие результата – то есть, работник может за выполнением обратиться к другим людям или организациям, главное – предоставить результат труда.

  Кроме того, договор ГПХ допускает выполнение работы в удобное для работника время, тогда так в Трудовом договоре четко прописаны условия работы, время, нормативы и т.д. – то есть, правила распорядка.

  Надо ли заключать трудовой договор с работником, и когда

  Трудовой договор при приеме на работу необходимо заключать в обязательном порядке, в малом бизнесе – по желанию, но рекомендовано.

  Перед тем, как подписывать документ, работодатель знакомит будущего сотрудника с нормативными актами организации, коллективным трудовым договором, положением о коммерческой тайне, другими официальными документами, а также нормами и условиями работы, правами и обязанностями сотрудников.

  Это требование зафиксировано в ст. 68 ТК РФ

  Если работник по каким-то причинам отказывается подписать акт об ознакомлении и согласии с представленными ему документами, то и трудовой договор подписывать с ним не стоит.

  Оформлять трудовой договор следует в течение трех рабочих дней от даты, когда сотрудник приступил к своим обязанностям, обозначенным в договоре.

  Это положение закреплено в ст. 67 ТК РФ.

  Храниться Трудовой договор должен в организации в течение 75 лет, в соответствии с п. 656, 657 Перечня типовых документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010, либо до момента ликвидации предприятия.

  Трудовой договор для ИП, малого бизнеса

  С 1 января 2020 года руководители микропредприятий, относящихся к ИП, малому бизнесу, могут заключать трудовой договор с нанимаемыми работниками.

  Преимущества составления договора – в том, что документ содержит все сведения о работнике, работе, условиях работы и оплаты, и работодатель не должен в каждом кадровом документе прописывать их вновь.

  Таким образом, малые предприятия в бизнесе могут отныне не заполнять:

  1. Правила распорядка на работе.
  2. Положение об оплате труда сотрудника.
  3. Положение о премировании.
  4. Другие локальные нормативные акты по труду.

  Содержание Трудового договора в 2020 году – обязательные данные

  Содержание документа регулируется отдельной статьей Трудового Кодекса России – ст. 57. В ней перечисляются обязательные условия и реквизиты, которые должны быть отражены в документе.

  Однако при отсутствии данных, перечисленных в этой статье, ТД не считается недействительным, а дополняется приложениями, соглашениями, информация может дописываться в тексте документа. Перечень условий может дополняться теми, которых в Трудовом кодексе РФ нет.

  Обязательные реквизиты сторон в Трудовом договоре по ч. 1 ст. 57 ТК РФ:

  Данные работника

  Данные работодателя

  Фамилия, имя и отчество (полностью)

  Наименование юридического лица; фамилия, имя и отчество его представителя с указанием документа, подтверждающего полномочия (Устав, доверенность и т. д.);

  Фамилия, имя и отчество физического лица (в том числе ИП) или его представителя с указанием реквизитов доверенности.

  Сведения о документе, удостоверяющем личность человека (паспорт (можно паспорт иностранного государства), свидетельство о рождении и т. д.).

  ИНН, если работодатель – организация или индивидуальный предприниматель;

  Сведения о документе, удостоверяющем личность (паспорт (можно паспорт иностранного государства), свидетельство о рождении и т. д.), если работодателем является физическое лицо (не ИП).

  Дата и место заключения Трудового договора

  Обязательные условия договора по ч. 2 ст. 57 ТК РФ:

  Условия работы

  Что указать

  Место работы

  Наименование работодателя, местонахождение филиала или подразделения и т. д.

  Трудовая функция

  Должность или вид работ.

  Наименование должности, специальности может не соответствовать точным формулировкам квалификационных справочников. Однако стоит написать точно, если должность предусматривает компенсации, льготы работнику, другие условия.

  Период действия договора

  Для бессрочного договора указывается только дата начала работы.

  В срочном договоре необходимо отметить срок действия документа (до конкретной даты, или до наступления указанных обстоятельств). В срочном договоре необходимо указать также основание, для оформления отношений с определенным сроком действия.

  Условия оплаты

  Указывается тарифная ставка, размер оклада, надбавки, доплаты и т. д.

  Условия времени работы

  Уточняющая информация о рабочем времени и времени отдыха. Указание особых условий труда по времени – ненормированном рабочем дне, предоставлении ежегодного отпуска и т.д.

