Договор подряда с руководителем кружка дома культуры

Договор подряда с руководителем кружка дома культуры

voennpravo.ru

Договор подряда с руководителем кружка дома культуры

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.11.2.

Часы работы руководителя кружка и хормейстера в сельском Доме культуры?

93 ТК РФ Продолжительность ежедневной работы(смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании)

Правомерность заключения договоров гражданско-правового характера с руководителями кружков

Подмена по различным основаниям трудовых договоров договорами гражданско-правового характера (ГПХ) при приеме граждан на работу в организацию — явление на сегодняшний день довольно распространенное.

№ 197-ФЗ (далее — ТК РФ) одним из оснований возникновения трудовых отношений является признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно статье 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли

Договор подряда с руководителем кружка дома культуры

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: . Выходные дни: . 4.2. Время начала работы: .

Время окончания работы: . 4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с час. 6.1.3. Обеспечивать

По актуальным вопросам организации деятельности

клубных формирований* * Обращаем Ваше внимание на то, что в связи с неурегулированностью в действующем законодательстве многих вопросов организации деятельности клубных формирований, в разъяснениях экспертов могут содержаться отдельные положения, которые могут расходиться с реальной практикой культурно-досуговых учреждений в Свердловской области и которые не всегда разделяют составители данного методического сборника.

Это кружки, студии любительского художественного и технического творчества, любительские объединения и клубы по интересам,

С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами. 7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 7.1.

Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. 8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка » » и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Договор с руководителем платного кружка

Направление развития ребенка Наименование услуги Цель работы Руководитель услуги Кол-во занятий в неделю Ст-ть одного занятия Физкультурно-оздоровительное «Обучение элементам футбола» (средний и старший дошкольный возраст) Хайдаров Рустам Камильевич Физкультурно-оздоровительное «Обучение плаванью.

Бассейн Олимпия» (старший дошкольный возраст) Обучение детей плаванию Тараторкин Владимир Егорович 575 р. Физкультурно-оздоровительное «Обучение плаванью.

Бассейн Эврика» (старший дошкольный возраст) Обучение детей плаванию Пономарева Галина Николаевна 450 р. Физкультурно-оздоровительное «Фитнес-baby» (младший и средний дошкольный возраст) Занятия на развитие координации движений, обучение элементам танцевальных движений, общее укрепление организма Феденёва Юлия Витальевна 200 р Физкультурно-оздоровительное «Фитнес-style» (старший дошкольный возраст)

Положение О порядке работы платных кружков, студий и клубов

ПоложениеО порядке работы платных кружков, студий и клубов 1. Общие положения С целью систематизированного учета работы платных кружков, студий и клубов устанавливаются общие положения:• Режим работы кружков, секций и студий• Договорные отношения между руководителем кружков, студий, клубов и администрацией ДК• Финансовые отношения• Стоимость занятий• Договорные отношения между занимающимися, руководителем кружка секции, студий и администрацией ДК• Порядок оплаты• Льготы на оплату занятий Работа платных кружков, студий и клубов осуществляется в соответствии и на основании: — Закона РФ от 09.10.1992 № 3612-1 «Основы законодательства РФ о культуре»; — Устав МУ ДК «Свеча» — Положение об оказании платных услуг, предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности в МУ ДК «Свеча».

2. Режим работы кружков, секций и студий Режим и график работы кружков, студий и клубов устанавливается с 01 сентября текущего года на весь учебный год.

Какой должен быть график труда у руководителя кружка?

Просмотров: 2 Арфа Вопрос задан11 марта 2020 в 00:54 Вопрос задан11 марта 2020 в 00:54 Здравствуйте. Я являюсь руководителем кружка в сельском доме культуры.

Оформлена я по совместительству на 0,5 ставки с количеством часов в месяц 38,1- это всё прописано в трудовом договоре. Буквально сегодня поступило сообщение от коллег,что » На основании методических рекомендаций по организации работы органов местного самоуправления в решении вопросов создания условий для развития местного традиционного художественного творчества, утвержденных приказом Минкультуры России от 25 мая 2006 г. №229. В этой связи, с 13 марта необходимо пересмотреть каждому свой график работы.

На сегодняшний день продолжительность рабочего времени на ставку должна составлять 40 ч.

Договор с руководителем кружка в учреждении культуры на платной основе

Родители допускаются на занятия только по приглашению руководителя, кроме «открытых» занятий.