  Гарантии и компенсации при определенных условиях труда

  Для вредного производства и опасных условий труда.

  Характер работы

  Указываются особенности – разъездная работа, частые командировки, работа в пути и т.д.

  Условия труда

  Описание рабочего места, предоставляемых инструментов, материалов и т.д.

  Обязательное социальное страхование

  Указать, если работнику положено обязательное социальное страхование.

  Другие обязательные условия трудовых отношений

  Особые случаи трудовых отношений – например, прием на работу иностранного работника, работа спортсмена, работа руководителя и т.д.

  В Трудовой договор в каждом конкретном случае можно вписывать любые условия и положения, в зависимости от ситуации. Главное, чтобы документ не противоречил Трудовому праву в России и не ущемлял права работника.

  Как и кем подписывается Трудовой договор

  Документ подготавливается в двух идентичных экземплярах для обеих сторон, это правило закреплено в ст. 67 ТК РФ.

  Подписывать Трудовой договор положено работником, а также работодателем или уполномоченным лицом. Кто может подписать документ за работодателя, перечислено в ч. 6 ст. 20 ТК РФ.

  Обратите внимание! Если в Уставе закреплено наличие печати, то договор должен быть скреплен печатью предприятия. Если в организации печати нет, то и на договоре никакую печать ставить не нужно.

  Подпись работника на экземпляре работодателя подтверждает, что второй экземпляр Трудового договора он забрал себе.

  Как в Трудовой договор после подписания вносятся изменения

  Изменения в уже подписанный ТД вносятся только по обоюдному согласию сторон (гл. 12 ТК РФ). Дополнительные соглашения оформляются обязательно в письменном виде.

  Иногда о предстоящих изменениях требуется уведомление работника за конкретный период времени, установленный ТЗ РФ.

  О других случаях с изменением условий в трудовом договоре написано в гл. 12 ТК РФ.

  Когда согласия работника на внесение изменений в ТД не требуется:

  1. Перевод на временную работу (до одного месяца) у того же работодателя для устранения последствий (или для предотвращения) природной катастрофы, производственной аварии.
  2. Перевод на временную работу в связи с простоем.
  3. Изменения, связанные с организационными или технологическими условиями труда.
  4. Иные случаи, предусмотренные ТК РФ.

  Это закреплено в ч.2, ч.3 ст. 72.2 ТК РФ; ст. 74 ТК РФ.

  Расторжение Трудового договора в 2020 году – условия

  Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) или по инициативе работодателя.

  Расторжение контракта по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает.

  Расторжение же трудового договора работодателем разрешается только с предупреждением работника в письменной форме за три дня до окончания испытательного срока.

  Если же испытательный срок был пройден успешно, то прекращение трудового контракта может быть только в следующих случаях:

  1. При ликвидации предприятия.
  2. По сокращению штата.
  3. За неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, а также неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения.
  4. Совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба.
  5. Другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ.

  Остались вопросы? Просто позвоните нам:

  Санкт-Петербург
  8 (812) 627-14-02;
  Москва
  8 (499) 350-44-31

  Последние статьи

  Комиссия, задаток, залог, предоплата, депозит при аренде квартиры – что иметь в виду собственнику и арендующему

  Многие люди знают по опыту, что такое аренда квартир, и как её правильно оформить. Тем не менее, в эту сферу ежегодно вливаются новички, которые теряются при определении задатка, залога, депозита, предоплаты, комиссии в аренде квартиры, и не знают, что это, зачем, и что гарантируют. Сегодня мы объясним эти понятия и расскажем, как правильно платить и оформлять, чтобы не потерять деньги ни арендатору, ни собственнику квартиры.

  Как правильно и безопасно арендовать квартиру – через агентство или без посредников

  Аренда квартиры или комнаты – самая востребованная услуга на рынке недвижимости. При этом арендовать жилье можно от собственника или через агентство, по объявлению или через третьих лиц, посуточно или на длительный срок. Условия аренды могут быть самыми разными, при этом манипуляции с жильем при аренде, прямые или косвенные способы обмана арендующего, и даже откровенное мошенничество – не редкость. Как обезопасить себя при съеме жилья, что предусмотреть, какие документы проверить и составить?

  Регистрация договора купли-продажи квартиры в МФЦ – список документов и инструкция мфц купля продажа квартиры

  Ранее сделки с недвижимостью имели определенные сложности и требовали много сил и времени для полного оформления «под ключ». В настоящее время процесс значительно упрощен централизацией сведений о недвижимости, цифровой обработкой данных и началом работы Многофункциональных Центров, которые взяли на себя большую часть бюрократических процедур. В этой статье мы расскажем, как оформить и зарегистрировать куплю-продажу квартиры в МФЦ.

  Права работника по Трудовому Кодексу

  Права работника по Трудовому Кодексу вместе с обязанностями – это полномочия гражданина, вступившего в рабочие отношения. О них говорит ст. 21 ТК РФ.

  Основные статьи закона

  

  Правовое положение лиц, трудящихся по трудовому контракту, определяется ст. 21 ТК РФ. В ней приводится конкретный перечень полномочий гражданина. Они находят выражение в следующих принципах:

  • равенства;
  • общеобязательности выполнения требований ТК РФ.

  Права гражданина имеют приоритетное значение. Они вытекают из основного закона нашей страны и конкретизируются в отраслевых НПА. В ст. 21 ТК РФ отражены не только права индивидуального, но и коллективного порядка. Последние реализуются не человеком лично, а только через выборные органы, например, профсоюз.

  Закон, кроме прав, содержит и обязанности наемного персонала. За их неисполнение каждый из штатной единицы несет ответственность, степень которой определяется степенью совершенного противоправного деяния.

  Обязанности работника делятся на 2 группы:

  1. Те, что прописаны в тексте трудового соглашения.
  2. Другие, определенные локальными НА. А также те, которые вытекают из правил, установленных на предприятии, связанные с охраной труда и положений трудового распорядка.

  Права работников

  Они делятся на две категории:

  1. Индивидуальные:
  • оформление и корректировка условий трудового соглашения;
  • рабочее место, которое отвечает безопасным условиям трудовой деятельности;
  • выплата заработка, вовремя и полностью;
  • право на отпуск, на участие в профсоюзах и т.д.

  Среди перечня обращает на себя возможность работника на заключение и изменение трудового контракта. Это право отражает конституционное положение, по которому человек самостоятельно решает, чем ему заниматься в жизни.

  В число основных правомочий работника входит защита законных интересов способами, которые не запрещены законом. ТК РФ особо акцентирует на том, что работник может быть защищен не одним, а несколькими способами:

  • самозащита;
  • участие в этом процессе профсоюзов;
  • надзор за соблюдением положений ТК со стороны уполномоченных органов (на практике, реализуется посредством письменного или устного обращения в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию);
  • защита при помощи судебной инстанции.

  Алгоритм применения названных способов определен в главах ТК РФ, в частности 57,58,59,60 и 61.

  Коллективные: они не принадлежат конкретному работнику, а их представителям, выступающим от имени объединений граждан. Сообщества (например, профсоюзы) действуют от имени работников. Последние реализуют индивидуальные правомочия, связанные с возможностью заявлять о правах.

  В комплекс коллективных прав, которые дают возможность заявлять о своих желаниях не в одиночку, входят:

  • объединение в профсоюзы;
  • заключение коллективных соглашений;
  • контроль профсоюзов за соблюдением положений трудового права.

  Обеспечение основных прав сотрудников

  Основные права должны быть обеспечены. При приеме соискателя на работу, этим вопросом обязан заняться работодатель. В качестве средств выступают НПА, а также акты локального значения, контракты.

  1. Трудовой договор. В нем указываются не только правомочия работника, но и обязанности. Соглашение отражает весь рабочий процесс и его основные моменты. Например, положение о заработной плате: дата выплат и размер.
  2. Локальные акты предприятия, компании, которые фиксируют режим рабочего времени, а также право на отдых.
  3. Коллективный договор – в этом соглашении профсоюз от имени работников может оформлять порядок взаимодействия с руководителями компаний и предприятий.

  Дополнительные права и обязанности

  

  Дополнительная компетенция устанавливается работнику согласно его должности. Наличие должностной инструкции выгодно обеим сторонам отношений по нескольким причинам:

  • упрощает организацию рабочей деятельности;
  • сводит к минимуму разногласия по предмету исполняемых должностных обязанностей;
  • разграничивает сферы ответственности при нарушении прав стороны правоотношения.