4.6. Руководитель оставляет за собой право отчислять учащихся в связи с нарушением правил оплаты, внутреннего распорядка ДК «Исток» и отклонениями в поведении ребенка.

4.7. В течение года в ДК «Исток» проводятся плановые мероприятия: праздники, фестивали, конкурсы, творческие и академические вечера, отчетные концерты и спектакли и т. д. Участие в данных мероприятиях также являются частью творческого процесса и обязательны для участников клубного формирования.

4.8. Участие детей в мероприятиях ДК «Исток» (генеральные репетиции, концерты, конкурсы, праздники и т.д.) являются частью творческого процесса и обязательны для участников клубного формирования.

1.2. Культурно-досуговые формирования – это кружки, студии, клубы т.е творческие коллективы.

1.3. Кружки и студии, действующие на платной основе, также как и другие платные услуги, населению, создаются на базе ДК «Исток» на договорной основе с их участниками.

II.
Условия приема и оплата.

2.1. Участники (старше 18 лет) зачисляются в кружки и студии ДК «Исток» после ознакомления с настоящими Правилами, на основании заявления о приеме, после подписания договора.

Договор с руководителем кружка в учреждении культуры на платной основе

Какой должен быть график труда у руководителя кружка?

Просмотров: 2 Арфа Вопрос задан11 марта 2019 в 00:54 Вопрос задан11 марта 2019 в 00:54 Здравствуйте. Я являюсь руководителем кружка в сельском доме культуры.

Оформлена я по совместительству на 0,5 ставки с количеством часов в месяц 38,1- это всё прописано в трудовом договоре.

Договор с руководителем кружка в учреждении культуры на платной основе государственными организациями здравоохранения

Положение О порядке работы платных кружков, студий и клубов

ПоложениеО порядке работы платных кружков, студий и клубов 1. Общие положения С целью систематизированного учета работы платных кружков, студий и клубов устанавливаются общие положения:• Режим работы кружков, секций и студий• Договорные отношения между руководителем кружков, студий, клубов и администрацией ДК• Финансовые отношения• Стоимость занятий• Договорные отношения между занимающимися, руководителем кружка секции, студий и администрацией ДК• Порядок оплаты• Льготы на оплату занятий Работа платных кружков, студий и клубов осуществляется в соответствии и на основании: — Закона РФ от 09.10.1992 № 3612-1 «Основы законодательства РФ о культуре»; — Устав МУ ДК «Свеча» — Положение об оказании платных услуг, предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности в МУ ДК «Свеча».

Договорные отношения между руководителем и Администрацией ДК Руководитель кружков, студий и клубов принимается на работу по договору подряда оказания услуг. Услуги предоставляются во время учебного года (с 01 сентября, 01 октября текущего года по 30 апреля, 31 мая следующего года, (зависит от формирования групп)).

Правомерность заключения договоров гражданско-правового характера с руководителями кружков

8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.
№ 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

«Рекомендациях по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров»

(направлены письмом ФСС РФ от 20 мая 1997 г.

Договор с руководителем кружка в учреждении культуры на платной основе не выгодно

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности руководителя кружка (любительского объединения, клуба по интересам), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции руководителя кружка (любительского объединения, клуба по интересам), соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. 1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
(Вариант: 1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству.)

Договор подряда с руководителем кружка дома культуры

Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.10.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА10.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).11.

Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «_________» и иные локальные нормативные акты Работодателя. 5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Результаты полученных знаний и навыков участники демонстрируют на концертах, выставках, конкурсах, состязаниях, показательных занятиях, открытых уроках, творческих лабораториях, мастер-классах и т.д.

· От чего зависит количество клубных формирований в учреждении культуры Нормативное количество кружков или клубных формирований в

ПОЛОЖЕНИЕ о кружках, клубах, студиях, организуемых на принципах самоокупаемости (платные клубные формирования) ГБУК г. Москвы «ДК «Заречье»

Москвы «ДК «Заречье» В своей деятельности самоокупаемое клубное формирование руководствуется: действующим законодательством Российской Федерации; Уставом ГБУК г.

Читать еще:  Как вернуть деньги при расторжении договора за курсы?

Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «___________». 5.1.9.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. 6.2.3.
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 6.2.4. Принимать локальные нормативные акты. 6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника. 6.2.6.