  Руководители вправе самостоятельно определять текст должностной инструкции. Исходя из этого, в рамках одной должности они могут внести и иные обязанности сотрудника. Но при наличии условия – необходимость дополнительных функций вызвана реорганизационными мероприятиями на предприятии и особенностями рабочей деятельности.

  Обязанности и ответственность

  Статья 21, 214 ТК РФ раскрывает перечень обязанностей сотрудников. Список, закрепленный трудовым кодексом РФ, достаточно объемен, что говорит об ответственности наемного персонала за невыполнение условий трудовой деятельности.

  Гарантии и обязательства

  Первый вариант гарантий реализуется при следующих ситуациях:

  • прием на работу;
  • перевод на другое место трудовой деятельности;
  • оплата труда при расторжении трудовых отношений.

  Второй – при направлении человека в командировку по служебным делам, переезда на работу в другой регион, совмещения обучения и рабочего процесса, исполнения общественных поручений.

  Последствия несоблюдения обязанностей

  Ответственность каждого из работников наступает, если он не выполняет пункты трудового соглашения, которые сам подписывал. В случае совершения виновного деяния работодатель имеет прав применить к нему:

  Это общие санкции, которые касаются широкого круга наемного персонала, в том числе и медработника. ТК РФ дает работодателю возможность самостоятельного наложения одного из трех взысканий, но в рамках НПА.

  Это уточнение вызвано тем, что многие компании в настоящее время практикуют систему штрафов, наложенных на провинившееся лицо. Это незаконно, но несовершенство закона дает основание работодателем делать это и достаточно безболезненно. Задержка заработной платы не входит в это определение. В этом вопросе закон категоричен.

  Последствия нарушения трудовых прав сотрудников работодателями

  ТК РФ представляет примеры прав и обязанностей не только одной стороны трудового соглашения – работника. Но и того, кто принимал его на место трудовой деятельности. Это его работодатель. Он несет риски, если не выполняет условия, прописанные в трудовом договоре 2019.

  При увольнении работник имеет определенные права, которые гарантируют ему возможность последующего трудоустройства без потери финансовых средств. Не всегда работодатели соблюдают нормы закона, хотя эта обязанность заключена в ст. 22 ТК РФ.

  Недобросовестный работодатель, не соблюдающий три права работника, несет риски:

  1. Недовольство наемного персонала.
  2. Негативные отзывы и включение компании в черный список.
  3. Иски в судебные органы.
  4. Проверки со стороны уполномоченных органов (Прокуратура, Трудовая Инспекция).
  5. Привлечение работодателя к ответственности по КОаП и УК РФ.

  Чаще всего, когда работодатель предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор и делает это незаконно, последний обращается в суд. Это наиболее распространенная форма нарушенного права.

  Связано это с тем, что Трудовая Инспекция достаточно неповоротлива, а штрафы, накладываемые на работодателя, невысокие. Особенно, для такой формы собственности, как ИП. Поэтому работник предпочитает собрать доказательства неправоты работодателя и обратиться с иском в суд.

  Наиболее распространенными основаниями, по которым происходит защита нарушенного права, выступают:

  • восстановление на работе, вне зависимости от того, по какой причине работодатель прекратил трудовые отношения с подчиненным;
  • изменение формулировки увольнения;
  • перевод на другое место рабочей деятельности;
  • вопрос получения оплаты за время вынужденного прогула по вине работодателя;
  • перевод на другое место трудовой деятельности;
  • отказ в приеме на работу;
  • поведение работодателя (незаконное).

  Обеспечение трудовых прав заключается в издании и введении в действие правовых норм, закрепляющих алгоритмы организации рабочего времени, отдыха сотрудника, выплаты ему вознаграждения, а также иных действий, имеющих основополагающее значение.

  Можно ли при заключении в Трудовом договоре не прописывать полностью права, обязанности и тд. а просто делать ссылки на статьи Трудового кодекса?

  Вопрос:

  Можно ли при заключении в Трудовом договоре не прописывать полностью права, обязанности и тд. а просто делать ссылки на статьи Трудового кодекса?

  Ответ:

  В соответствии со статьёй 28 Трудового кодекса(Содержание трудового договора) Трудовой договор должен содержать:

  1. реквизиты сторон:

  • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
  • индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
  • наименование работодателя – юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя – юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
  • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;

  2. работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);

  3. место выполнения работы;

  4. срок трудового договора;

  5. дату начала работы;

  6. режим рабочего времени и времени отдыха;

  7. размер и иные условия оплаты труда;

  8. характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;

  9. права и обязанности работника;

  10. права и обязанности работодателя;

  11. порядок изменения и прекращения трудового договора;

  12. ответственность сторон;

  13. дату заключения и порядковый номер.

  2. Заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей.

  3. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

  Что бы не противоречить данной норме Трудового кодекса, по общему правилу нужно указывать всё полностью или делать ссылки на внутренние локальные акты работодателя. Если в трудовом договоре существуют ссылки на какие-то иные нормативно правовые акты, локальные акты работодателя (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, штатное расписание), то работник при приёме на работу должен быть ознакомлен со всеми этими документами под роспись.

  По общему правилу должностные обязанности работника в трудовом договоре перечисляются либо кратко, либо вообще не указываются – указывается лишь должность, на которую он принимается работодателем. В этих случаях в трудовом договоре делается ссылка на должностную инструкцию, которая позволяет более подробно зафиксировать права и обязанности работника при выполнении конкретной работы и является локальным нормативным актом.

  Следует помнить: Согласно п. 3 ст. 33 ТК РК, в случае отсутствия и (или) оформления ненадлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несёт ответственность в порядке, установленном:

  • Кодексом Республики Казахстан об административных правонарушениях – статья 86 “Допуска к работе лица без заключения трудового договора”;
  • Уголовным кодексом Республики Казахстан – статья 152 “Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан”.

  Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

  Ответ:

  В пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК указано, что условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

  Ответ:

  4 мая 2020года был подписан Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее – Закон), который был введен в действие с 16 мая 2020 года.

  Ответ:

  В соответствии с пп. 10 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

  Данная статья содержит полный перечень причин при наличии которых возможно ввести режим простоя.

  Вашем случае усматривается две причины, которые обосновывают возможность введения простоя в Вашей организации.

  1) Экономический характер причины

  Падение спроса на товар, вызванный принятыми ограничениями по предотвращению распространения пандемии COVID-19 и соответственное снижение прибыли является достаточным основанием для введения простоя. При этом Вам необходимо документально зафиксировать снижение прибыли, что обычно подтверждается финансовой отчетностью, аналитической запиской бухгалтера и другими документами.

  2) Природный характер причины

  Пандемия COVID-19, а соответственно и все ограничительные меры с ней связанные, признается причиной природного характера для введения режима простоя независимо от воли сторон трудовых отношений. Сейчас, несмотря на практически полное возобновление деятельности предприятий на территории города Алматы действует ряд требований по организации рабочего места, в том числе требование строго следовать ограничению по количеству работников внутри помещений – не более 1 человека на 20 квадратных метров.

  Соответственно, те работодатели которые не могут выполнить данное требование, не смогут возобновить свою работу, либо допустить к работе не всех работников.

  В этой ситуации Вы можете определить работников, чьё нахождение в офисе обоснованно наиболее необходимо в данный момент, а в отношении остальных работников ввести режим простоя

  Однако, в обязательном порядке, Вы должны учитывать, что работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (пп. 4 п. 2 ст. 23 ТК РК). Поэтому до введения простоя необходимо предусмотреть все возможные меры по сохранению за работниками работы, такие как:

  1) Переход на дистанционную работу (ст. 138 ТК РК);

  2) Установление неполного рабочего времени (ст. 70 ТК РК);

  3) Временный перевод на другую работу (ст. 42 ТК РК).

  И только в случае отсутствия такой возможности ввести режим простоя. Данные действия будут иметь большое значение в случае рассмотрения в судебном порядке законности введения простоя.

  В случае необходимости разъяснения вышеуказанных процедур Вы можете обратиться в Договор24 с отдельным вопросом и Вам обязательно предоставят полный ответ.

  2. Размер оплаты времени простоя

  Анализируя причины возникновения данной ситуации мною усматривается отсутствие вины работодателя. Соответственно Вы в праве производить оплату времени простоя в размере не ниже минимального размера заработной платы (42500 тенге).

  При этом данный размер выплаты должен быть применен ко всем работникам без исключений в отношении которых введен режим простоя. Так как иной повышенный размер оплаты какому-либо работнику при равных условиях, может быть признан дискриминаций по отношению к другим.

  Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

  Читать еще:  Возможно ли досрочное расторжение договора найма жилого помещения?