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.6.
Утвердить с 01.09.2012 правила приема в кружки, работающие на платной основе (Приложение 2).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор учреждения А.А. Киреева

Заведующий отделом кадров

Утверждено приказом директора учреждения

от 10.09.2012 № 31/1-04

Правила приема в бюджетные коллективы

муниципального учреждения Дворец культуры «Исток» г. Фрязино»

I. Общие положения.

1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Уставом Муниципального учреждения «Дворец культуры «Исток» г. Фрязино» (далее ДК «Исток»).

Выходные дни: _______________________. 4.2. Время начала работы: ___________________. Время окончания работы: ___________________. (Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.) 4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ час. до ____ час., который в рабочее время не включается. 4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. 4.5.

Участники (до 18 лет) зачисляются в кружки и студии ДК «Исток» после ознакомления родителя или законного представителя с настоящими Правилами, на основании заявления родителя или законного представителя о приеме, после подписания договора с родителем или законным представителем.

2.2. При поступлении в кружки и студии участник проходит собеседование.

Занятия в кружках, студиях и коллективах проводятся согласно расписанию работы платных коллективов.

2.4. Плата за занятия в кружках и студиях на платной основе производится ежемесячно с 10-го по 20-ое число текущего месяца за следующий месяц занятий.

Сбор оплаты производится строго через кассу ДК «Исток» по бланкам строгой отчетности или через Сбербанк.

Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.5. Работник подчиняется непосредственно ________________.2.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»____________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.1. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием Работодателя для данной должности.

Договор подряда с руководителем кружка дома культуры

с руководителем кружка

(любительского объединения, клуба по интересам)

(бессрочный; с условием об испытательном сроке)

г. _________________ “__”__________ ___ г.

______________________________________, именуем__ в дальнейшем

“Работодатель”, в лице __________________________________________,

действующ___ на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ

_________________________________________, именуем___ в дальнейшем

“Работник”, с другой стороны, заключили настоящий договор

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности руководителя кружка (любительского объединения, клуба по интересам).

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ________ организации, расположенный по адресу: ________________.

1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (_______) месяца, с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно _____________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с “___”____________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _______ (_____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников “_________”, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке).

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – _____________________________________.

4.2. Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: _____________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ час. до _____ час, который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка “___________”.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

– руководить работой театрального (музыкального, хорового, хореографического) кружка, любительского объединения, клуба по интересам;

– участвовать в разработке перспективных и текущих планов работы, в проведении организационно-творческих мероприятий;

– проводить групповые и индивидуальные занятия по актерскому мастерству, технике речи, художественному слову, постановке голоса, разучиванию вокальных партий, а также работу над тематической программой;

– обучать игре на музыкальных инструментах, проводить оркестровые занятия по разучиванию партий;

– проводить занятия по классическому и характерному тренажу, изучению истории изобразительного искусства, технике и технологии живописи в мастерских, художественно-оформительскому искусству, изучению циркового искусства, истории кино-, фотоискусства, операторскому мастерству, разбору и обсуждению любительских фильмов и фотографий, методике организации фотовыставок, изучению истории и развития данного вида техники, организации выставок технического творчества;

– проводить учебные занятия, выступления кружков с концертами и спектаклями;

– принимать участие в работе методического кабинета по организации и проведению массовых представлений, тематических вечеров, театрализованных праздников, карнавалов, народных гуляний;

– составлять смету расходов и представлять в установленном порядке на утверждение.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка “________” и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне “___________”.

5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Читать еще:  Можно ли расторгнуть договор оказания услуг досрочно?

5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ИНН ______________________________, КПП __________________________

Р/с _______________________________ в ____________________________

паспорт: серия _______, номер ________, выдан ____________________

______________ “___”__________ ____ г., код подразделения _______,

зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________

Оплата труда руководителя кружка кду

Название Оплата труда руководителя кружка кду
Тип Документы

rykovodstvo.ru > Инструкция по эксплуатации > Документы

Оплата труда руководителя кружка КДУ

Правовая база, регламентирующая данный вопрос, к сожалению не актуализирована. Поэтому как в региональных нормативных актах, так и в локальных актах культурно-досуговых учреждений до настоящего времени находят свое отражение положения Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников культпросветучреждений, утвержденной Министерством культуры СССР от 29.12.1976 (Далее – Инструкция), постановления Секретариата ВЦСПС от 11.09.1987 № 25-15 “Об утверждении положения о кружках (студиях), организуемых на принципах самоокупаемости профсоюзными комитетами, культурно-просветительными, внешкольными учреждениями профсоюзов” (Далее – Постановление № 25-15), Методических рекомендаций по организации работы органов местного самоуправления в решении вопросов создания условий для развития местного традиционного художественного творчества, утвержденных приказом Минкультуры России от 25 мая 2006 г. № 229.

Согласно вышеуказанным документам должностные оклады руководителям кружков устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, а аккомпаниаторам – за 4 часа работы в день (например, п. 3 примечаний к п. 21 Инструкции). При этом имеются в виду астрономические часы.

Для указанных работников устанавливается помесячный суммированный учет рабочего времени. В тех случаях, когда руководители кружков и аккомпаниаторы не могут быть полностью загружены работой, оплата их труда производится за установленный объем работы по часовым ставкам (см. материалы в ЭС “Культура” – получить доступ >>).

Вместе с тем, согласно ст. 91 раздела 4 Трудового кодекса Российской федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) максимальная (или нормальная) продолжительность рабочего времени установлена в размере 40 часов в неделю.

“Дорабатывать” недостающие 85,8 астрономических часов штатные руководителей клубных формирований должны в соответствии с положениями, включенными в договор с руководителем коллектива (аккомпаниатором), в котором должно быть прописано, сколько часов в неделю отводится для занятий с участниками коллектива, сколько для организационно-методической работы, сколько для подготовки мероприятий, подбора репертуара и т.д. и т.п.).

В связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда, существующие нормативы рабочего времени для руководителей клубных формирований можно считать основой для определения минимального базового оклада (в соответствии с квалификационной группой). Вся же остальная часть заработной платы (главным образом, стимулирующие выплаты) относится к деятельности штатных руководителей, не связанной непосредственно с учебными занятиями, но определяющими результативность их работы в целом – планирование деятельности коллектива и выполнение показателей эффективности базового учреждения, достижение участниками коллектива высокого исполнительского уровня, создание новых качественных концертных программ, номеров, произведений и т.д.).

Важно! Поскольку особенности режима рабочего времени и времени отдыха на законодательном уровне не урегулированы, продолжительность рабочего времени и времени отдыха руководителей творческих коллективов культурно-досуговых учреждений устанавливаются учреждениями самостоятельно правилами внутреннего трудового распорядка учреждения(ст. 189, ст. 190 ТК РФ), которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и регулируются коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными актами в рамках трудового законодательства Российской Федерации.

Вопрос регулирования особенностей режима работы рабочего времени и времени отдыха работников культурно-досуговых учреждений в законодательном порядке прорабатывается соответствующими структурными подразделениями Минкультуры России.

Принимая во внимание непроработанность рассматриваемого вопроса, руководителям учреждений приходится самостоятельно принимать решение по урегулированию описанных противоречий.

Совет: Выходом из положения может быть заключение трудовых договоров с руководителями кружков на условиях полной рабочей недели (40 часов) и включения в него условий почасовой оплаты в часах проведения учебных занятий и доработки остальных часов с учетом конкретных потребностей учреждения.

Путем отражения в табеле учета рабочего времени занятости работника, соответствующей нормативному времени, будет обеспечиваться выплата ему полного оклада.

В целом ставка часов рассчитывается следующим образом:

Вариант 1. Расчет часовой ставки исходя из нормы рабочих часов в месяце.

Нормативное количество часов для конкретного календарного месяца можно взять из производственного календаря. Тарифную ставку часа в этом случае рассчитывают так:

Тарифная ставка часа = Должностной оклад (месячная тарифная ставка) : Нормативное количество часов

Вариант 2. Часовая ставка рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год.

Должностная инструкция руководителя кружка №5

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МКУ
«Курский дом культуры»
_________А.В.Гацанюк

Должностная инструкция руководителя кружка №5

1. Общие положения

1. Руководитель кружка назначается и освобождается от должности директором.
2. Руководитель кружка должен иметь высшее или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу педагогической работы.
Лицо, не имеющее соответствующего образования, но обладающее достаточным практическим опытом, знаниями, умениями (например, в области народных промыслов) и выполняющее качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, по рекомендации в порядке исключения, может быть назначено на должность руководителя кружка.
Руководитель кружка подчиняется непосредственно директору.
3. В своей деятельности руководитель кружка руководствуется Конституцией и законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, решениями Правительства Российской Федерации, органов управления образованием всех уровней по вопросам воспитания воспитанников; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией).
4. Руководитель кружка соблюдает Конвенцию о правах ребенка.

2. Должностные обязанности руководителя кружка

Руководитель кружка выполняет следующие должностные обязанности:

– составляет планы и программы занятий, обеспечивает их выполнение;
– ведет установленную документацию и отчетность;
– определяет перечень необходимого оборудования для работы, имеющегося на базе дома культуры, несет материальную ответственность за полученное оборудование;
– создает благоприятные условия, позволяющие детям реализовать свои интересы и потребности, интересно и с пользой для их развития проводить свободное время;
– комплектует состав воспитанников кружка, секции, студии и принимает меры по его сохранению ;
– обеспечивает педагогически обоснованный выбор форм, средств и методов работы (обучения) исходя из психофизиологической целесообразности;
– обеспечивает соблюдение прав и свобод воспитанников;
– выявляет творческие способности воспитанников, способствует их развитию;
– поддерживает одаренных и талантливых воспитанников, в том числе детей с ограниченными возможностями здоровья;
– готовит и проводит выставки, галереи, распродажи, соревнования, выступления и др. мероприятия, способствующие повышению социального и психологического статуса каждого ребёнка, и как результат работы кружка, студии, секции;
– участвует в организации и проведении общих мероприятиях ;
– оказывает в пределах своей компетентности консультативную помощь;
– обеспечивает при проведении занятий соблюдение правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; проводит инструктаж по охране труда воспитанников с обязательной регистрацией в журнале установленного образца;
– оперативно извещает администрацию о каждом несчастном случае, принимает меры по оказанию первой доврачебной помощи;
– проходит периодические медицинские обследования;
– соблюдает этические нормы поведения , в быту, в общественных местах, соответствующие общественному положению педагога.

4. Права руководителя кружка

Руководитель кружка имеет право:

– на получение инвентаря, оборудования, материала, выделение помещения для проведения занятий;
– участвовать в управлении в порядке, определяемом Уставом;
– на защиту профессиональной чести и достоинства;
– знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения;
– защищать свои интересы самостоятельно и/или через представителя, в том числе адвоката, в случае дисциплинарного расследования или служебного расследования, связанного с нарушением педагогом норм профессиональной этики;
– на конфиденциальность дисциплинарного (служебного) расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом;
– свободно выбирать и использовать методики воспитания, методические пособия и материалы;
– давать воспитанникам обязательные распоряжения, относящиеся к соблюдению дисциплины, привлекать воспитанников к дисциплинарной ответственности;
– свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники, методы оценки знаний воспитанников;
– давать воспитанникам во время занятий обязательные распоряжения, относящиеся к организации занятий и соблюдению дисциплины, привлекать воспитанников к дисциплинарной ответственности.

5. Ответственность руководителя кружка

Руководитель кружка несет:

– юридическую ответственность за жизнь и здоровье воспитанников во время работы кружка, нарушение их прав и свобод в соответствии с законодательством Российской Федерации;
– материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством за виновное причинение лагерю или участникам воспитательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнение) своих должностных обязанностей;
– дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительной причины Устава и Правил внутреннего трудового распорядка лагеря, законных распоряжений директора и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией;
– дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством за пропуск без уважительной причины планёрки, иных установленных распоряжением администрации собраний педагогических работников.
За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника, а также совершение иного аморального проступка руководитель кружка может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом Российской Федерации .

6. Взаимоотношения руководителя кружка

– работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором;
– самостоятельно планирует свою работу. План работы утверждается директором не позднее двух дней с начала планируемого периода;
– представляет директору письменный отчет о своей деятельности;
– получает от директора и информацию нормативно – правового и организационно – методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами;
– работает в тесном контакте с руководителями кружков, психологом; систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с администрацией и педагогическими работниками лагеря;
– проходит инструктаж: вводный, по охране жизни и здоровья детей, по технике безопасности и пожарной безопасности, под руководством директора.

Договор подряда с руководителем кружка дома культуры

Дополнительное образование детей обеспечивает их адаптацию к жизни в обществе, профессиональную ориентацию, а также выявление и поддержку детей, проявивших выдающиеся способности. Дополнительные общеобразовательные программы для детей должны учитывать возрастные и индивидуальные особенности детей. Дополнительные общеобразовательные программы подразделяются на общеразвивающие и предпрофессиональные программы. Дополнительные предпрофессиональные программы в сфере искусств, физической культуры и спорта реализуются для детей согласно ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Положение О порядке работы платных кружков, студий и клубов

Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и или бездействием Работодателя. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность.

Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на Согласно ст. Работаю специалистом по кадрам с в сельском Доме культуры. В Трудовых договорах у руководителей кружков прописано время 76,2 час. Насколько это актуально в настоящее время или давно пора перезаключить новые Договоры? Подмена по различным основаниям трудовых договоров договорами гражданско-правового характера ГПХ при приеме граждан на работу в организацию — явление на сегодняшний день довольно распространенное.

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя вариант: путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:. Выходные дни:.

Время начала работы:. Время окончания работы:. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с час.

Киреева Л. Цель клубных формирований — организовать досуг и отдых участников, создать условия для получения новых знаний и навыков. Видов клубных формирований несколько.

Это кружки, студии любительского художественного и технического творчества, любительские объединения и клубы по интересам,. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную плату. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

Соблюдать трудовую дисциплину. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. ПоложениеО порядке работы платных кружков, студий и клубов 1.

Режим работы кружков, секций и студий Режим и график работы кружков, студий и клубов устанавливается с 01 сентября текущего года на весь учебный год. Просмотров: 2 Арфа Вопрос задан11 марта в Вопрос задан11 марта в Здравствуйте. Я являюсь руководителем кружка в сельском доме культуры. Оформлена я по совместительству на 0,5 ставки с количеством часов в месяц 38,1- это всё прописано в трудовом договоре.

В этой связи, с 13 марта необходимо пересмотреть каждому свой график работы. Карта сайта Контакты. Права гражданина. Договор с руководителем кружка в учреждении культуры на платной основе.

Оглавление: Договор подряда с руководителем кружка дома культуры Часы работы руководителя кружка и хормейстера в сельском Доме культуры? Правомерность заключения договоров гражданско-правового характера с руководителями кружков Договор подряда с руководителем кружка дома культуры По актуальным вопросам организации деятельности Договор с руководителем платного кружка Положение О порядке работы платных кружков, студий и клубов Какой должен быть график труда у руководителя кружка?

Однако договоры ГПХ, помимо явных плюсов меньше суммы страховых платежей, нет кадрового документооборота, отпускных, больничных и пр. Во-первых, в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря г.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Важно Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

Административный штраф с какого косгу. Обнуляется ли стаж водительское о удостоверения при смене фамилии. Покупка авто по договору купли продажи без снятия с учета. Лучшая юридическая помощь — подробная информация, изложенная в максимально доступной форме.

Договор с руководителем платного кружка в учреждении культуры

Сельский Дом культуры и досуга. Муниципальное казенное учреждение культуры сельского поселения Согом. Рабочее время и время отдыха 5 4 Оплата труда 6 5 Обеспечение занятости, переподготовка, подготовка и повышение квалификации кадров 6 6 Охрана труда 7 7 Социальные гарантии 9 8 Гарантии деятельности представителя трудового коллектива 9 9 Заключительные положения Настоящий коллективный договор регулирует социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между работниками и работодателем. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Договор с руководителем кружка в учреждении культуры

Подмена по различным основаниям трудовых договоров договорами гражданско-правового характера ГПХ при приеме граждан на работу в организацию — явление на сегодняшний день довольно распространенное. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение городского округа Балашиха. Предлагаем вам образец заполнения эффективного контракта с работниками культуры. Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора. Договор — договор между Заказчиком и Исполнителем об оказании услуг посещения 2.

Муниципального бюджетного учреждения культуры. Положение “Об организации платных услуг муниципального автономного учреждения культуры 3. Платные услуги, оказываемые исполнителем, оформляются договором с потребителем или их законным представителем. В стенах Центра культуры и досуга “Родники” собрались педагоги учреждений дополнительного образования и руководители творческих коллективов, кружков и секций, работающих в городском поселении Пойковский. Определение количества обучающихся участников в каждом конкретном случае осуществляется руководителем клубного учреждения. Технология организации молодежного досуга в учреждениях социально-культурной сферы. Участие в проведении концертов и мероприятий Дома культуры.

Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и или бездействием Работодателя.

Договор с руководителем кружка в учреждении культуры на платной основе

Положение О порядке работы платных кружков, студий и клубов. Общие положения. Работа платных кружков, студий и клубов осуществляется в соответствии и на основании: – Закона РФ от Режим работы кружков, секций и студий.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector